15/03/2023 |
Geschreven door: Emma |
Categorie:
Event, Partnerships, Select Group
Select Group nieuwe partner van Recruiters United
Vanaf 1 maart gaat Select Group een nieuw partnership aan en wel met het grootste onafhankelijke recruitment platform in Nederland: Recruiters United.
Om de positie in België te versterken, organiseert Recruiters United in 2023 een eerste event in België. Het platform bestaat ondertussen meer dan 20 jaar en brengt vakgenoten samen om kennis over recruitment te delen, het vak volwassener te maken en best practices uit te wisselen. Ondertussen telt de organisatie meer dan 600 leden.
Met hun events maakte Recruiters United al furore in Nederland: Employer Branding summits, een verkiezing tot meest invloedrijke recruiter of nieuwjaarsevent op de schaatsbaan. Op verschillende manieren brengen ze vakgenoten bij elkaar en faciliteren ze de uitwisseling van kennis en ervaringen binnen de recruitment sector.
The big Pecha Kucha Recruitment Event
Voor het eerst zal Recruiters United nu ook België aandoen. Select Group wordt hoofdsponsor van dit eerste Belgische event. Op 27 juni biedt Recruiters United een verzameling aan korte inspirerende sessies – ofwel Pecha Kucha’s – over uiteenlopende HR topics. Drie rondes van telkens 50 ultrakorte presentaties.
Ook Select Group zal enkele Pecha Kucha voor z’n rekening nemen. We kunnen rekenen op de expertise van de merken binnen Select Group om recruiters in België te inspireren. Zo zal EN HR solutions, die vinger aan de pols houden in Nederland, hun expertise in recruitment & de nieuwste trends delen met het Belgische publiek.
Schrijf je nu alvast in voor dit event via de website van Recruiters United.
Andere relevante artikelen
15 maart 2023
Recruiters United presenteert: The big Pecha Kucha Recruitment Event
Voor het eerst organiseert Recruiters United een event in België. Het grootste onafhankelijke recruitment platform in Nederland zal met The big Pecha Kucha Recruitment Event meteen groots uitpakken: maar liefst 50 Pecha Kucha sprekers op één dag. Vier daarvan worden voorzien door EN HR solutions, onderdeel van Select Group.
Op 27 juni zakken honderden recruiters af naar Antwerpen voor het allereerste Recruiters United event in België. De Nederlandse organisatie wil zich meer en meer bekend maken in Vlaanderen en wil Vlaamse recruiters de kans bieden om bij te leren van hun noorderburen. Tijdens The Big Pecha Kucha Recruitement Event zullen 50 sprekers het woord nemen voor 50 Pecha Kucha’s.
Wat is een Pecha Kucha?
Pecha Kucha is een presentatieformat dat oorspronkelijk uit Japan komt en nu wereldwijd wordt gebruikt. Het houdt in dat een spreker 20 afbeeldingen of dia's toont, elk gedurende 20 seconden. In totaal duurt een Pecha Kucha presentatie dus 20x20 seconden of 6 minuten en 40 seconden.
Zo blijven sprekers bij de essentie en kunnen luisteraars beter de aandacht bij de presentatie houden. De presentaties zijn kort en dus kunnen er veel meer presentaties gegeven worden op één dag. Het aanbod op 27 juni zal niet alleen groot maar ook erg divers zijn.
Vijftig onderwerpen gelinkt aan recruitment
Onderwerpen die aan bod zullen komen: drijfveren van werknemers, Chat GPT en A.I. in recruitment, de kracht van storytelling voor je employer branding, trends in de arbeidsmarkt, succesvolle werken-bij websites, personal branding like a boss, candidate experience 3.0, de Freelance snoepwinkel, online recruitment marketing, het inzetten van supersourcers, talent strategies, mbo-recruitment en nog veel meer.
Select Group is samen met EN HR solutions hoofdsponsor van dit event. EN HR solutions gaat met hun batterij aan innovatieve oplossingen plus ervaring binnen de Nederlandse arbeidsmarkt hun kennis en ervaring delen met het Belgische publiek.
Waar zullen we het over hebben op 27 juni?
Op 27 juni presenteert Select Group samen met EN HR solutons vier Pecha Kucha’s.
“Hoe Unit-T succesvol is in de werving van hoog volume in een krappe arbeidsmarkt.”
Allereerst zullen we het hebben over de krapte op de arbeidsmarkt. Post & pray is verleden tijd en ook lang niet iedere kandidaat reageert nog op LinkedIn berichten. Hoe kan je in deze krappe arbeidsmarkt toch nog de juiste kandidaat vinden? Wanneer het gaat om grote volumes, voldoen de traditionele strategieën niet meer. Dat weet Unit-T als geen ander. Zij zochten op korte termijn honderden techniekers. Unit-T deed beroep op de innovatieve oplossingen van EN HR solutions om die grote hoeveelheid aan vacatures in te vullen.
Lees meer: “Hoe Unit-T succesvol is in de werving van hoog volume in een krappe arbeidsmarkt.”
“Mercy Ships en het belang van Employer Branding bij het werven van vrijwilligers.”
In een tweede Pecha Kucha gaan we dieper in op Employer Branding. Het buzzword in recruitment van de afgelopen 10 jaar is vandaag nog steeds relevanter dan ooit. Gen Z zoekt een job waarin ze een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij en een werkgever wiens waarden & normen overeenkomen met dat wat ze zelf uitdragen. Dit is een doorslaggevende factor voor veel sollicitanten en des te meer bij vrijwilligers. Als partner hielp Select Group de liefdadigheidsorganisatie Mercy Ships met hun zoektocht naar vrijwilligers. Wat kunnen we van deze case leren en toepassen op onze eigen employer branding?
Lees meer: “Mercy Ships en het belang van Employer Branding bij het werven van vrijwilligers.”
“Werken-bij websites. Noodzaak of een nice-to-have?”
De derde Pecha Kucha gaat de digitale kant op: werken bij-websites. Wat is het nut van een goede werken bij-website, wat moet er zeker opstaan en hoe implementeer je dit in je recruitment strategie? Is zo’n website écht nodig? Of kan het ook zonder? Onze expert heeft al verschillende werken bij-websites gebouwd en deelt graag zijn tips & tricks met het Belgische publiek.
Lees meer: “Werken-bij websites. Noodzaak of een nice-to-have?”
“Dé trends in de arbeidsmarkt en recruitment die je niet mag missen.”
Dé trends in de arbeidsmarkt en recruitment die je niet mag missen
Nog slechts enkele weken en het eerste event van Recruiters United op Belgische bodem gaat van start. Op 27 juni verzamelt Recruiters United zoveel mogelijk Belgische recruiters op “The Big Pecha Kucha Recruitment Event” in Beveren. Select Group is samen met EN HR solutions hoofdsponsor.
Pecha Kucha: presenteren op z’n Japans
Op “The Big Pecha Kucha Recruitment Event” kan je kiezen tussen 50 pecha kucha presentaties. Je leest het goed: 50 inspirerende sessies op één dag. Nee, het event begint niet om 6u ’s ochtends en wordt ook niet verdeeld over 25 zalen. We kunnen die dag zoveel pecha kucha’s bijwonen omdat ze nu eenmaal heel kort zijn.
Pecha kucha vond z’n oorsprong in Japan: 20 slides die elk 20 seconden duren. In totaal zal een presentatie slechts 6 minuten 40 seconden lang zijn. Het komt erop aan om als spreker in die korte tijd jouw boodschap over te brengen.
EN HR solutions, onderdeel van Select Group, zal vier van zo’n pecha kucha’s verzorgen op 27 juni. We hebben al een voorsmaakje gegeven van de verschillende pecha kucha’s op onze website:
In deze blogpost lichten we een tipje van de sluier over de vierde pecha kucha die zal gaan over de laatste trends in de arbeidsmarkt.
Dé trends in de arbeidsmarkt en recruitment die je niet mag missen
Wie voor wil zijn op z’n concurrenten, moet werk maken van z’n recruitment. Zo eenvoudig is het. Een machine kan niet draaien zonder motor en mensen zijn de motor van iedere organisatie of je nu een leuke zomerbar uitbaat of vaccins produceert op grote schaal. Alleen met de juiste mensen op de juiste plaats, kan jouw organisatie groeien.
Maar recruitment is niet langer een koud kunstje, de evoluties op de arbeidsmarkt maakten van het vak een echt specialisme. Zo zijn er vandaag enkele trends die het extra moeilijk maken: vergrijzing maar ook de drang naar meer flexibiliteit van werknemers. Dit in combinatie met een mismatch tussen beschikbaar talent en openstaande vacatures maakt dat klassieke rekrutering zoals we die kennen niet meer werkt. Gelukkig kan recruitment ook anders.
In deze pecha kucha leggen Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer (Algemeen Directeur bij EN HR solutions) en Jelle Destoop (co-CEO bij Select Group) uit tegen welke trends recruiters vandaag botsen op de Belgische markt en hoe we van onze Nederlandse buren kunnen leren anders om te gaan met recruitment. Want de recruitmenttrends in Nederland zijn vaak een voorbode voor wat ons te wachten staat in België.
Nu al meer weten? Ontdek de diensten van EN HR solutions, specialisten op het gebied van recruitment en hoe zij ervoor zorgen dat recruitment ook anders kan. Bezoek de website van EN HR solutions.
Afgelopen donderdag was Select Group aanwezig op het jaarevent van Essencia Vlaanderen in Mechelen. Select Group is partner van de sectorfederatie van Life Sciences en Chemie. Op deze manier blijven we nauw betrokken bij wat er leeft in de sector en kunnen we onze klanten nog beter servicen met onze dienstverlening.
We zagen tijdens het jaarevent van Essenscia inspirerende voorbeelden van acties richting een duurzamere Life Scienes & chemie-sector. Ook het ViTalent-project uit eigen huis (Select Projects) werd er in de spotlights gezet.
STEMfluencers
De avond werd geopend door de kersverse directeur van Essenscia Vlaanderen, Ann Wurman. Verder kregen ook enkele STEMfluencers en duaal lesgevers kort het woord. Zij zijn van zeer groot belang in het warm maken van jongeren om voor een STEM richting te kiezen. Het tekort aan talent in de Farma kan je alleen maar oplossen door ook op het allereerste niveau in te zetten: de middelbare schooljongeren.
Naast de voorzitter van het innovatieve Bluechem Barbara Veranneman, mocht ook algemeen directeur van ViTalent Veerle Van der Linden toelichten hoe we kunnen inzetten op een duurzame toekomst voor de sector. Het ViTalent project is hiervan een goed voorbeeld. Aan de hand van praktijkgerichte opleidingen worden werkzoekenden klaargestoomd voor een job in de farma. En dit in een opleidingscentrum met de allernieuwste apparatuur.
Veerle Van der Linden, ViTalent
Select Projects & ViTalent
Bij het zoeken naar een geschikte partner voor de opbouw van ViTalent, was Select Projects keuze nr. 1. Dit betekende dat een apart team binnen Select Projects alles zou opstarten vanaf nul: welke opleidingen willen de stakeholders van dit project graag terugzien? Hoe gaan we die opleidingen geven? Welke materialen zijn er nodig in het opleidingcentrum? Wie zal de opleidingen geven?...
Het team begon met schetsen net voor de coronacrisis uitbrak. Vandaag staat het opleidingscentrum van de Life Sciences er en wordt er hard gewerkt aan de laatste loodjes.
Binnen enkele maanden gaan de deuren open voor het grote publiek.
Tijdens het tweede deel van de het Essenscia jaarevent werden acties en uitdagingen voor een duurzame toekomst van de Life Sciences in Vlaanderen verder besproken door een panel van Zuhal Demir, Vlaams minister van Omgeving en Energie, Eline Brugman (Director Energy & Climate, Deloitte Belgium), Paul De Bruycker (CEO Indaver & voorzitter Vlaanderen Circulair), Prof. Dr. Elvira Haezendonck (hoogleraar VUB en Solvay Business School) en Lieven Stalmans (Group Manager Energy & Climate, Borealis).
We willen Essenscia bedanken voor de uitnodiging en de fijne avond.
wij gebruiken technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. We doen dit met als doel om de beste ervaring te bieden en om gepersonaliseerde advertenties te tonen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
