Maar dat is niet alles. Vanuit Select Group delen we graag de kennis en expertise binnen onze entiteiten. Zo zal onder andere Dennis Van den heuvel, UX & Visual Designer bij EN HR solutions, meer vertellen over contentcreatie als werkgever.
Pecha Kucha is een Japanse presentatievorm waarbij sprekers 20 dia’s van elk 20 seconden mogen gebruiken. Elke presentatie duurt 6 minuten en 40 seconden. De dia’s bevatten vooral foto’s, wat de spreker dwingt om de essentie van zijn of haar verhaal te vertellen.
Tijdens het Pecha Kucha event zal Dennis zijn expertise over contentcreatie samenvatten in 6 minuten 40 seconden.
Dennis en Rob op het Pecha Kucha Recruitment Event in 2024
Your Story in Content 5.0
Als je alles met content goed wil doen, dan heb je mensen nodig die begrijpen hoe je content vandaag inzet – zodat deze morgen kan werken. In zijn Pecha Kucha neemt Dennis het publiek mee in de wereld van content en hoe je die inzet als werkgever. Met zijn ervaring als UX & Visual Designer weet hij als geen ander hoe je met krachtige beelden, slimme contentstructuren en een duidelijke focus een sterk werkgeversverhaal vertelt.
Verwacht geen droge theorie, maar inspirerende voorbeelden en praktische tips die je meteen kunt toepassen om jouw recruitmentcontent naar een hoger niveau te tillen.
Wat is het verschil tussen uitzendarbeid, detachering en project sourcing?
Binnen Select Group bieden we verschillende HR oplossingen aan, onder verschillende contracten: vaste aanwerving van onbepaalde duur, bepaalde duur, uitzendarbeid en projectsourcing. Sommige van die contractvormen worden weleens door elkaar gehaald. Waar zit het verschil?
Consultants kom je vandaag tegen in IT, Finance, Engineering. Kortom tal van sectoren! Ze werken meestal onder project sourcing contracten. Het is geen compleet nieuwe contractvorm maar toch is het verschil met uitzendarbeid of detachering niet altijd duidelijk voor iedereen.
“Projectsourcing geeft bedrijven de mogelijkheid om projecten door externe specialisten te laten uitvoeren. De werknemers van projectsourcingbureaus zijn specialisten in hun vakgebied: ingenieurs, informatici, technici, financiële specialisten, marketeers, juristen, HR-medewerkers…”
“Projectsourcing geeft bedrijven de mogelijkheid om projecten door externe specialisten te laten uitvoeren. De werknemers van projectsourcingbureaus zijn specialisten in hun vakgebied: ingenieurs, informatici, technici, financiële specialisten, marketeers, juristen, HR-medewerkers…” (definitie Federgon)
Select Projects biedt bedrijven in de Life Sciences ondersteuning aan de hand van zulke specialisten. De medewerkers van Select Projects voeren projecten uit bij klanten in België, in verschillende sectoren. De projecten zijn afgebakend in tijd maar kunnen verlengd worden. Organisaties die de hulp inroepen van Select Projects rekenen op specialisten om hun bij te staan bij zeer specifieke opdrachten, opdrachten die ze zelf niet kunnen uitvoeren omdat ze de nodige kennis missen.
Ook in de zorgsector wordt project sourcing toegepast. Verpleegkundigen van Select Medical werken op projectbasis en worden in zorginstellingen gevraagd waar een nijpend tekort heerst. Op die manier kunnen medewerkers van Select Medical hun vaardigheden op verschillende afdelingen ontwikkelen en kunnen ziekenhuizen en zorgcentra rekenen op extra ondersteuning.
Start je als medewerker bij Select Projects of Select Medical, dan teken je een contract van onbepaalde duur. Select Projects of Medical is werkgever en ondersteunt zijn specialisten met verdere opleidingen, vragen over hun carrière en evaluaties. Zij zoeken nieuwe projecten of krijgen aanvragen van klanten en matchen die met hun bestaande pool aan experten.
Met project sourcing ontwikkel je jouw talent bij verschillende organisaties. Je hebt afwisseling maar hebt ook een grote werkzekerheid, dankzij de aanvraag die je werkgever krijgt. Als project sourcer kies je voor een engagment op lange termijn met je werkgever en op kortere termijn met je klant.
Detachering?
“Een onderneming waarvan de zetel buiten België is gevestigd, kan zijn werknemers naar België detacheren, dwz. deze werknemers in België tijdelijk tewerkstellen.”
Project Sourcing en Detachering worden vaak door elkaar gehaald, toch zit er een nuance tussen de twee. Bij detachering komt een internationaal aspect kijken. Aangezien Select Projects en Select Medical Belgische ondernemingen zijn die hun medewerkers aan het werk zetten op projecten in België, is er geen sprake van detachering.
Project Sourcing wordt weleens verkeerdelijk detachering genoemd, met een negatieve connotatie. Bij detachering is er een grote fysieke afstand tussen werkgever en werknemer, jij zit als werknemer in het buitenland. Die afstand kan je soms ook ervaren bij project sourcing-bureaus: medewerkers voelen zich in de steek gelaten door hun werkgever maar kunnen ook niet terecht bij hun opdrachtgever. Ze worden aan hun lot overgelaten en van project naar project gestuurd. Zulke project sourcing-bureaus worden dan vaak omschreven als detachering-bureaus.
De negatieve connotatie van detachering is zeker niet van toepassing bij de bedrijven binnen Select Group: het kiezen van projecten gebeurt steeds in overleg, er is een open communicatie en met tal van initiatieven versterken we de verbondenheid onderling.
Wat dan met interimarbeid?
“Bij uitzendarbeid wordt een uitzendkracht (werknemer) in dienst genomen door een uitzendbureau (werkgever) met de bedoeling om te worden uitgeleend aan een gebruikende onderneming (klant van het uitzendbureau) en daar tijdelijke arbeid te verrichten.”
Er is een zekere overeenkomst tussen interimarbeid en project sourcing: je voert een opdracht uit, die jouw wordt voorgesteld door je werkgever. Op het werk zelf, ben je geen intern lid, maar werk je voor een centrale partij. Toch zijn er grote verschillen: als interimmer werk je met weekcontracten die hernieuwd worden. Projectmedewerkers hebben een contract van onbepaalde duur. Project sourcing biedt meer stabiliteit, interimarbeid meer vrijheid.
Een ander verschil is de opvolging. Als interimmer heb je contact met het uitzendkantoor over praktische zaken als maaltijdcheques en contracten. Er worden geen evaluaties ingepland, je krijgt geen opleidingen en er wordt niet gevraagd naar je verdere carrière. Bij project sourcing ga je een engagement aan op lange termijn, als interimmer op korte termijn.
Project sourcing in verschillende sectoren
Project sourcing als contractvorm komt voor in verschillende sectoren. Beroepsfederatie Federgon licht in het jaarverslag de verdeling toe.
Na twee geslaagde edities, zet Select Group opnieuw als sponsor z’n schouders onder dit bijzondere recruitment event. Denk: DJ’s, interactieve sessies en een origineel presentatieformat. Dit wil je niet missen!
Wat is Pecha Kucha?
Pecha Kucha is een Japanse presentatievorm waarbij de spreker 20 slides mag gebruiken van elk 20 seconden. Elke presentatie duurt zo 6 minuten 40 seconden. De presentaties bestaan vooral uit slides met foto’s, zonder tekst zodat de spreker echt tot de essentie van zijn of haar verhaal kan komen in 6 minuten 40 seconden.
Waarom je dit recruitment event niet wil missen
Omdat de presentaties vrij kort zijn, kunnen bezoekers zich laten inspireren door heel wat interessante sprekers op één dag. In totaal zijn er 30 sprekers aanwezig op het grote Pecha Kucha Recruitment Event, verspreid over vijf zalen, onderverdeeld in drie sessies van 1u.
Tijdens elke ronde kan je telkens zes pecha kucha presentaties volgen in vijf verschillende zalen. Dus voor je aan het aperitief zit heb je 3 x 6 = 18 Pecha Kucha’s achter de kiezen.
Ontdek de thema’s en sprekers
Uit het brede aanbod kan je dus jouw eigen menu samenstellen, volledig op jouw maat. Kies wat jou interessant lijkt en stel je eigen dagprogramma samen.
Hulp nodig? De pecha kucha’s zijn zowel onderverdeeld in vijf thema’s als in drie niveaus. Bij elke Pecha Kucha zal een niveau worden aangeduid: early career, professional en/of management. En elke zaal heeft een eigen thema. Kies uit:
Naast sponsorship ondersteunt Select Group het Pecha Kucha Event ook door kennis te delen vanuit de verschillende entiteiten. Zo zullen vier sprekers te vinden zijn via Select Group of haar connecties:
Kim Overtoom (EN HR solutions)
Kamal Tall (EN HR solutions)
Dennis Van den heuvel (EN HR solutions)
Carl Vandebeek (The House of Jobs)
Wie is Recruiters United?
Recruiters United is hét onafhankelijke netwerk voor recruitmentprofessionals in Nederland en België. Sinds de oprichting in 2005 brengt het netwerk vakgenoten samen om kennis te delen, inspiratie op te doen en elkaar te versterken. Met events, webinars en een actieve community creëert Recruiters United een platform waar innovatie en verbinding centraal staan. Of je nu werkt in corporate recruitment, bij een bureau of als zelfstandige: hier vind je gelijkgestemden die een passie hebben voor het vak.
Met het Pecha Kucha event biedt Recruiters United een antwoord op de grote vraag vanuit hun Belgische community om ook een event in Vlaanderen te organiseren.
Eye-opening start van het Pecha Kucha event door City Pirates
De derde editie van het Pecha Kucha event wordt geopend door City Pirates, een organisatie die niet alleen inzet op voetbal maar ook op sociale inclusieen talentontwikkeling. Voor veel jongeren is een job een toegangsticket tot een betere toekomst. Daar wil de club hen bij helpen met opleidingen, jobcoaches en persoonlijke begeleiding. Ontdek waarom de arbeidsmarkt niet voor iedereen even toegankelijk is en hoe City Pirates hier verandering in probeert te brengen als voetbalclub.
Dit netwerkevent, met eye-opening sprekers en leerrijke pecha kucha’s van experts in recruitment, wil je niet missen. Laat je inspireren tijdens het grote Pecha Kucha Recruitment Event op dinsdag 3 juni in BluePoint Antwerpen.
Rechtstreeks solliciteren bij een werkgever of via een recruiter? Wat is het verschil?
Wanneer je op zoek bent naar een job zijn er een aantal manieren om die te vinden: je kan zelf aan de slag en door jobboards scrollen, je kan jouw droomwerkgever rechtstreeks contacteren of je kan een recruiter ter hand nemen. Maar wat is nu de beste methode?
Er bestaan verschillende manieren om een job te zoeken. Soms is het beter rechtstreeks naar een werkgever te stappen en soms ga je best via een recruiter. We zetten even de voor- en nadelen van elke methode op een rijtje.
Rechtstreeks solliciteren
Heb je een openstaande vacature gezien bij een firma die je aanspreekt en wil je hier graag solliciteren? Waag je kans! Informeer eventueel op voorhand of deze vacature weldegelijk nog open staat en zet al je troeven in. Maar wees niet verbaasd als je na een aantal weken nog geen antwoord hebt gekregen. Wanneer je rechtstreeks solliciteert, kan het soms wat langer duren. Bedrijven hebben immers niet altijd een dedicated aanwervingsteam.
Is er geen vacature, dan wordt het moeilijk. Je kan dan best een contactpersoon binnen het bedrijf kennen om te vermijden dat je sollicitatie verticaal wordt geklasseerd. Ook hier zal je langer op een antwoord moeten wachten. Bovendien hebben sommige grote bedrijven een vaste rekruteringspartner en zullen ze jouw sollicitatie dus niet zelf bekijken. Hier kan je altijd naar vragen.
Je CV zomaar rondsturen naar tientallen bedrijven, wordt niet geapprecieerd. Niet door werkgevers en niet door recruiters. Wil je na die massale rondvraag nog hulp inroepen van een recruiter, zal die minder snel geneigd zijn je te helpen want je CV is al bekend bij tientallen werkgevers.
Nadelen? Een langere wachttijd en bij sommige bedrijven kan het niet omdat ze werken via een vaste rekruteringspartner
Solliciteren via een recruiter
Wil je een streepje voor hebben bij je sollicitatie? Ga dan te raden bij een recruiter. Dit zijn professionals in solliciteren. Ze weten hoe ze hun klanten moeten benaderen, hoe ze jouw CV aantrekkelijk kunnen maken en hoe ze moeten aandringen wanneer het stil blijft.
Vaak hebben recruiters ook heel wat vacatures in hun portefeuille die “onder de radar zitten”, zo kan je via hen toegang krijgen tot die “verborgen arbeidsmarkt”. Heb je een vacature bij een topbedrijf gezien? Ook dan kan je via een recruiter solliciteren. Bouw een band op met jouw recruiter en stel de vacature voor.
Natuurlijk zijn niet alle recruiters dezelfde. Waar maken wij het verschil? Bij alle bedrijven binnen Select Group staat de mens centraal. Onze collega’s gaan eerst in gesprek met jou over je kennen en kunnen, je persoonlijkheid en wat je juist zoekt. Zo kunnen ze voor jou een perfecte match zoeken, niet alleen op basis van de jobinhoud maar ook op persoonlijk vlak.
Waarom solliciteren via een recruiter?
Toegang tot heel wat verborgen vacatures
Recruiters frissen jouw CV op zodat hij eruit springt bij je werkgever
Je krijgt tips op maat voor je op sollicitatiegesprek gaat
Je moet minder lang wachten op een antwoord
Recruiters stellen vacatures voor die bij je profiel passen, zodat je zelf niet eindeloos meer hoeft te zoeken
wij gebruiken technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. We doen dit met als doel om de beste ervaring te bieden en om gepersonaliseerde advertenties te tonen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
