Lees meer over Select Group op het Pecha Kucha Event
Wat is Pecha Kucha?
Geen langdradige presentaties op het Pecha Kucha event want zoals de naam het zelf zegt, zullen de presentaties in Pecha Kucha format worden gegoten. Deze japanse presentatievorm betekent dat je slechts 20 slides van telkens 20 seconden kan gebruiken. Pecha Kucha’s duren zo 6 minuten en 40 seconden. Een korte en krachtige presentatie wat ervoor zorgt dat je de aandacht van je publiek nog beter kan vasthouden.
Ook op deze editie deelt Select Group zijn expertise. Vier collega’s van verschillende entiteiten wagen zich aan het uitdagende Pecha Kucha format om hun kennis te delen. Zo ook Kamal Tall van EN HR solutions.
Met een Pecha Kucha houd je de aandacht van je luisteraars vast
“Creating Fans for Employer Brands”
Wil je scoren op de arbeidsmarkt, dan heb je fans nodig. Niet van jouw product of dienst maar van je werkgeverschap. Een sterk employer brand geeft jouw rekrutering een duw in de rug. Het maakt van je huidige werknemers ambassadeurs die op hun beurt jouw employer brand in de verf kunnen zetten.
Kamal Tall is campagnemanager bij EN HR solutions. Hij zorgt er iedere dag voor dat employer brands van bedrijven in België en Nederland bekend worden voor de buitenwereld. In zijn pecha kucha vertelt hij meer over hoe jij je fanbase kan doen groeien.
BlackBird, een organisatie die exclusieve high-end begeleidingstrajecten aanbiedt aan kmo-ondernemers, vroeg in 2023 CEO van Select Group Bart Gonnissen te gast in hun podcastreeks. Na deze passage werd duidelijk dat de expertise van Bart Gonnissen en van de experts binnen Select Group zou kunnen aansluiten bij de verschillende opleidingen die BlackBird aanbiedt.
In maart nodigde BlackBird Bart Gonnissen uit om deel te nemen aan het VIP Jaartraject, als spreker. Tijdens een Q&A met de CEO kwamen verschillende HR gerelateerde topics aan bod: werkgeverscultuur, aanwervingen in uitdagende tijden, employee value proposition en communicatie. Op deze manier kregen heel wat ondernemers de kans om bij te leren van een ervaren ondernemer met expertise binnen HR.
Blackbird Business Class
Ook tijdens de BlackBird Business Class in April, mocht Select Group haar expertise delen. De BlackBird Business Class in April verzamelde 80 ondernemers voor vijf dagen van inspiratie en inzichten. Select Group nam één hosted evening voor haar rekening.
Tijdens de hosted evening konden de deelnemers van de BlackBird Business Class in de unieke setting van de Verbeke Foundation luisteren naar de inspirerende talks van EN HR solutions experts. Zo lichtte Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Lodi Planting het belang van een goede arbeidsmarktcommunicatie toe en hoe je kan werken aan je employer branding.
BlackBird Business Class Hosted Evening met EN HR solutions & Select Group
We sloten de hosted evening af met een korte toelichting van alle diensten die Select Group te bieden heeft door co-CEO Jelle Destoop en een lekkere walking dinner. Zo hadden de ondernemers ook de kans om extra vragen te stellen aan onze experts en contacten te leggen met andere aanwezigen.
Heb jij nog vragen over jouw employer branding of arbeidsmarktcommunicatie, aarzel niet om contact op te nemen met EN HR solutions. Heb je nog vragen over andere HR topics? Stel je vraag via onze contactpagina en wij brengen je in contact met een expert.
Pecha Kucha is een Japanse presentatievorm. De presentatie bestaat uit 20 slides van telkens 20 seconden, met voornamelijk foto’s, zonder tekst. Zo kan de spreker in 6 minuten en 40 seconden zijn verhaal brengen.
“10 hacks vanuit 300 jaar ervaring”
EN HR solutions in België en Nederland bevat gezamenlijk al meer dan 300 jaar ervaring. Tijdens haar Pecha Kucha-presentatie deelt Kim Overtoom (Salesmanager bij EN HR Solutions) 10 recruitment hacks. Verwacht geen wollige theorieën, maar praktische inzichten die je morgen al kan toepassen. Van het herkennen van verborgen potentieel tot het omgaan met twijfelende kandidaten.
Dit is een must-see voor iedere recruiter die op zoek is naar nieuwe hacks om de juiste kandidaten binnen te halen.
Wil je deze Pecha Kucha presentatie live meemaken? Schrijf je in via de website van Recruiters United: Pecha Kucha event | Recruiters United - To inspire and improve recruitment
Benieuwd naar onze andere sprekers. Ontdek waarover zij zullen presenteren:
Hoe creëerde Select verbondenheid in tijden van corona?
Select Group ondertekende eind 2020 het charter van baanbrekende werkgever. Een charter waarin meer dan 112 bedrijven zich engageren om hun medewerkers centraal te zetten in het nieuwe hybride werken. Een van de aandachtspunten in dit charter is de verbondenheid tussen teams creëren. Een uitdaging waar heel wat bedrijven mee kampten het afgelopen corona-jaar.
Non-verbale communicatie en informele contacten zijn essentieel om sterke teams en culturen te bouwen. Een Baanbrekende Werkgever zet in op het creëren van verbondenheid binnen teams en tussen teams. De kantooromgeving is nog steeds dé plek om teams samen te brengen, al zal de inrichting moeten mee evolueren om verbondenheid verder te stimuleren.
Toch was het charter niet leidend voor de verschillende acties bij Select Group. Als familiebedrijf zijn de medewerkers van Select Group het gewend om vaak samen te komen: twee Gatherings per jaar, een zomer- en nieuwjaarsfeest met alle medewerkers en de Funky Fridays in de kantoren iedere maand. De omschakeling naar verplicht thuiswerk daagde HR uit om de verbondenheid op andere manieren te versterken. Een overzicht van de acties om verbondenheid te versterken in 2021.
Feestzaal wordt veilige kantoorruimte
2021 begon niet zoals we het gewend waren. Geen nieuwjaarsfeest zoals anders waar bijvoorbeeld consultants van Select Projects elkaar kunnen ontmoeten. Om dit contact onderling toch te faciliteren stelde het hoofdkantoor van Select zijn feestzaal open. Consultants die in 2020 gestart zijn bij Select Projects en sindsdien enkel nog vanuit hun thuiskantoor hebben gewerkt, konden tijdens deze “work@the office”-dagen op een veilige manier eindelijk kennismaken met hun collega’s.
Tijdens de lunch is er tijd om een glaasje te heffen op de verloving van een collega
Daarnaast zorgde de company radio “Coro-no radio” ook bij zij die wél op kantoor of on site konden werken voor verbondenheid: een namiddag lang verzoekplaatjes, succesverhalen delen en leuke prijzen weggeven.
Director iStorm Projects Eric De Prins in de radiostudio tijdens "het Franse uurtje"
Squeeze the day!
In het eerste kwartaal was de slogan: Squeeze the day! Een 10.000 stappen-challenge moest iedereen in beweging krijgen: kom met je kantoor samen om aan het begin van de werkdag een wandeling te maken, leg het moment vast op beeld en win een leuke prijs voor je team. Ook een virutele yoga sessie bood medewerkers de kans om hun thuiswerkdag met wat extra frisheid te starten.
Met Pasen stuurde de Paashaas een Coffe cuddle op: een mok gevuld met chocolade. Maar niet zomaar een mok. Eentje die je kan personaliseren. Ieder team organiseerde coffee cuddle-calls waar je kon zeggen (of op je mok kon schrijven) hoe je je voelde. Tijd maken voor een informele babbel om te ventileren was de doelstelling.
Eerste online Gathering
Tijdens de halfjaarlijkse Gatherings brengt de directie van Select Group meer duidelijkheid over de cijfers, de toekomst van de organisatie en lopende projecten. Die formele Gatherings met meer dan 200 medewerkers konden niet langer fysiek doorgaan. Dankzij het partnership met RAFC, kon dit in een professionele setting live worden uitgezonden.
Online Gathering op de Bosuil
Sportieve verbondenheid: Select United: het EK 2021
Omdat ook het zomerfeest in het water viel, haalde Select alles uit de kast om van het EK een Select-EK te maken. Iedere medewerker van de Select Group werd lid van Select United, kreeg een supporterspakket voor Nederland of België en kon zijn of haar pronostiek ingeven op een app.
De grote prijzen zorgden voor gezonde rivaliteit onder de collega’s. Voor de Belgische medewerkers was er ook een moment om de pronostiek-concurrenten recht in de ogen te kijken tijdens een match op groot scherm. Kantoren werden in bubbels van 4 verdeeld en de bediening zorgde ervoor dat iedereen kon blijven zitten.
Het team van Peps in een bubbel van vier in het Bosuilstadion
Hockey trainingen
Voor sportieve collega’s werden de hockeytraining verdergezet. In de zomer van 2019 nam Select Group deel aan het Hockey Corporate Tournament in Brussel. De belofte om verder te trainen werd meermaals onderbroken door Corona maar de tijd leerde ons dat buiten sporten ook veilig kan. Daarom werden in de herfst enkele trainingen georganiseerd. Het team kijkt ernaar uit snel terug een toernooi te kunnen spelen.
De eindejaarsperiode bij Select start traditiegetrouw met het Sinterklaasfeest. De Sint komt dan langs op het hoofdkantoor om er de kinderen van de medewerkers een geschenkje en een leuke namiddag te bezorgen. Deze traditie werd omgezet in een tekenwedstrijd: ieder kind dat een tekening instuurde, kreeg een geschenkje in de plaats. Voor de medewerkers was er zoals ieder jaar een chocoladeletter.
Ook de kerstperiode die normaal gezien gepaard gaat met een kerstdrink op kantoor, moest anders. Dit jaar gaan is er net als vorig jaar company radio. Tijdens onze “Christmas Radio” is er tijd voor leuke babbels met collega’s, kerst-verzoekplaatjes en wedstrijden. CEO Bart Gonnissen sluit de radio af met een digitale ZOOM-kerstboodschap.
Al deze acties zijn geboren tijdens het corona-tijdperk maar moeten daarom niet meteen opgeborgen worden van zodra het virus verdwenen is. Inzetten op verbondenheid staat hoog op de agenda van de Select Group. Het is een van de aandachtspunten binnen het charter Baanbrekende Werkgever die we ook in 2022 niet uit het oog willen verliezen.
wij gebruiken technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. We doen dit met als doel om de beste ervaring te bieden en om gepersonaliseerde advertenties te tonen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
