Daarnaast vind je ons niet alleen als sponsor terug, maar ook onder de sprekers. Zo zullen experts van EN HR solutions en The House of Jobs hun kennis delen in pecha kucha formaat.
Wat is een Pecha Kucha presentatie?
Pecha Kucha is een Japanse presentatievorm. De presentatie bestaat uit 20 slides van telkens 20 seconden, met voornamelijk foto’s, zonder tekst. Zo kan de spreker in 6 minuten en 40 seconden zijn verhaal brengen.
“10 hacks vanuit 300 jaar ervaring”
EN HR solutions in België en Nederland bevat gezamenlijk al meer dan 300 jaar ervaring. Tijdens haar Pecha Kucha-presentatie deelt Kim Overtoom (Salesmanager bij EN HR Solutions) 10 recruitment hacks. Verwacht geen wollige theorieën, maar praktische inzichten die je morgen al kan toepassen. Van het herkennen van verborgen potentieel tot het omgaan met twijfelende kandidaten.
Dit is een must-see voor iedere recruiter die op zoek is naar nieuwe hacks om de juiste kandidaten binnen te halen.
Recruiters United presenteert: The big Pecha Kucha Recruitment Event
Voor het eerst organiseert Recruiters United een event in België. Het grootste onafhankelijke recruitment platform in Nederland zal met The big Pecha Kucha Recruitment Event meteen groots uitpakken: maar liefst 50 Pecha Kucha sprekers op één dag. Vier daarvan worden voorzien door EN HR solutions, onderdeel van Select Group.
Op 27 juni zakken honderden recruiters af naar Antwerpen voor het allereerste Recruiters United event in België. De Nederlandse organisatie wil zich meer en meer bekend maken in Vlaanderen en wil Vlaamse recruiters de kans bieden om bij te leren van hun noorderburen. Tijdens The Big Pecha Kucha Recruitement Event zullen 50 sprekers het woord nemen voor 50 Pecha Kucha’s.
Wat is een Pecha Kucha?
Pecha Kucha is een presentatieformat dat oorspronkelijk uit Japan komt en nu wereldwijd wordt gebruikt. Het houdt in dat een spreker 20 afbeeldingen of dia's toont, elk gedurende 20 seconden. In totaal duurt een Pecha Kucha presentatie dus 20x20 seconden of 6 minuten en 40 seconden.
Zo blijven sprekers bij de essentie en kunnen luisteraars beter de aandacht bij de presentatie houden. De presentaties zijn kort en dus kunnen er veel meer presentaties gegeven worden op één dag. Het aanbod op 27 juni zal niet alleen groot maar ook erg divers zijn.
Vijftig onderwerpen gelinkt aan recruitment
Onderwerpen die aan bod zullen komen: drijfveren van werknemers, Chat GPT en A.I. in recruitment, de kracht van storytelling voor je employer branding, trends in de arbeidsmarkt, succesvolle werken-bij websites, personal branding like a boss, candidate experience 3.0, de Freelance snoepwinkel, online recruitment marketing, het inzetten van supersourcers, talent strategies, mbo-recruitment en nog veel meer.
Select Group is samen met EN HR solutions hoofdsponsor van dit event. EN HR solutions gaat met hun batterij aan innovatieve oplossingen plus ervaring binnen de Nederlandse arbeidsmarkt hun kennis en ervaring delen met het Belgische publiek.
Waar zullen we het over hebben op 27 juni?
Op 27 juni presenteert Select Group samen met EN HR solutons vier Pecha Kucha’s.
“Hoe Unit-T succesvol is in de werving van hoog volume in een krappe arbeidsmarkt.”
Allereerst zullen we het hebben over de krapte op de arbeidsmarkt. Post & pray is verleden tijd en ook lang niet iedere kandidaat reageert nog op LinkedIn berichten. Hoe kan je in deze krappe arbeidsmarkt toch nog de juiste kandidaat vinden? Wanneer het gaat om grote volumes, voldoen de traditionele strategieën niet meer. Dat weet Unit-T als geen ander. Zij zochten op korte termijn honderden techniekers. Unit-T deed beroep op de innovatieve oplossingen van EN HR solutions om die grote hoeveelheid aan vacatures in te vullen.
Lees meer: “Hoe Unit-T succesvol is in de werving van hoog volume in een krappe arbeidsmarkt.”
“Mercy Ships en het belang van Employer Branding bij het werven van vrijwilligers.”
In een tweede Pecha Kucha gaan we dieper in op Employer Branding. Het buzzword in recruitment van de afgelopen 10 jaar is vandaag nog steeds relevanter dan ooit. Gen Z zoekt een job waarin ze een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij en een werkgever wiens waarden & normen overeenkomen met dat wat ze zelf uitdragen. Dit is een doorslaggevende factor voor veel sollicitanten en des te meer bij vrijwilligers. Als partner hielp Select Group de liefdadigheidsorganisatie Mercy Ships met hun zoektocht naar vrijwilligers. Wat kunnen we van deze case leren en toepassen op onze eigen employer branding?
Lees meer: “Mercy Ships en het belang van Employer Branding bij het werven van vrijwilligers.”
“Werken-bij websites. Noodzaak of een nice-to-have?”
De derde Pecha Kucha gaat de digitale kant op: werken bij-websites. Wat is het nut van een goede werken bij-website, wat moet er zeker opstaan en hoe implementeer je dit in je recruitment strategie? Is zo’n website écht nodig? Of kan het ook zonder? Onze expert heeft al verschillende werken bij-websites gebouwd en deelt graag zijn tips & tricks met het Belgische publiek.
Lees meer: “Werken-bij websites. Noodzaak of een nice-to-have?”
“Dé trends in de arbeidsmarkt en recruitment die je niet mag missen.”
Op 3 juni vindt opnieuw het Pecha Kucha recruitment event plaats in BluePoint Antwerpen. Na twee succesvolle edities, ondersteunt Select Group wederom als sponsor dit unieke recruitmentevent.
Lees meer over Select Group op het Pecha Kucha Event
Wat is Pecha Kucha?
Geen langdradige presentaties op het Pecha Kucha event want zoals de naam het zelf zegt, zullen de presentaties in Pecha Kucha format worden gegoten. Deze japanse presentatievorm betekent dat je slechts 20 slides van telkens 20 seconden kan gebruiken. Pecha Kucha’s duren zo 6 minuten en 40 seconden. Een korte en krachtige presentatie wat ervoor zorgt dat je de aandacht van je publiek nog beter kan vasthouden.
Ook op deze editie deelt Select Group zijn expertise. Vier collega’s van verschillende entiteiten wagen zich aan het uitdagende Pecha Kucha format om hun kennis te delen. Zo ook Kamal Tall van EN HR solutions.
Met een Pecha Kucha houd je de aandacht van je luisteraars vast
“Creating Fans for Employer Brands”
Wil je scoren op de arbeidsmarkt, dan heb je fans nodig. Niet van jouw product of dienst maar van je werkgeverschap. Een sterk employer brand geeft jouw rekrutering een duw in de rug. Het maakt van je huidige werknemers ambassadeurs die op hun beurt jouw employer brand in de verf kunnen zetten.
Kamal Tall is campagnemanager bij EN HR solutions. Hij zorgt er iedere dag voor dat employer brands van bedrijven in België en Nederland bekend worden voor de buitenwereld. In zijn pecha kucha vertelt hij meer over hoe jij je fanbase kan doen groeien.
Wil je dit niet missen? Schrijf je in via de website: Pecha Kucha event | Recruiters United - To inspire and improve recruitment
Benieuwd naar onze andere sprekers. Ontdek waarover zij zullen presenteren:
Dit was de Dag van Recruitment bij EN HR solutions
Afgelopen dinsdag organiseerde EN HR solutions de Dag van Recruitment. Tijdens dit online event blikten de collega's uit Nederland & België terug op 20 jaar recruitment naar aanleiding van het 20 jarig bestaan van EN HR solutions.
Het online event begon met een live DJ set. Na een kwartiertje warmlopen, begroette presenator Koos van Plateringen de meer dan 200 bezoekers. Tijdens een interview met Lodi Planting en Annelies Graafland van EN HR solutions werden leuke anekdotes bovengehaald over hoe rekrutering vroeger ging: CV's faxen naar de klant, telefoonnummers van kandidaten uit je hoofd kennen, advertenties in de krant zien die vandaag niet meer door de beugel zouden kunnen.
Terugblik met anekdotes uit 20 jaar recruitment
In een video over 20 jaar EN HR solutions, werd de blik op de toekomst gericht: hoe kijken bedrijven vandaag naar rekrutering? Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer stipte het belang aan van een proactief strategisch recruitment beleid. Ook de term total talent acquisition viel geregeld: talent wordt het belangrijkste in een organisatie en zodoende zullen we verschillende contractvormen terugvinden binnen één bedrijf.
Gastspreker Richard van Hooijdonk
Na het interview nam gastspreker Richard van Hooijdonk het woord. Als futurist en trendwatcher waarschuwde hij ons tijdens deze Dag van Recruitment voor robots die op termijn intake gesprekken zullen uitvoeren, die sociale media van kandidaten zullen scannen en die op basis van stem- en gezichtsherkenning vaardigheden en persoonlijkheden kunnen evalueren.
Hoewel er vandaag al op die manier gerekruteerd wordt, blijft de mens in dit hele proces vandaag nog erg belangrijk. Hierover waren ook veel deelnemers het eens: wat met bugs? Wat als het systeem hapert? Wat met emotie en empathie? Die zorgen konden we laten bezinken tijdens een luchtig stukje ENtertainment. De winnaars van de online Recruitment pubquiz gingen naar huis met een iPad, AirPods en een cadeauon van de Bijenkorf.
Recruitment is de afgelopen 20 jaar enorm veranderd, maar de evoluties van de laatste jaren beloven nog veel meer verandering in de nabije toekomst. Tijdens de Dag van Recruitment zoomden we met heel wat HR professionals even uit om zo vol inspiratie en met frisse ideeën opnieuw aan de slag te gaan.
Namens EN HR solutions danken we graag iedereen die heeft deelgenomen. Zien we jou volgend jaar ook tijdens de Dag van Recruitment 2023? Hou de LinkedIn pagina van EN HR solutions in de gaten!
wij gebruiken technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. We doen dit met als doel om de beste ervaring te bieden en om gepersonaliseerde advertenties te tonen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
