25/04/2023 |
Geschreven door: Emma |
Categorie:
Baanbrekende Werkgever, Event
Select Group loopt de Antwerp 10 Miles
Inzetten op welzijn is één van de focuspunten voor Select Group in 2023. Zo werken Select HR en Select Projects samen met Pulso ter bevordering van het mentale welzijn, neemt Select Group binnenkort deel aan een hockeytoernooi voor het fysiek welzijn en organiseerde Select Projects onlangs een sessie met lifecoach Paul Van den Bossche over slaap en gezond leven.
De jaarlijkse deelname van Select Group aan de Antwerp 10 Miles past perfect in dit rijtje. Bewegen bevordert onze fysieke gezondheid maar ook mentaal geeft samen sporten een boost. In totaal namen zo’n 55 lopers afgelopen zondag deel aan de Antwerp 10 Miles via Select Group: 42 voor de 10 Miles (16km) en 13 voor de Short Run (6,8km). Hoewel de short runners nog in het zonnetje konden lopen, begon het te druppelen van zodra de 10 Miles-lopers naar de start vertrokken.
Maar de regen bleek het ideale loopweer te zijn want records werden gebroken en niemand kwam volledig leeg aan de meet. Jo Vervecken tekende een topprestatie op van 59 minuten 40 seconden. Hij had de nobele taak op zich genomen om als ‘pacer’ de lopers die binnen het uur wilden finishen te begeleiden. Missie geslaagd!
Select Group telt ook enkele andere snelle gazellen. Met een specifieke tijd voor ogen of op ’t gemak uitlopen, iedereen mag trots zijn op z’n prestatie want mede dankzij die gelopen kilometers, eindigde Select Group 73e in het bedrijvenklassement.
Op vrijdag 16 juni nam Select Group deel aan het Hockey Corporate event in Kontich. Een toernooi waarbij bedrijven het opnemen tegen elkaar in verschillende niveaus. Wij namen, met onze beperkte hockey-ervaring deel in de beginnerscategorie met maar liefst twee ploegen.
Omdat Select Projects zo goed vertegenwoordigd was, werd één van de twee ploegen omgedoopt tot Select Projects-ploeg. In de tweede ploeg verzamelden medewerkers van Select HR (Antwerpen & Kempen), 3W maar ook onze eigen co-CEO Charlot Van Ussel zich. Wanneer ze niet tegelijkertijd moesten spelen, supporterden de twee ploegen voor elkaar.
Op deze warme vrijdagavond lag het niveau meteen hoog. De wedstrijdjes van 20 minuten bleken erg pittig in de hitte. Select Group won één wedstrijd, speelde gelijk maar verloor ook een wedstrijd. Aan de hand van shoot outs (penalty’s) bij hun laatste wedstrijd konden ze een vijfde plek binnenhalen.
De eerste ploeg van Select Group, volledig bestaande uit medewerkers van Select Projects, schopte het tot een vierde plaats. Aan motivatie en inzet hier ook geen gebrek. Zelfs zonder ervaring, wisten zij de andere bedrijven het knap lastig te maken.
Recruiters United presenteert: The big Pecha Kucha Recruitment Event
Voor het eerst organiseert Recruiters United een event in België. Het grootste onafhankelijke recruitment platform in Nederland zal met The big Pecha Kucha Recruitment Event meteen groots uitpakken: maar liefst 50 Pecha Kucha sprekers op één dag. Vier daarvan worden voorzien door EN HR solutions, onderdeel van Select Group.
Op 27 juni zakken honderden recruiters af naar Antwerpen voor het allereerste Recruiters United event in België. De Nederlandse organisatie wil zich meer en meer bekend maken in Vlaanderen en wil Vlaamse recruiters de kans bieden om bij te leren van hun noorderburen. Tijdens The Big Pecha Kucha Recruitement Event zullen 50 sprekers het woord nemen voor 50 Pecha Kucha’s.
Wat is een Pecha Kucha?
Pecha Kucha is een presentatieformat dat oorspronkelijk uit Japan komt en nu wereldwijd wordt gebruikt. Het houdt in dat een spreker 20 afbeeldingen of dia's toont, elk gedurende 20 seconden. In totaal duurt een Pecha Kucha presentatie dus 20x20 seconden of 6 minuten en 40 seconden.
Zo blijven sprekers bij de essentie en kunnen luisteraars beter de aandacht bij de presentatie houden. De presentaties zijn kort en dus kunnen er veel meer presentaties gegeven worden op één dag. Het aanbod op 27 juni zal niet alleen groot maar ook erg divers zijn.
Vijftig onderwerpen gelinkt aan recruitment
Onderwerpen die aan bod zullen komen: drijfveren van werknemers, Chat GPT en A.I. in recruitment, de kracht van storytelling voor je employer branding, trends in de arbeidsmarkt, succesvolle werken-bij websites, personal branding like a boss, candidate experience 3.0, de Freelance snoepwinkel, online recruitment marketing, het inzetten van supersourcers, talent strategies, mbo-recruitment en nog veel meer.
Select Group is samen met EN HR solutions hoofdsponsor van dit event. EN HR solutions gaat met hun batterij aan innovatieve oplossingen plus ervaring binnen de Nederlandse arbeidsmarkt hun kennis en ervaring delen met het Belgische publiek.
Waar zullen we het over hebben op 27 juni?
Op 27 juni presenteert Select Group samen met EN HR solutons vier Pecha Kucha’s.
“Hoe Unit-T succesvol is in de werving van hoog volume in een krappe arbeidsmarkt.”
Allereerst zullen we het hebben over de krapte op de arbeidsmarkt. Post & pray is verleden tijd en ook lang niet iedere kandidaat reageert nog op LinkedIn berichten. Hoe kan je in deze krappe arbeidsmarkt toch nog de juiste kandidaat vinden? Wanneer het gaat om grote volumes, voldoen de traditionele strategieën niet meer. Dat weet Unit-T als geen ander. Zij zochten op korte termijn honderden techniekers. Unit-T deed beroep op de innovatieve oplossingen van EN HR solutions om die grote hoeveelheid aan vacatures in te vullen.
Lees meer: “Hoe Unit-T succesvol is in de werving van hoog volume in een krappe arbeidsmarkt.”
“Mercy Ships en het belang van Employer Branding bij het werven van vrijwilligers.”
In een tweede Pecha Kucha gaan we dieper in op Employer Branding. Het buzzword in recruitment van de afgelopen 10 jaar is vandaag nog steeds relevanter dan ooit. Gen Z zoekt een job waarin ze een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij en een werkgever wiens waarden & normen overeenkomen met dat wat ze zelf uitdragen. Dit is een doorslaggevende factor voor veel sollicitanten en des te meer bij vrijwilligers. Als partner hielp Select Group de liefdadigheidsorganisatie Mercy Ships met hun zoektocht naar vrijwilligers. Wat kunnen we van deze case leren en toepassen op onze eigen employer branding?
Lees meer: “Mercy Ships en het belang van Employer Branding bij het werven van vrijwilligers.”
“Werken-bij websites. Noodzaak of een nice-to-have?”
De derde Pecha Kucha gaat de digitale kant op: werken bij-websites. Wat is het nut van een goede werken bij-website, wat moet er zeker opstaan en hoe implementeer je dit in je recruitment strategie? Is zo’n website écht nodig? Of kan het ook zonder? Onze expert heeft al verschillende werken bij-websites gebouwd en deelt graag zijn tips & tricks met het Belgische publiek.
Lees meer: “Werken-bij websites. Noodzaak of een nice-to-have?”
“Dé trends in de arbeidsmarkt en recruitment die je niet mag missen.”
Hoe Unit-T succesvol is in de werving van hoog volume in een krappe arbeidsmarkt.
Op 27 juni organiseert Recruiters United, het grootste onafhankelijke recruitment platform in Nederland, “The big Pecha Kucha Recruitment Event” in Beveren. Het is de allereerste keer dat zij Belgische recruiters samenbrengen tijdens een live event. Select Group & EN HR solutions zijn één van de hoofdsponsoren en zullen een viertal Pecha Kucha presentaties verzorgen.
Wat is een Pecha Kucha?
Tijdens het event serveert Recruiters United een uitgebreid menu van Pecha Kucha’s. Maar liefst 50 verschillende thema’s komen aan bod, onderverdeeld in vier categorieën:
Arbeidsmarkt (strategie en kennis)
Recruitment (dienstverlening)
Employer branding (en arbeidsmarktcommunicatie)
Recruitment tech- en tools en Recruitment marketing.
Maar wat is een Pecha Kucha eigenlijk? Pecha Kucha is Japans voor chitchat. Binnen dit format krijgt de spreker 20 slides die elk 20 seconden mogen duren. Eén Pecha Kucha duurt dan 6 minuten en 40 seconden.
EN HR solutions, onderdeel van Select Group, presenteert als hoofdsponsor vier Pecha Kucha’s. Een daarvan is de klantencase van Unit-T die gaat over het rekruteren van grote volumes in een krappe arbeidsmarkt.
Klantencase: hoog volume werven in een krappe arbeidsmarkt
Post & pray is verleden tijden ook lang niet iedere kandidaat reageert nog op een bericht van een recruiter. Hoe kan je dan toch nog de juiste kandidaat vinden? En wat moet je doen als je niet 1 kandidaat nodig hebt, maar honderden?
Het antwoord op deze vraag weet Unit-T als geen ander. Zij zochten op korte termijn honderden techniekers. Daarom deed Unit-T beroep op de innovatieve oplossingen van EN HR solutions.
Wat deze innovatieve oplossingen zijn en hoe zij er in slaagden om 100den nieuwe medewerkers in een krappe arbeidsmarkt aan te trekken voor hun projecten delen Ellen van Buiten (RPO directeur bij EN HR solutions) en Ann Lommelen (Chief Human Resource Officer bij Unit-T) tijdens deze Pecha Kucha.
Wil je weten wat we voor elkaar kunnen betekenen als recruitment partners?
EN HR solutions is de meest ervaren aanbieder in de markt op het gebied van RPO in combinatie met arbeidsmarktcommunicatie. Al meer dan 20 jaar zijn wij actief in diverse organisaties en uiteenlopende branches. Sinds 2020 zijn wij onderdeel van Select Group.
In ons partnership bouwen wij samen aan de strategische plek van recruitment binnen de organisatie. Met een team van specialisten die vanuit jouw naam werken, implementeren wij een pro-actief recruitment proces en maken wij jouw werkgeversmerk sterker.
Wij vormen een RPO team, passend bij jouw unieke recruitmentvraagstuk. Of het nu gaat om structurele werving, projectrecruitment, arbeidsmarktcommunicatie, internationaal recruitment, vaste werving, uitzendkrachten, interimmers of een combinatie van dit alles. Wij bewegen mee met de behoefte van de organisatie.
Met RPO ben je verzekerd van een proactief en data driven recruitmentproces, waardoor je de beste mensen in de gewenste contractvorm, op het juiste moment binnenhaalt. Daarnaast bespaar je kosten, ben je flexibel en bouw je structureel aan je werkgeversmerk.
wij gebruiken technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. We doen dit met als doel om de beste ervaring te bieden en om gepersonaliseerde advertenties te tonen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
