22/06/2023 |
Geschreven door: Emma |
Categorie:
Event
Hockey Corporate Toernooi
Op vrijdag 16 juni nam Select Group deel aan het Hockey Corporate event in Kontich. Een toernooi waarbij bedrijven het opnemen tegen elkaar in verschillende niveaus. Wij namen, met onze beperkte hockey-ervaring deel in de beginnerscategorie met maar liefst twee ploegen.
Omdat Select Projects zo goed vertegenwoordigd was, werd één van de twee ploegen omgedoopt tot Select Projects-ploeg. In de tweede ploeg verzamelden medewerkers van Select HR (Antwerpen & Kempen), 3W maar ook onze eigen co-CEO Charlot Van Ussel zich. Wanneer ze niet tegelijkertijd moesten spelen, supporterden de twee ploegen voor elkaar.
Op deze warme vrijdagavond lag het niveau meteen hoog. De wedstrijdjes van 20 minuten bleken erg pittig in de hitte. Select Group won één wedstrijd, speelde gelijk maar verloor ook een wedstrijd. Aan de hand van shoot outs (penalty’s) bij hun laatste wedstrijd konden ze een vijfde plek binnenhalen.
De eerste ploeg van Select Group, volledig bestaande uit medewerkers van Select Projects, schopte het tot een vierde plaats. Aan motivatie en inzet hier ook geen gebrek. Zelfs zonder ervaring, wisten zij de andere bedrijven het knap lastig te maken.
Dit was de Dag van Recruitment bij EN HR solutions
Afgelopen dinsdag organiseerde EN HR solutions de Dag van Recruitment. Tijdens dit online event blikten de collega's uit Nederland & België terug op 20 jaar recruitment naar aanleiding van het 20 jarig bestaan van EN HR solutions.
Het online event begon met een live DJ set. Na een kwartiertje warmlopen, begroette presenator Koos van Plateringen de meer dan 200 bezoekers. Tijdens een interview met Lodi Planting en Annelies Graafland van EN HR solutions werden leuke anekdotes bovengehaald over hoe rekrutering vroeger ging: CV's faxen naar de klant, telefoonnummers van kandidaten uit je hoofd kennen, advertenties in de krant zien die vandaag niet meer door de beugel zouden kunnen.
Terugblik met anekdotes uit 20 jaar recruitment
In een video over 20 jaar EN HR solutions, werd de blik op de toekomst gericht: hoe kijken bedrijven vandaag naar rekrutering? Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer stipte het belang aan van een proactief strategisch recruitment beleid. Ook de term total talent acquisition viel geregeld: talent wordt het belangrijkste in een organisatie en zodoende zullen we verschillende contractvormen terugvinden binnen één bedrijf.
Gastspreker Richard van Hooijdonk
Na het interview nam gastspreker Richard van Hooijdonk het woord. Als futurist en trendwatcher waarschuwde hij ons tijdens deze Dag van Recruitment voor robots die op termijn intake gesprekken zullen uitvoeren, die sociale media van kandidaten zullen scannen en die op basis van stem- en gezichtsherkenning vaardigheden en persoonlijkheden kunnen evalueren.
Hoewel er vandaag al op die manier gerekruteerd wordt, blijft de mens in dit hele proces vandaag nog erg belangrijk. Hierover waren ook veel deelnemers het eens: wat met bugs? Wat als het systeem hapert? Wat met emotie en empathie? Die zorgen konden we laten bezinken tijdens een luchtig stukje ENtertainment. De winnaars van de online Recruitment pubquiz gingen naar huis met een iPad, AirPods en een cadeauon van de Bijenkorf.
Recruitment is de afgelopen 20 jaar enorm veranderd, maar de evoluties van de laatste jaren beloven nog veel meer verandering in de nabije toekomst. Tijdens de Dag van Recruitment zoomden we met heel wat HR professionals even uit om zo vol inspiratie en met frisse ideeën opnieuw aan de slag te gaan.
Namens EN HR solutions danken we graag iedereen die heeft deelgenomen. Zien we jou volgend jaar ook tijdens de Dag van Recruitment 2023? Hou de LinkedIn pagina van EN HR solutions in de gaten!
Een jobbeurs dat is dé plek om een nieuwe of een eerste job te vinden. Als HR groep zetten we hier dan ook ieder jaar op in. Met onze verschillende merken zijn we ook in 2022 aanwezig op heel wat (digitale) jobbeurzen.
Wij faciliteren jouw groei en op de jobbeurzen mag je dit letterlijk nemen. Je kan op onze standen terecht voor advies over jouw loopbaan, we screenen je CV en geven verbeterpunten en kunnen misschien zelfs al wat concrete vacatures aanbieden.
Kom langs voor een leuke babbel of volg een training op de jobbeurzen
Ook jonge starters die net afstuderen en op zoek gaan naar een eerste job, kunnen heel wat tips uit de jobbeurzen halen. Op zowel de jobbeurs Thomas More De Nayer als BECE geven onze collega’s sollicitatietrainingen. Daarin geven we tips & tricks over hoe je jouw CV pimpt, hoe je een sollicitatiegesprek voorbereid en hoe je een goede eerste indruk maakt. Kortom hoe je jouw eerste job scoort.
Hieronder zie je op welke jobbeurzen we aanwezig zijn:
Kom je langs op een van deze jobbeurzen, dan kan je je gegevens achterlaten op deze pagina. We nemen dan na de jobbeurs contact met je op over een eerste job.
Heb je nog nood aan extra tips. Onze collega Charlotte geeft je er 5 in deze video:
Pas afgestudeerd als ingenieur? Wij helpen je naar een eerste job!
Als ingenieur ken jij alles over biologie, chemie en fysica. Maar hoe zet je jouw technische kennis om in een job? Select Projects organiseert op 3 mei een online workshop over solliciteren, op maat van pas afgestudeerde ingenieurs. In onze masterclass vertelt Bénédicte meer over de soorten jobs die er bestaan, wat je op je CV zet en hoe je als ingenieur naar een sollicitatiegesprek gaat. Daarnaast delen we ook wat je mag verwachten van je eerste loon en hoe jij nu de juiste werkgever kiest.
Select Group & EN HR solutions @ Big Pecha Kucha Recruitment Event
The Big Pecha Kucha Recruitment Event, het allereerste evenement van Recruiters United in België werd een groot succes! Select Group & EN HR solutions mochten er deel van uitmaken als sponsor én als spreker.
Al van bij de start was duidelijk dat een event van Recruiters United niet zomaar een event is. Nog voor de start van het plenaire panelgesprek, stond iedereen al te dansen. Want de dag werd geopend met een Pecha Kucha Festival: 6 minuten 40 seconden volledig losgaan op een dj.
6 minuten 40 seconden
Een Pecha Kucha is een Japanse manier van presenteren. De spreker krijgt 20 slides die elk 20 seconden mogen duren. Op de slides mogen bovendien geen woorden of tekst staan, enkel afbeeldingen. Op die manier blijft je publiek geboeid door wat je te vertellen hebt. In totaal duurt één Pecha Kucha 6 minuten 40 seconden.
50 Pecha Kucha’s
Omdat 50 wel heel veel keuze is, bood Recruiters United de Pecha Kucha’s aan verspreid over verschillende zalen. Zo was er een zaal met Pecha Kucha’s over arbeidsmarktstrategie, eentje gewijd aan recruitment & employer branding, eentje over recruitment tech & tools. Er werden drie ronden georganiseerd, met in de elke ronde dezelfde Pecha Kucha’s. Zo kon je elke ronde in een andere zaal vijf Pecha Kucha’s volgen. EN HR solutions voorzag vier Pecha Kucha’s.
‘Het bleek een uitdagende opdracht te zijn om te presenteren in dit format,’ vertelt Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer, directeur van EN HR solutions. ‘Maar deze vorm heeft een aantal voordelen. Als spreker beperk je echt tot de essentie en daardoor krijg je als toehoorder in korte tijd de belangrijkste informatie.’
‘We hebben niet alleen onze kennis gedeeld maar namen ook frisse nieuwe inzichten tot ons van concullega’s’, vertelt Jelle Destoop, co-CEO van Select Group. ‘De mix van Nederlandse en Belgische organisaties zat ook goed. Het Nederlands enthousiasme maakte mee het succes van dit event.’
Meer weten over de vier Pecha Kucha’s die EN HR solutions heeft gebracht?
De dag werd afgesloten met een leuk netwerkmoment. Het plafond hing vol met balonnen met daaraan kaartjes. Je kon een ballon nemen en de vraag op het kaartje stellen aan iemand bij jou in de buurt. Een eenvoudige manier om de gesprekken op gang te brengen.
Te winnen: een gratis campagne bij EN HR solutions
Om de deelnemers aan dit Pecha Kucha event kennis te laten maken met de diensten van EN HR solutions, hadden de collega’s van EN HR solutions een rad van recruitment opgesteld in de plenaire ruimte. Onder iedereen die doorheen de dag de hoofdprijs “één gratis campagne” draaide, werd de hoofdprijs van een gratis campagne verloot. Ook werden er een adviesgesprek over diversiteit en inclusiviteit en een UX-scan voor de werken-bij website weggegeven.
Wij hebben alvast enorm genoten van dit evenement. Een eerste geslaagde editie waar recruiters inspiratie konden opdoen, nieuwe inzichten kregen en kennis konden maken met verschillende bedrijven, collega’s en partners.
wij gebruiken technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. We doen dit met als doel om de beste ervaring te bieden en om gepersonaliseerde advertenties te tonen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
