Wat is loopbaanbegeleiding?

Binnen Select Group bieden we verschillende HR oplossingen aan, onder verschillende contracten: vaste aanwerving van onbepaalde duur, bepaalde duur, uitzendarbeid en projectsourcing. Sommige van die contractvormen worden weleens door elkaar gehaald. Waar zit het verschil?

Consultants kom je vandaag tegen in IT, Finance, Engineering. Kortom tal van sectoren! Ze werken meestal onder project sourcing contracten. Het is geen compleet nieuwe contractvorm maar toch is het verschil met uitzendarbeid of detachering niet altijd duidelijk voor iedereen.

“Projectsourcing geeft bedrijven de mogelijkheid om projecten door externe specialisten te laten uitvoeren. De werknemers van projectsourcingbureaus zijn specialisten in hun vakgebied: ingenieurs, informatici, technici, financiële specialisten, marketeers, juristen, HR-medewerkers…”

(definitie Federgon)

“Projectsourcing geeft bedrijven de mogelijkheid om projecten door externe specialisten te laten uitvoeren. De werknemers van projectsourcingbureaus zijn specialisten in hun vakgebied: ingenieurs, informatici, technici, financiële specialisten, marketeers, juristen, HR-medewerkers…” (definitie Federgon)

Select Projects biedt bedrijven in de Life Sciences ondersteuning aan de hand van zulke specialisten. De medewerkers van Select Projects voeren projecten uit bij klanten in België, in verschillende sectoren. De projecten zijn afgebakend in tijd maar kunnen verlengd worden. Organisaties die de hulp inroepen van Select Projects rekenen op specialisten om hun bij te staan bij zeer specifieke opdrachten, opdrachten die ze zelf niet kunnen uitvoeren omdat ze de nodige kennis missen.

Ook in de zorgsector wordt project sourcing toegepast. Verpleegkundigen van Select Medical werken op projectbasis en worden in zorginstellingen gevraagd waar een nijpend tekort heerst. Op die manier kunnen medewerkers van Select Medical hun vaardigheden op verschillende afdelingen ontwikkelen en kunnen ziekenhuizen en zorgcentra rekenen op extra ondersteuning.

Start je als medewerker bij Select Projects of Select Medical, dan teken je een contract van onbepaalde duur. Select Projects of Medical is werkgever en ondersteunt zijn specialisten met verdere opleidingen, vragen over hun carrière en evaluaties. Zij zoeken nieuwe projecten of krijgen aanvragen van klanten en matchen die met hun bestaande pool aan experten.

Met project sourcing ontwikkel je jouw talent bij verschillende organisaties. Je hebt afwisseling maar hebt ook een grote werkzekerheid, dankzij de aanvraag die je werkgever krijgt. Als project sourcer kies je voor een engagment op lange termijn met je werkgever en op kortere termijn met je klant.

Detachering?

“Een onderneming waarvan de zetel buiten België is gevestigd, kan zijn werknemers naar België detacheren, dwz. deze werknemers in België tijdelijk tewerkstellen.”

(Definitie Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg)

Project Sourcing en Detachering worden vaak door elkaar gehaald, toch zit er een nuance tussen de twee. Bij detachering komt een internationaal aspect kijken. Aangezien Select Projects en Select Medical Belgische ondernemingen zijn die hun medewerkers aan het werk zetten op projecten in België, is er geen sprake van detachering.

Project Sourcing wordt weleens verkeerdelijk detachering genoemd, met een negatieve connotatie. Bij detachering is er een grote fysieke afstand tussen werkgever en werknemer, jij zit als werknemer in het buitenland. Die afstand kan je soms ook ervaren bij project sourcing-bureaus: medewerkers voelen zich in de steek gelaten door hun werkgever maar kunnen ook niet terecht bij hun opdrachtgever. Ze worden aan hun lot overgelaten en van project naar project gestuurd. Zulke project sourcing-bureaus worden dan vaak omschreven als detachering-bureaus.

De negatieve connotatie van detachering is zeker niet van toepassing bij de bedrijven binnen Select Group: het kiezen van projecten gebeurt steeds in overleg, er is een open communicatie en met tal van initiatieven versterken we de verbondenheid onderling.

Wat dan met interimarbeid?

“Bij uitzendarbeid wordt een uitzendkracht (werknemer) in dienst genomen door een uitzendbureau (werkgever) met de bedoeling om te worden uitgeleend aan een gebruikende onderneming (klant van het uitzendbureau) en daar tijdelijke arbeid te verrichten.”

(Definitie Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg)

Er is een zekere overeenkomst tussen interimarbeid en project sourcing: je voert een opdracht uit, die jouw wordt voorgesteld door je werkgever. Op het werk zelf, ben je geen intern lid, maar werk je voor een centrale partij. Toch zijn er grote verschillen: als interimmer werk je met weekcontracten die hernieuwd worden. Projectmedewerkers hebben een contract van onbepaalde duur. Project sourcing biedt meer stabiliteit, interimarbeid meer vrijheid.

Een ander verschil is de opvolging. Als interimmer heb je contact met het uitzendkantoor over praktische zaken als maaltijdcheques en contracten. Er worden geen evaluaties ingepland, je krijgt geen opleidingen en er wordt niet gevraagd naar je verdere carrière. Bij project sourcing ga je een engagement aan op lange termijn, als interimmer op korte termijn.

Project sourcing in verschillende sectoren

Project sourcing als contractvorm komt voor in verschillende sectoren. Beroepsfederatie Federgon licht in het jaarverslag de verdeling toe. 

Wil je weten of project sourcing iets voor jou is? Ingenieur of technisch talent? Neem contact op met de collega's van Select Projects. Ben je een verpleegkundige? Neem dan een kijkje op de website van Select Medical.

We lazen het onlangs in de Belgische krant De Tijd: Ondernemingen investeren almaar meer zelf in opleidingen. Ook binnen Select Group maakt het ontwikkelen van talent deel uit van ons DNA. Het is een punt dat bovenaan de agenda staat van alle leden binnen de groep. Waarom loont het om net in deze tijd te investeren in de ontwikkeling van eigen personeel?

In deze economisch onvoorspelbare tijd, staan bedrijven voor moeilijke vraagstukken: aan de ene kant stijgen de kosten door inflatie, energie en terugvallende productie. Aan de andere kant blijft geschikt personeel vinden, moeilijker dan ooit. Bedrijven die in de eerste golf van Corona hun aanwervingen hebben stopgezet, weten hoe moeilijk het was om de draad terug op te pikken nadien, bij de heropleving.

Professionals niet gevonden op de arbeidsmarkt? Leid ze zelf op!

Om te vermijden geschoold personeel weg te moeten plukken bij de concurrentie, zetten meer en meer bedrijven in op het opleiden van nieuwe medewerkers. Denk maar aan de Niko Academy, de Pfizer Academy of de Volvo Academy. Bedrijven zetten leerplatformen op en voorzien in house opleidingstrajecten bij de opstart van nieuwe medewerkers. Werkzoekenden uit tal van sectoren kunnen zich zo laten omscholen, op kosten van hun nieuwe werkgever.

Ook als werkgever heeft dit tal van voordelen. Je hoeft niet langer alles uit de kast te halen om tevergeefs meteen een professional te vinden. Je maakt zelf van beloftevolle talenten de professionals die je nodig hebt, met de juiste vakspecifieke skills.

Bovendien is een werkgever die opleidingen aanbiedt, graag gezien. Als werkgever toon je oprechte interesse in de ontwikkeling van je medewerkers. Ze zijn er niet enkel en alleen om te werken van 9 tot 5, maar kunnen zichzelf ook verder ontwikkelen door bij jou aan de slag te gaan.

Is opleiden de oplossing voor de mismatch op de arbeidsmarkt?

Ondanks de onvoorspelbare economische situatie, blijft het aantal openstaande vacatures stijgen. Het aanbod van beschikbare werknemers op de arbeidsmarkt kan slechts moeilijk een antwoord bieden op die stijgende vraag. In die zin kan het opstarten van een Academy of een opleidingsplan de mismatch gedeeltelijk verhelpen. Natuurlijk blijft de vraag naar hoogtechnologisch personeel moeilijker op te lossen met zulke initiatieven.

Hoe zit dat bij Select Group?

Binnen Select Group is de ontwikkeling van eigen personeel een prioriteit voor alle merken: De beste versie van jezelf worden, dat is waar het om draait. Zo organiseerde Select Projects onlangs opnieuw een Academy Day en brengt Select Medical zijn medewerkers jaarlijks fysiek samen voor een praktijkgerichte opleidingsdag binnen de zorg. Ook bij de Nederlandse collega’s van EN HR Solutions is talentontwikkeling een focuspunt. Nieuwe collega’s volgen een onboardingsweek en krijgen nadien de kans om leiderschapstrajecten en communicatietrainingen te volgen.

Lees hier het verhaal van de Young Graduates bij Select Projects

Maar ook de HR merken binnen Select Group sterken hun hard en soft skills aan met opleidingen: interviewtechnieken, sourcing, rekruteren via social media. Dit alles aangeboden door interne medewerkers: een duurzame oplossing die ervoor zorgt dat kennis bewaart en gedeeld wordt binnen de verschillende organisaties.

Wil jij graag werken voor een werkgever die investeert in je persoonlijke ontwikkeling? Neem een kijkje bij de openstaande vacatures van Select Group.

Vroeger namen we als recruiters het sourcen van kandidaten erbij, het maakte deel uit van onze job. Maar met de krappe arbeidsmarkt van vandaag, is het zoeken naar kandidaten een echte expertise geworden. Daarom zijn er steeds meer ‘sourcers’ die samenwerken met recruiters. Maar wat is dan net het verschil?

Wat doet een sourcer?

Sourcing is de eerste fase in het rekruteringsproces. Sourcen is het ‘googlen’ binnen rekrutering: je zoekt kandidaten die passen bij de vacature die voor je ligt. Dit doe je op de juiste platformen en in de juiste databases. Als recruiter heb je niet voldoende tijd om én te sourcen én een dieptescreening uit te voeren voor iedere kandidaat, daarom zijn er steeds vaker ‘sourcers’ die de eerste fase van de rekrutering op zich nemen. De sourcers van Select HR leggen zelf uit waar het verschil zit: 'Binnen Select HR werken onze sourcers in een tandem met de recruiters. Het zijn de recruiters die de vacature opstellen en briefen aan de sourcer. Een goede communicatie tussen die twee is erg belangrijk zodat de sourcer een goeie eerste match kan maken.’ ‘Sourcers weten met welke zoektermen ze de juiste kandidaten kunnen bovenhalen in verschillende databases. Het gaat dan om functietitels, competenties, diploma’s. Daarnaast hebben ze ook een ruime kennis van de arbeidsmarkt en de concurrenten. Die inzichten delen ze met hun recruiters. Die op hun beurt in contact staat met de klant.’ Wat als een sourcer een geschikte kandidaat vindt? ’Als sourcers kennen wij de kneepjes van het vak. We kunnen overtuigende berichten schrijven door de juiste push- en pullfactoren toe te voegen. Wij houden ook het contact met de kandidaat warm. Stel dat een kandidaat geen interesse heeft op dit moment, dan contacteren we hen na een jaar of half jaar opnieuw. Heeft een kandidaat interesse in de job, dan geven we de contactgegevens door aan onze collega’s, de recruiters.’

Wat doet een recruiter?

Natuurlijk blijft de rol van recruiter bestaan. Die werkt in tandem met een sourcer. ‘Een sourcer werkt voor een recruiter, en een recruiter werkt voor een klant. Recruiters stellen de vacature op en nemen deze door met de sourcers. Nadat ze van hun sourcer een geschikte kandidaat doorkrijgen, gaan recruiters verder met het rekruteringsproces. Recruiters doen ook de finale voorstelling bij een potentiële werkgever en staan ook rechtstreeks in contact met de klant.’ Een recruiter bespaart zichzelf heel wat tijd door op deze manier te werken. Hij of zij kan zich echt toespitsen op de gesprekken met kandidaten. ‘Bij Select HR is dit ook ons stokpaardje: kwaliteit, onze tijd nemen om mensen echt te leren kennen. Als de communicatie en de samenwerking tussen recruiter & sourcer goed loopt, kan je echt snelheid maken en bolt de rekrutering als een trein.’

Wil je zelf aan de slag als sourcer?

Zie jij de job van sourcer helemaal zitten? Dan beschik je best over enkele specifieke skills: ‘Een sourcer moet analytisch zijn. Je moet de arbeidsmarkt goed kunnen doorgronden zodat je gericht kan zoeken naar de juiste match. Daarnaast moet je ook een doorzetter zijn. De beste kandidaten zitten heel goed verstopt. Het is aan jou als sourcer om de juiste stenen om te draaien.’ Binnen Select Group is er een duidelijk onderscheid tussen de twee: ‘Een recruiter legt nog meer dan een sourcer de focus op de screening van kandidaten. De kerntaak van een recruiter is het onderzoeken of de kandidaat die voor hen zit wel echt de geschikte kandidaat is voor een bedrijf. Terwijl de kerntaak van een sourcer het actief zoeken is.’ Wat jouw toekomstplannen ook zijn: recruiter of sourcer, je bent altijd welkom bij Select Group! Bekijk onze openstaande interne vacatures op onze website of solliciteer spontaan. Nog niet overtuigd? Enkele sourcers van Select HR lieten alvast weten waarom zij graag sourcer zijn: Michael: ‘Het is fijn om expert te zijn op verschillende platformen.’ Dicolet: ‘Super fijn om diverse vacatures te kunnen behartigen en zo met een breed kandidatenpubliek in aanraking te komen. Door onze focus en specialisatie in het sourcen, kunnen wij het verschil maken in deze gekke markt.’