Select Group zet opnieuw schouders onder Pecha Kucha Recruitment event

Select Group neemt meerderheidsbelang in EGHT Care over van Gumption-Groep en versterkt zo haar positie in de markt van projectsourcing met focus op de zorgsector.

EGHT Care werd in 2020, met ondersteuning van Gumption-groep, opgericht door Bart Van den Eynde na eerdere ervaringen in de sector. Intussen groeide de onderneming uit tot een trouwe partner voor zorgprofessionals en -organisaties. Aandacht voor bijscholing, onder meer via innovatieve opleidingstools, en een patiënt first-mentaliteit kenmerken EGHT Care. Met EghtFlix ontwikkelde het bedrijf zo bijvoorbeeld een mobiele trainingstool voor verpleegkundigen.

“De focus op het mensgerichte blijft voorop staan bij EGHT Care”, zegt Bart Van den Eynde en “net die gedeelde visie en doelstelling maakte van de ontmoeting met Select Group en haar entiteit Select Medical een perfecte match. Hun strategie, DNA en toekomstvisie past volledig binnen het plaatje van EGHT Care. Een nieuwe vennoot voor een volgende fase van ons bedrijf. Samen zijn we uitgerust voor de zorg van morgen!”

Projectsourcing is 1 van de 5 strategische dienstenpijlers van Select Group. Een pijler die de afgelopen jaren reeds fors is gegroeid en in de toekomst verder aan belang zal winnen binnen de onderneming. Sinds 2018 bouwde zij via haar entiteit Select Medical reeds een eigen team van projectverpleegkundigen uit.

Met Select Group als nieuwe partner is EGHT Care verzekerd van de juiste kennis en expertise om versneld te kunnen groeien. Als nieuw lid van de familie zal EGHT Care in eerste instantie haar business autonoom verder zetten. Op termijn is het de bedoeling van Select Group om Select Medical en EGHT Care operationeel en juridisch te integreren.

Een nieuwe WIN WIN en dit werd begeleid door SDM Corporate Finance Group.

Ontdek het nieuwe lid van Select Group: www.eghtcare.be

Op 27 juni organiseert Recruiters United “The big Pecha Kucha Recruitment Event” in Antwerpen. Het is de allereerste keer dat het grootste onafhankelijke recruitment platform in Nederland Belgische recruiters samenbrengt tijdens een live event. Select Group is een van de hoofdsponsors en zal ook enkele Pecha Kucha presentaties verzorgen.

Pecha Kucha, japans voor chitchat

Met “The big Pecha Kucha Recruitment Event” komt Recruiters United met een orgineel concept: 50 Pecha Kucha’s of korte presentaties op één dag. Pecha Kucha is japans voor chitchat. Binnen dit format krijgt de spreker 20 slides die elk 20 seconden mogen duren. Een Pecha Kucha duurt dus in totaal 6 minuten en 40 seconden.

Op 27 juni serveert Recruiters United een uitgebreid menu van Pecha Kucha’s. Maar liefst 50 verschillende thema’s komen aan bod, onderverdeeld in vier categorieën: Arbeidsmarkt (strategie en kennis), Recruitment (dienstverlening), Employer branding (en arbeidsmarktcommunicatie), Recruitment tech- en tools en Recruitment marketing.

Select Group neemt als hoofdpartner vier Pecha Kucha’s voor z’n rekening in samenwerking met EN HR solutions. Een daarvan gaat over het belang van Employer Branding en dat in het kader van een project met Mercy Ships.

Hoe vrijwilligers warm maken voor Mercy Ships?

Het rekruteren van vrijwilligers die bovendien beschikken over schaarse skills, is alles behalve eenvoudig. Mercy Ships is een organisatie die medische hulp biedt aan de allerarmsten in Afrika. Je bent dus als vrijwilliger voor langere tijd van huis. Een prachtige sociale missie, maar lang niet voor iedereen. Je moet over de juiste medische of technische skills beschikken en bereid zijn om het thuisfront achter te laten voor lange tijd. Mercy Ships schakelde de hulp in van EN HR solutions om vrijwilligers te zoeken.

Door het uitvoeren van een scan, kon de doelgroep van vrijwilligers gedefinieerd worden. Samen met Mercy Ships werd een doordacht plan opgezet om de juiste mensen bekend te maken met de organisatie en hen aan te sporen zich aan te melden als vrijwilliger. Wat dit plan inhoudt, vertelt Annelies Graafland van EN HR solutions tijdens de pecha kucha.

Nu al meer weten?

Wil jij werk maken van jouw Employer Branding? EN HR solutions helpt bedrijven met het uitwerken van een sterk werkgeversmerk. Die vertalen we naar concrete, duidelijke en aantrekkelijke communicatie. Wat jouw bedrijf uniek maakt? Daar komen we samen achter en passen we toe in de arbeidsmarktcommunicatie.

Klik hier om meer te weten over Employer Branding bij EN HR solutions.

Vroeger namen we als recruiters het sourcen van kandidaten erbij, het maakte deel uit van onze job. Maar met de krappe arbeidsmarkt van vandaag, is het zoeken naar kandidaten een echte expertise geworden. Daarom zijn er steeds meer ‘sourcers’ die samenwerken met recruiters. Maar wat is dan net het verschil?

Wat doet een sourcer?

Sourcing is de eerste fase in het rekruteringsproces. Sourcen is het ‘googlen’ binnen rekrutering: je zoekt kandidaten die passen bij de vacature die voor je ligt. Dit doe je op de juiste platformen en in de juiste databases. Als recruiter heb je niet voldoende tijd om én te sourcen én een dieptescreening uit te voeren voor iedere kandidaat, daarom zijn er steeds vaker ‘sourcers’ die de eerste fase van de rekrutering op zich nemen. De sourcers van Select HR leggen zelf uit waar het verschil zit: 'Binnen Select HR werken onze sourcers in een tandem met de recruiters. Het zijn de recruiters die de vacature opstellen en briefen aan de sourcer. Een goede communicatie tussen die twee is erg belangrijk zodat de sourcer een goeie eerste match kan maken.’ ‘Sourcers weten met welke zoektermen ze de juiste kandidaten kunnen bovenhalen in verschillende databases. Het gaat dan om functietitels, competenties, diploma’s. Daarnaast hebben ze ook een ruime kennis van de arbeidsmarkt en de concurrenten. Die inzichten delen ze met hun recruiters. Die op hun beurt in contact staat met de klant.’ Wat als een sourcer een geschikte kandidaat vindt? ’Als sourcers kennen wij de kneepjes van het vak. We kunnen overtuigende berichten schrijven door de juiste push- en pullfactoren toe te voegen. Wij houden ook het contact met de kandidaat warm. Stel dat een kandidaat geen interesse heeft op dit moment, dan contacteren we hen na een jaar of half jaar opnieuw. Heeft een kandidaat interesse in de job, dan geven we de contactgegevens door aan onze collega’s, de recruiters.’

Wat doet een recruiter?

Natuurlijk blijft de rol van recruiter bestaan. Die werkt in tandem met een sourcer. ‘Een sourcer werkt voor een recruiter, en een recruiter werkt voor een klant. Recruiters stellen de vacature op en nemen deze door met de sourcers. Nadat ze van hun sourcer een geschikte kandidaat doorkrijgen, gaan recruiters verder met het rekruteringsproces. Recruiters doen ook de finale voorstelling bij een potentiële werkgever en staan ook rechtstreeks in contact met de klant.’ Een recruiter bespaart zichzelf heel wat tijd door op deze manier te werken. Hij of zij kan zich echt toespitsen op de gesprekken met kandidaten. ‘Bij Select HR is dit ook ons stokpaardje: kwaliteit, onze tijd nemen om mensen echt te leren kennen. Als de communicatie en de samenwerking tussen recruiter & sourcer goed loopt, kan je echt snelheid maken en bolt de rekrutering als een trein.’

Wil je zelf aan de slag als sourcer?

Zie jij de job van sourcer helemaal zitten? Dan beschik je best over enkele specifieke skills: ‘Een sourcer moet analytisch zijn. Je moet de arbeidsmarkt goed kunnen doorgronden zodat je gericht kan zoeken naar de juiste match. Daarnaast moet je ook een doorzetter zijn. De beste kandidaten zitten heel goed verstopt. Het is aan jou als sourcer om de juiste stenen om te draaien.’ Binnen Select Group is er een duidelijk onderscheid tussen de twee: ‘Een recruiter legt nog meer dan een sourcer de focus op de screening van kandidaten. De kerntaak van een recruiter is het onderzoeken of de kandidaat die voor hen zit wel echt de geschikte kandidaat is voor een bedrijf. Terwijl de kerntaak van een sourcer het actief zoeken is.’ Wat jouw toekomstplannen ook zijn: recruiter of sourcer, je bent altijd welkom bij Select Group! Bekijk onze openstaande interne vacatures op onze website of solliciteer spontaan. Nog niet overtuigd? Enkele sourcers van Select HR lieten alvast weten waarom zij graag sourcer zijn: Michael: ‘Het is fijn om expert te zijn op verschillende platformen.’ Dicolet: ‘Super fijn om diverse vacatures te kunnen behartigen en zo met een breed kandidatenpubliek in aanraking te komen. Door onze focus en specialisatie in het sourcen, kunnen wij het verschil maken in deze gekke markt.’