Lees meer over Select Group op het Pecha Kucha Event
Wat is Pecha Kucha?
Geen langdradige presentaties op het Pecha Kucha event want zoals de naam het zelf zegt, zullen de presentaties in Pecha Kucha format worden gegoten. Deze japanse presentatievorm betekent dat je slechts 20 slides van telkens 20 seconden kan gebruiken. Pecha Kucha’s duren zo 6 minuten en 40 seconden. Een korte en krachtige presentatie wat ervoor zorgt dat je de aandacht van je publiek nog beter kan vasthouden.
Ook op deze editie deelt Select Group zijn expertise. Vier collega’s van verschillende entiteiten wagen zich aan het uitdagende Pecha Kucha format om hun kennis te delen. Zo ook Kamal Tall van EN HR solutions.
Met een Pecha Kucha houd je de aandacht van je luisteraars vast
“Creating Fans for Employer Brands”
Wil je scoren op de arbeidsmarkt, dan heb je fans nodig. Niet van jouw product of dienst maar van je werkgeverschap. Een sterk employer brand geeft jouw rekrutering een duw in de rug. Het maakt van je huidige werknemers ambassadeurs die op hun beurt jouw employer brand in de verf kunnen zetten.
Kamal Tall is campagnemanager bij EN HR solutions. Hij zorgt er iedere dag voor dat employer brands van bedrijven in België en Nederland bekend worden voor de buitenwereld. In zijn pecha kucha vertelt hij meer over hoe jij je fanbase kan doen groeien.
Workshop “War for Talent” deel 1: Hoe behoud ik talent?
Tijdens de maand maart trok David Decouche, directeur van Select Consultancy, door België voor deel 1 van de workshop "War For Talent".
Select Consultancy maakt deel uit van Select Group en spitst zich toe op doorstroom en uitstroom. Want de medewerkers vormen de motor van een organisatie. Development trajecten, persoonlijke begeleiding, workshops en coachings zorgen ervoor dat medewerkers blijven groeien.
Hoe behoud ik talent in mijn organisatie?
In deze krappe arbeidsmarkt loont het om niet enkel in te zetten op instroom, maar ook na te denken over doorstroom. Hoe zorg ik ervoor dat ik mijn huidige werknemers behoud? Die vraag vormde het uitgangspunt van het eerste deel van de workshop "War for Talent".
'Door de workshop te combineren met een lunch of een ontbijt, en het te beperken tot een kleine groep, konden we het interactief maken,' vertelt David. 'We beperkten ons niet tot 1 sector, maar nodigden klanten uit van verschillende sectoren. Ze komen immers allemaal in contact met het behoud van talent en interne mobiliteit.'
lees verder onder de foto
Hoe trek ik nieuw talent aan?
In deze workshop ging David dieper in op het behoud van talent. In deel twee zal een ander lid van Select Group zijn expertise delen. Charlotte Mertens van EN HR solutions zal toelichten hoe inzetten op employer branding kan helpen bij het aanwerven van nieuw talent. Na de paasvakantie gaan we van start met dit tweede deel.
De deelnemers uit de eerste reeks workshops lieten alvast weten tevreden te zijn over deel 1:
“Zeer interessante workshop die goed to the point was met enkele praktische tips en tricks!”
“Geen opmerkingen, het was fijn dat er verschillende toonaangevende bedrijven aanwezig waren.”
“Was een duidelijke uiteenzetting van de huidige problematieken.”
Een jobbeurs dat is dé plek om een nieuwe of een eerste job te vinden. Als HR groep zetten we hier dan ook ieder jaar op in. Met onze verschillende merken zijn we ook in 2022 aanwezig op heel wat (digitale) jobbeurzen.
Wij faciliteren jouw groei en op de jobbeurzen mag je dit letterlijk nemen. Je kan op onze standen terecht voor advies over jouw loopbaan, we screenen je CV en geven verbeterpunten en kunnen misschien zelfs al wat concrete vacatures aanbieden.
Kom langs voor een leuke babbel of volg een training op de jobbeurzen
Ook jonge starters die net afstuderen en op zoek gaan naar een eerste job, kunnen heel wat tips uit de jobbeurzen halen. Op zowel de jobbeurs Thomas More De Nayer als BECE geven onze collega’s sollicitatietrainingen. Daarin geven we tips & tricks over hoe je jouw CV pimpt, hoe je een sollicitatiegesprek voorbereid en hoe je een goede eerste indruk maakt. Kortom hoe je jouw eerste job scoort.
Hieronder zie je op welke jobbeurzen we aanwezig zijn:
Kom je langs op een van deze jobbeurzen, dan kan je je gegevens achterlaten op deze pagina. We nemen dan na de jobbeurs contact met je op over een eerste job.
Heb je nog nood aan extra tips. Onze collega Charlotte geeft je er 5 in deze video:
Pas afgestudeerd als ingenieur? Wij helpen je naar een eerste job!
Als ingenieur ken jij alles over biologie, chemie en fysica. Maar hoe zet je jouw technische kennis om in een job? Select Projects organiseert op 3 mei een online workshop over solliciteren, op maat van pas afgestudeerde ingenieurs. In onze masterclass vertelt Bénédicte meer over de soorten jobs die er bestaan, wat je op je CV zet en hoe je als ingenieur naar een sollicitatiegesprek gaat. Daarnaast delen we ook wat je mag verwachten van je eerste loon en hoe jij nu de juiste werkgever kiest.
Wat is het verschil tussen uitzendarbeid, detachering en project sourcing?
Binnen Select Group bieden we verschillende HR oplossingen aan, onder verschillende contracten: vaste aanwerving van onbepaalde duur, bepaalde duur, uitzendarbeid en projectsourcing. Sommige van die contractvormen worden weleens door elkaar gehaald. Waar zit het verschil?
Consultants kom je vandaag tegen in IT, Finance, Engineering. Kortom tal van sectoren! Ze werken meestal onder project sourcing contracten. Het is geen compleet nieuwe contractvorm maar toch is het verschil met uitzendarbeid of detachering niet altijd duidelijk voor iedereen.
“Projectsourcing geeft bedrijven de mogelijkheid om projecten door externe specialisten te laten uitvoeren. De werknemers van projectsourcingbureaus zijn specialisten in hun vakgebied: ingenieurs, informatici, technici, financiële specialisten, marketeers, juristen, HR-medewerkers…”
“Projectsourcing geeft bedrijven de mogelijkheid om projecten door externe specialisten te laten uitvoeren. De werknemers van projectsourcingbureaus zijn specialisten in hun vakgebied: ingenieurs, informatici, technici, financiële specialisten, marketeers, juristen, HR-medewerkers…” (definitie Federgon)
Select Projects biedt bedrijven in de Life Sciences ondersteuning aan de hand van zulke specialisten. De medewerkers van Select Projects voeren projecten uit bij klanten in België, in verschillende sectoren. De projecten zijn afgebakend in tijd maar kunnen verlengd worden. Organisaties die de hulp inroepen van Select Projects rekenen op specialisten om hun bij te staan bij zeer specifieke opdrachten, opdrachten die ze zelf niet kunnen uitvoeren omdat ze de nodige kennis missen.
Ook in de zorgsector wordt project sourcing toegepast. Verpleegkundigen van Select Medical werken op projectbasis en worden in zorginstellingen gevraagd waar een nijpend tekort heerst. Op die manier kunnen medewerkers van Select Medical hun vaardigheden op verschillende afdelingen ontwikkelen en kunnen ziekenhuizen en zorgcentra rekenen op extra ondersteuning.
Start je als medewerker bij Select Projects of Select Medical, dan teken je een contract van onbepaalde duur. Select Projects of Medical is werkgever en ondersteunt zijn specialisten met verdere opleidingen, vragen over hun carrière en evaluaties. Zij zoeken nieuwe projecten of krijgen aanvragen van klanten en matchen die met hun bestaande pool aan experten.
Met project sourcing ontwikkel je jouw talent bij verschillende organisaties. Je hebt afwisseling maar hebt ook een grote werkzekerheid, dankzij de aanvraag die je werkgever krijgt. Als project sourcer kies je voor een engagment op lange termijn met je werkgever en op kortere termijn met je klant.
Detachering?
“Een onderneming waarvan de zetel buiten België is gevestigd, kan zijn werknemers naar België detacheren, dwz. deze werknemers in België tijdelijk tewerkstellen.”
Project Sourcing en Detachering worden vaak door elkaar gehaald, toch zit er een nuance tussen de twee. Bij detachering komt een internationaal aspect kijken. Aangezien Select Projects en Select Medical Belgische ondernemingen zijn die hun medewerkers aan het werk zetten op projecten in België, is er geen sprake van detachering.
Project Sourcing wordt weleens verkeerdelijk detachering genoemd, met een negatieve connotatie. Bij detachering is er een grote fysieke afstand tussen werkgever en werknemer, jij zit als werknemer in het buitenland. Die afstand kan je soms ook ervaren bij project sourcing-bureaus: medewerkers voelen zich in de steek gelaten door hun werkgever maar kunnen ook niet terecht bij hun opdrachtgever. Ze worden aan hun lot overgelaten en van project naar project gestuurd. Zulke project sourcing-bureaus worden dan vaak omschreven als detachering-bureaus.
De negatieve connotatie van detachering is zeker niet van toepassing bij de bedrijven binnen Select Group: het kiezen van projecten gebeurt steeds in overleg, er is een open communicatie en met tal van initiatieven versterken we de verbondenheid onderling.
Wat dan met interimarbeid?
“Bij uitzendarbeid wordt een uitzendkracht (werknemer) in dienst genomen door een uitzendbureau (werkgever) met de bedoeling om te worden uitgeleend aan een gebruikende onderneming (klant van het uitzendbureau) en daar tijdelijke arbeid te verrichten.”
Er is een zekere overeenkomst tussen interimarbeid en project sourcing: je voert een opdracht uit, die jouw wordt voorgesteld door je werkgever. Op het werk zelf, ben je geen intern lid, maar werk je voor een centrale partij. Toch zijn er grote verschillen: als interimmer werk je met weekcontracten die hernieuwd worden. Projectmedewerkers hebben een contract van onbepaalde duur. Project sourcing biedt meer stabiliteit, interimarbeid meer vrijheid.
Een ander verschil is de opvolging. Als interimmer heb je contact met het uitzendkantoor over praktische zaken als maaltijdcheques en contracten. Er worden geen evaluaties ingepland, je krijgt geen opleidingen en er wordt niet gevraagd naar je verdere carrière. Bij project sourcing ga je een engagement aan op lange termijn, als interimmer op korte termijn.
Project sourcing in verschillende sectoren
Project sourcing als contractvorm komt voor in verschillende sectoren. Beroepsfederatie Federgon licht in het jaarverslag de verdeling toe.
wij gebruiken technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. We doen dit met als doel om de beste ervaring te bieden en om gepersonaliseerde advertenties te tonen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
