Wat is het verschil tussen uitzendarbeid, detachering en project sourcing?

Binnenkort zal elke werknemer in de Vlaamse privésector recht hebben op 125 uur opleidingsverlof zonder loonverlies. Sommige werknemers die buiten de werkuren nog een opleiding willen volgen, kunnen gebruik maken van opleidingscheques. Maar wat zijn dat nu juist? En wat verandert er?

Werknemers die recht hebben op opleidingscheques betalen maar de helft van hun inschrijvingsgeld. De Vlaamse overheid betaalt de rest. De ontslagnemende regering wil met de nieuwe maatregelen werknemers aansporen om te blijven bijleren.

Wie kan aanspraak maken op deze cheques?

Alleen werknemers of uitzendkrachten die in Vlaanderen of het Brussels Hoofdstedelijke Gewest wonen hebben er recht op. Ook Europeanen die hier werken kunnen er gebruik van maken.

Of je nu kort-, midden-, of hooggeschoold bent, iedereen heeft recht op opleidingscheques. Alleen moet je wel je diploma secundair onderwijs op zak hebben. Zij die al een universitaire of hogeschool opleiding gevolgd hebben, komen echter in aanmerking enkel op voorwaarde dat ze kiezen voor loopbaangerichte opleidingen.

Andere voorwaarden zijn dat werknemers de opleiding uit eigen initiatief gekozen moeten hebben en ze ook zelf betalen. Bovendien kan je niet zomaar elke opleiding volgen. Voor een overzicht voor opleidingen die recht geven op Vlaams opleidingsverlof neem je best een kijkje in de opleidingsdatabank.

Wat verandert er vanaf september?

Vanaf het schooljaar 2019-2020 verandert de regelgeving. Wie nog een opleiding volgt die startte voor 1 september 2019 (waarvoor je betaald educatief verlof opnam en opleidingscheques gebruikte) kan je betaald educatief verlof blijven opnemen tot en met het derde jaar van de opleiding. De uiterlijke datum daarvoor is 31 december 2021. Dit geldt ook voor opleidingen die niet in de opleidingsdatabank zijn opgenomen.

Werknemers die opleidingscheques wil bestellen voor een opleiding die van start gaat vanaf 1 september, moeten wél hun gewenste opleiding terugvinden in de databank.

Wil jij ook je inzetbaarheid op de arbeidsmarkt verhogen? De career coaches van Select geven je graag advies op maat.

_{Bron: http://tiny.cc/i7ei9y}

Wanneer je op zoek bent naar een job zijn er een aantal manieren om die te vinden: je kan zelf aan de slag en door jobboards scrollen, je kan jouw droomwerkgever rechtstreeks contacteren of je kan een recruiter ter hand nemen. Maar wat is nu de beste methode?

Er bestaan verschillende manieren om een job te zoeken. Soms is het beter rechtstreeks naar een werkgever te stappen en soms ga je best via een recruiter. We zetten even de voor- en nadelen van elke methode op een rijtje.

Rechtstreeks solliciteren

Heb je een openstaande vacature gezien bij een firma die je aanspreekt en wil je hier graag solliciteren? Waag je kans! Informeer eventueel op voorhand of deze vacature weldegelijk nog open staat en zet al je troeven in. Maar wees niet verbaasd als je na een aantal weken nog geen antwoord hebt gekregen. Wanneer je rechtstreeks solliciteert, kan het soms wat langer duren. Bedrijven hebben immers niet altijd een dedicated aanwervingsteam.

Is er geen vacature, dan wordt het moeilijk. Je kan dan best een contactpersoon binnen het bedrijf kennen om te vermijden dat je sollicitatie verticaal wordt geklasseerd. Ook hier zal je langer op een antwoord moeten wachten. Bovendien hebben sommige grote bedrijven een vaste rekruteringspartner en zullen ze jouw sollicitatie dus niet zelf bekijken. Hier kan je altijd naar vragen.

Je CV zomaar rondsturen naar tientallen bedrijven, wordt niet geapprecieerd. Niet door werkgevers en niet door recruiters. Wil je na die massale rondvraag nog hulp inroepen van een recruiter, zal die minder snel geneigd zijn je te helpen want je CV is al bekend bij tientallen werkgevers.

Wil je rechtstreeks solliciteren?

• Ga gericht aan de slag
• Solliciteer op een openstaande vacature
• Zorg dat je reeds een contactpersoon kent.
• Nadelen? Een langere wachttijd en bij sommige bedrijven kan het niet omdat ze werken via een vaste rekruteringspartner

Solliciteren via een recruiter

Wil je een streepje voor hebben bij je sollicitatie? Ga dan te raden bij een recruiter. Dit zijn professionals in solliciteren. Ze weten hoe ze hun klanten moeten benaderen, hoe ze jouw CV aantrekkelijk kunnen maken en hoe ze moeten aandringen wanneer het stil blijft.

Vaak hebben recruiters ook heel wat vacatures in hun portefeuille die “onder de radar zitten”, zo kan je via hen toegang krijgen tot die “verborgen arbeidsmarkt”. Heb je een vacature bij een topbedrijf gezien? Ook dan kan je via een recruiter solliciteren. Bouw een band op met jouw recruiter en stel de vacature voor.

Natuurlijk zijn niet alle recruiters dezelfde. Waar maken wij het verschil? Bij alle bedrijven binnen Select Group staat de mens centraal. Onze collega’s gaan eerst in gesprek met jou over je kennen en kunnen, je persoonlijkheid en wat je juist zoekt. Zo kunnen ze voor jou een perfecte match zoeken, niet alleen op basis van de jobinhoud maar ook op persoonlijk vlak.

Waarom solliciteren via een recruiter?

• Toegang tot heel wat verborgen vacatures
• Recruiters frissen jouw CV op zodat hij eruit springt bij je werkgever
• Je krijgt tips op maat voor je op sollicitatiegesprek gaat
• Je moet minder lang wachten op een antwoord
• Recruiters stellen vacatures voor die bij je profiel passen, zodat je zelf niet eindeloos meer hoeft te zoeken

Ben je op dit moment op zoek naar een job? Neem een kijkje tussen onze vacatures. Niet gevonden wat je zoekt? Neem contact op met onze recruiters in de kantoren.

Select Group is een HR totaalpartner. Naast selectie en werving bieden wij ook loopbaanbegeleiding aan. Onze dienst Consultancy bestaat uit experts die al jaren actief zijn in HR. Zij helpen kandidaten terug op weg na een periode van afwezigheid of bij een carrièreswitch.

Het is een vraag die je je misschien al eerder heb gesteld. Wat is loopbaanbegeleiding en is het iets voor mij? Hoe gaat het in z’n werk? En vind ik er een nieuwe job mee? Onze expert loopbaanbegeleiding Aurélie beantwoordt jullie vragen.

Waarom zou loopbaanbegeleiding iets voor mij zijn?

‘Loopbaanbegeleiding kan helpen om de zaken helder te krijgen', vertelt Aurélie. 'Ik heb al heel wat mensen begeleid en zie dit als de belangrijkste reden om voor loopbaanbegeleiding te kiezen. Veel mensen weten wat ze willen, maar hebben moeite om hier een beeld bij te schetsen.'

Wat doe je tijdens een loopbaanbegeleiding?

‘Een loopbaanbegeleiding is een volledig op maat gemaakt traject. We doen samen een aantal gerichte oefeningen en werken rond gesprekstechnieken. Zo krijg je inzicht in je talenten en vaardigheden. Hiermee kan je aan de slag om gericht op zoek te gaan. Het geeft je ook zelfvertrouwen tijdens een sollicitatiegesprek.'

Wat gebeurt er na de loopbaanbegeleiding?

‘Een loopbaanbegeleiding is slechts een startpunt. Je leert er jezelf beter kennen, krijgt enkele handvaten mee die je in de toekomst kan gebruiken en overloopt de verschillende opties. Daarna is het aan jou. Volg je loopbaanbegeleiding bij Select? Dan kan je rekenen op een breed aanbod van openstaande vacatures. Zo kunnen we je ook na je loopbaanbegeleiding in contact brengen met interessante bedrijven.'

Wat is het voordeel aan loopbaanbegeleiding volgen bij Select?

‘Binnen de Select Group werken alle merken heel nauw samen. Zo hebben de collega's van Select steeds contact met de dienst Consultancy. Op die manier kunnen we de interesses van kandidaten uit de loopbaanbegeleiding meteen toetsen aan de praktijk: Is het haalbaar om voor die loopbaan te gaan? Waarop wordt er vooral geselecteerd? Zijn er veel vacatures? De uitkomst van een loopbaanbegeleiding is niet altijd een nieuwe job. Als dat wel zo is, kunnen de collega's van Select Group helpen zoeken.'

Het verhaal van Ilse

Een voorbeeld van de gebundelde krachten van Select Group is het verhaal van Ilse. Zij solliciteerde voor een openstaande vacature van het Select-kantoor in Herentals. Toen ze hiervoor niet in aanmerking kwam, stelde een van de collega's loopbaanbegeleiding voor. 'Ilse wilde stoppen met haar huidige job, maar wist niet goed wat ze dan wel wilde. Ze had geen zicht op de arbeidsmarkt en miste ook wat zelfvertrouwen. Ze twijfelde over haar waarde voor de arbeidsmarkt. Terwijl ik ervan overtuigd ben dat iedereen zijn specifieke waarde heeft en er voor iedereen een goede match kan gerealiseerd worden.’

Aurélie kon Ilse praktisch enorm helpen met de sollicitatiegesprekken. ‘Wie 10 jaar dezelfde job doet, is het niet gewend om te solliciteren. Daarom wou ik haar een “oefen”-sollicitatie geven door een specialiste in het veld,’ vertelt Aurélie. ‘Zo kon ze wat we in de loopbaanbegeleiding hadden overlopen in praktijk omzetten, alvorens er “echt” mee aan de slag te gaan.’ Hiervoor kon Aurélie beroep doen op een collega uit de Select Group: Veronique uit het kantoor in Herentals noteerde in de oefensollicitatie dat Ilse de geschikte kandidaat was voor twee vacatures die zij nog had openstaan. ‘Ilse mocht voor deze twee jobs op gesprek komen en raakte tot in de laatste ronde voor beiden, een luxepositie. Vandaag doet ze een job die ze graag doet en die volledig op haar lijf geschreven is.’

Lees hier de volledige getuigenis van Ilse.

Interesse in loopbaanbegeleiding? Hier vind je alle informatie.