Maar dat is niet alles. Vanuit Select Group delen we graag de kennis en expertise binnen onze entiteiten. Zo zal onder andere Dennis Van den heuvel, UX & Visual Designer bij EN HR solutions, meer vertellen over contentcreatie als werkgever.
Pecha Kucha is een Japanse presentatievorm waarbij sprekers 20 dia’s van elk 20 seconden mogen gebruiken. Elke presentatie duurt 6 minuten en 40 seconden. De dia’s bevatten vooral foto’s, wat de spreker dwingt om de essentie van zijn of haar verhaal te vertellen.
Tijdens het Pecha Kucha event zal Dennis zijn expertise over contentcreatie samenvatten in 6 minuten 40 seconden.
Dennis en Rob op het Pecha Kucha Recruitment Event in 2024
Your Story in Content 5.0
Als je alles met content goed wil doen, dan heb je mensen nodig die begrijpen hoe je content vandaag inzet – zodat deze morgen kan werken. In zijn Pecha Kucha neemt Dennis het publiek mee in de wereld van content en hoe je die inzet als werkgever. Met zijn ervaring als UX & Visual Designer weet hij als geen ander hoe je met krachtige beelden, slimme contentstructuren en een duidelijke focus een sterk werkgeversverhaal vertelt.
Verwacht geen droge theorie, maar inspirerende voorbeelden en praktische tips die je meteen kunt toepassen om jouw recruitmentcontent naar een hoger niveau te tillen.
Pecha Kucha is een Japanse presentatievorm waarbij sprekers 20 dia's van elk 20 seconden gebruiken. Elke presentatie duurt dus 6 minuten en 40 seconden. De dia's bevatten voornamelijk foto's zonder tekst, wat de spreker dwingt om de kern van zijn of haar verhaal te vertellen.
Op 3 juni vind je onder andere ook sprekers van of via Select Group terug op het Pecha Kucha event. Zo zal Carl Vandebeek, director bij The House of Jobs, toelichten hoe de jobsites binnen The House of Jobs het verschil maken voor klanten.
“Boost your business with qualified candidates – CPQA”
Met meer dan 20 jaar ervaring in HR en rekrutering en een specialisatie in digital recruitmenttools, laat Carl Vandebeek in zijn kaarten kijken tijdens het grote Pecha Kucha evenement. Tijdens zijn pecha kucha presentatie ontdek je wat The House of Jobs anders maakt dan andere jobboards en hoe jij als recruiter het verschil kan maken door het juiste kanaal in te zetten voor je rekrutering.
Deze pecha kucha wil je niet missen! Schrijf je in via de website. Pecha Kucha event | Recruiters United - To inspire and improve recruitment
Benieuwd naar onze andere sprekers. Ontdek waarover zij zullen presenteren:
Rechtstreeks solliciteren bij een werkgever of via een recruiter? Wat is het verschil?
Wanneer je op zoek bent naar een job zijn er een aantal manieren om die te vinden: je kan zelf aan de slag en door jobboards scrollen, je kan jouw droomwerkgever rechtstreeks contacteren of je kan een recruiter ter hand nemen. Maar wat is nu de beste methode?
Er bestaan verschillende manieren om een job te zoeken. Soms is het beter rechtstreeks naar een werkgever te stappen en soms ga je best via een recruiter. We zetten even de voor- en nadelen van elke methode op een rijtje.
Rechtstreeks solliciteren
Heb je een openstaande vacature gezien bij een firma die je aanspreekt en wil je hier graag solliciteren? Waag je kans! Informeer eventueel op voorhand of deze vacature weldegelijk nog open staat en zet al je troeven in. Maar wees niet verbaasd als je na een aantal weken nog geen antwoord hebt gekregen. Wanneer je rechtstreeks solliciteert, kan het soms wat langer duren. Bedrijven hebben immers niet altijd een dedicated aanwervingsteam.
Is er geen vacature, dan wordt het moeilijk. Je kan dan best een contactpersoon binnen het bedrijf kennen om te vermijden dat je sollicitatie verticaal wordt geklasseerd. Ook hier zal je langer op een antwoord moeten wachten. Bovendien hebben sommige grote bedrijven een vaste rekruteringspartner en zullen ze jouw sollicitatie dus niet zelf bekijken. Hier kan je altijd naar vragen.
Je CV zomaar rondsturen naar tientallen bedrijven, wordt niet geapprecieerd. Niet door werkgevers en niet door recruiters. Wil je na die massale rondvraag nog hulp inroepen van een recruiter, zal die minder snel geneigd zijn je te helpen want je CV is al bekend bij tientallen werkgevers.
Nadelen? Een langere wachttijd en bij sommige bedrijven kan het niet omdat ze werken via een vaste rekruteringspartner
Solliciteren via een recruiter
Wil je een streepje voor hebben bij je sollicitatie? Ga dan te raden bij een recruiter. Dit zijn professionals in solliciteren. Ze weten hoe ze hun klanten moeten benaderen, hoe ze jouw CV aantrekkelijk kunnen maken en hoe ze moeten aandringen wanneer het stil blijft.
Vaak hebben recruiters ook heel wat vacatures in hun portefeuille die “onder de radar zitten”, zo kan je via hen toegang krijgen tot die “verborgen arbeidsmarkt”. Heb je een vacature bij een topbedrijf gezien? Ook dan kan je via een recruiter solliciteren. Bouw een band op met jouw recruiter en stel de vacature voor.
Natuurlijk zijn niet alle recruiters dezelfde. Waar maken wij het verschil? Bij alle bedrijven binnen Select Group staat de mens centraal. Onze collega’s gaan eerst in gesprek met jou over je kennen en kunnen, je persoonlijkheid en wat je juist zoekt. Zo kunnen ze voor jou een perfecte match zoeken, niet alleen op basis van de jobinhoud maar ook op persoonlijk vlak.
Waarom solliciteren via een recruiter?
Toegang tot heel wat verborgen vacatures
Recruiters frissen jouw CV op zodat hij eruit springt bij je werkgever
Je krijgt tips op maat voor je op sollicitatiegesprek gaat
Je moet minder lang wachten op een antwoord
Recruiters stellen vacatures voor die bij je profiel passen, zodat je zelf niet eindeloos meer hoeft te zoeken
Na twee geslaagde edities, zet Select Group opnieuw als sponsor z’n schouders onder dit bijzondere recruitment event. Denk: DJ’s, interactieve sessies en een origineel presentatieformat. Dit wil je niet missen!
Wat is Pecha Kucha?
Pecha Kucha is een Japanse presentatievorm waarbij de spreker 20 slides mag gebruiken van elk 20 seconden. Elke presentatie duurt zo 6 minuten 40 seconden. De presentaties bestaan vooral uit slides met foto’s, zonder tekst zodat de spreker echt tot de essentie van zijn of haar verhaal kan komen in 6 minuten 40 seconden.
Waarom je dit recruitment event niet wil missen
Omdat de presentaties vrij kort zijn, kunnen bezoekers zich laten inspireren door heel wat interessante sprekers op één dag. In totaal zijn er 30 sprekers aanwezig op het grote Pecha Kucha Recruitment Event, verspreid over vijf zalen, onderverdeeld in drie sessies van 1u.
Tijdens elke ronde kan je telkens zes pecha kucha presentaties volgen in vijf verschillende zalen. Dus voor je aan het aperitief zit heb je 3 x 6 = 18 Pecha Kucha’s achter de kiezen.
Ontdek de thema’s en sprekers
Uit het brede aanbod kan je dus jouw eigen menu samenstellen, volledig op jouw maat. Kies wat jou interessant lijkt en stel je eigen dagprogramma samen.
Hulp nodig? De pecha kucha’s zijn zowel onderverdeeld in vijf thema’s als in drie niveaus. Bij elke Pecha Kucha zal een niveau worden aangeduid: early career, professional en/of management. En elke zaal heeft een eigen thema. Kies uit:
Naast sponsorship ondersteunt Select Group het Pecha Kucha Event ook door kennis te delen vanuit de verschillende entiteiten. Zo zullen vier sprekers te vinden zijn via Select Group of haar connecties:
Kim Overtoom (EN HR solutions)
Kamal Tall (EN HR solutions)
Dennis Van den heuvel (EN HR solutions)
Carl Vandebeek (The House of Jobs)
Wie is Recruiters United?
Recruiters United is hét onafhankelijke netwerk voor recruitmentprofessionals in Nederland en België. Sinds de oprichting in 2005 brengt het netwerk vakgenoten samen om kennis te delen, inspiratie op te doen en elkaar te versterken. Met events, webinars en een actieve community creëert Recruiters United een platform waar innovatie en verbinding centraal staan. Of je nu werkt in corporate recruitment, bij een bureau of als zelfstandige: hier vind je gelijkgestemden die een passie hebben voor het vak.
Met het Pecha Kucha event biedt Recruiters United een antwoord op de grote vraag vanuit hun Belgische community om ook een event in Vlaanderen te organiseren.
Eye-opening start van het Pecha Kucha event door City Pirates
De derde editie van het Pecha Kucha event wordt geopend door City Pirates, een organisatie die niet alleen inzet op voetbal maar ook op sociale inclusieen talentontwikkeling. Voor veel jongeren is een job een toegangsticket tot een betere toekomst. Daar wil de club hen bij helpen met opleidingen, jobcoaches en persoonlijke begeleiding. Ontdek waarom de arbeidsmarkt niet voor iedereen even toegankelijk is en hoe City Pirates hier verandering in probeert te brengen als voetbalclub.
Dit netwerkevent, met eye-opening sprekers en leerrijke pecha kucha’s van experts in recruitment, wil je niet missen. Laat je inspireren tijdens het grote Pecha Kucha Recruitment Event op dinsdag 3 juni in BluePoint Antwerpen.
wij gebruiken technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. We doen dit met als doel om de beste ervaring te bieden en om gepersonaliseerde advertenties te tonen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
