Lees meer over Select Group op het Pecha Kucha Event
Wat is Pecha Kucha?
Geen langdradige presentaties op het Pecha Kucha event want zoals de naam het zelf zegt, zullen de presentaties in Pecha Kucha format worden gegoten. Deze japanse presentatievorm betekent dat je slechts 20 slides van telkens 20 seconden kan gebruiken. Pecha Kucha’s duren zo 6 minuten en 40 seconden. Een korte en krachtige presentatie wat ervoor zorgt dat je de aandacht van je publiek nog beter kan vasthouden.
Ook op deze editie deelt Select Group zijn expertise. Vier collega’s van verschillende entiteiten wagen zich aan het uitdagende Pecha Kucha format om hun kennis te delen. Zo ook Kamal Tall van EN HR solutions.
Met een Pecha Kucha houd je de aandacht van je luisteraars vast
“Creating Fans for Employer Brands”
Wil je scoren op de arbeidsmarkt, dan heb je fans nodig. Niet van jouw product of dienst maar van je werkgeverschap. Een sterk employer brand geeft jouw rekrutering een duw in de rug. Het maakt van je huidige werknemers ambassadeurs die op hun beurt jouw employer brand in de verf kunnen zetten.
Kamal Tall is campagnemanager bij EN HR solutions. Hij zorgt er iedere dag voor dat employer brands van bedrijven in België en Nederland bekend worden voor de buitenwereld. In zijn pecha kucha vertelt hij meer over hoe jij je fanbase kan doen groeien.
Na twee geslaagde edities, zet Select Group opnieuw als sponsor z’n schouders onder dit bijzondere recruitment event. Denk: DJ’s, interactieve sessies en een origineel presentatieformat. Dit wil je niet missen!
Wat is Pecha Kucha?
Pecha Kucha is een Japanse presentatievorm waarbij de spreker 20 slides mag gebruiken van elk 20 seconden. Elke presentatie duurt zo 6 minuten 40 seconden. De presentaties bestaan vooral uit slides met foto’s, zonder tekst zodat de spreker echt tot de essentie van zijn of haar verhaal kan komen in 6 minuten 40 seconden.
Waarom je dit recruitment event niet wil missen
Omdat de presentaties vrij kort zijn, kunnen bezoekers zich laten inspireren door heel wat interessante sprekers op één dag. In totaal zijn er 30 sprekers aanwezig op het grote Pecha Kucha Recruitment Event, verspreid over vijf zalen, onderverdeeld in drie sessies van 1u.
Tijdens elke ronde kan je telkens zes pecha kucha presentaties volgen in vijf verschillende zalen. Dus voor je aan het aperitief zit heb je 3 x 6 = 18 Pecha Kucha’s achter de kiezen.
Ontdek de thema’s en sprekers
Uit het brede aanbod kan je dus jouw eigen menu samenstellen, volledig op jouw maat. Kies wat jou interessant lijkt en stel je eigen dagprogramma samen.
Hulp nodig? De pecha kucha’s zijn zowel onderverdeeld in vijf thema’s als in drie niveaus. Bij elke Pecha Kucha zal een niveau worden aangeduid: early career, professional en/of management. En elke zaal heeft een eigen thema. Kies uit:
Naast sponsorship ondersteunt Select Group het Pecha Kucha Event ook door kennis te delen vanuit de verschillende entiteiten. Zo zullen vier sprekers te vinden zijn via Select Group of haar connecties:
Kim Overtoom (EN HR solutions)
Kamal Tall (EN HR solutions)
Dennis Van den heuvel (EN HR solutions)
Carl Vandebeek (The House of Jobs)
Wie is Recruiters United?
Recruiters United is hét onafhankelijke netwerk voor recruitmentprofessionals in Nederland en België. Sinds de oprichting in 2005 brengt het netwerk vakgenoten samen om kennis te delen, inspiratie op te doen en elkaar te versterken. Met events, webinars en een actieve community creëert Recruiters United een platform waar innovatie en verbinding centraal staan. Of je nu werkt in corporate recruitment, bij een bureau of als zelfstandige: hier vind je gelijkgestemden die een passie hebben voor het vak.
Met het Pecha Kucha event biedt Recruiters United een antwoord op de grote vraag vanuit hun Belgische community om ook een event in Vlaanderen te organiseren.
Eye-opening start van het Pecha Kucha event door City Pirates
De derde editie van het Pecha Kucha event wordt geopend door City Pirates, een organisatie die niet alleen inzet op voetbal maar ook op sociale inclusieen talentontwikkeling. Voor veel jongeren is een job een toegangsticket tot een betere toekomst. Daar wil de club hen bij helpen met opleidingen, jobcoaches en persoonlijke begeleiding. Ontdek waarom de arbeidsmarkt niet voor iedereen even toegankelijk is en hoe City Pirates hier verandering in probeert te brengen als voetbalclub.
Dit netwerkevent, met eye-opening sprekers en leerrijke pecha kucha’s van experts in recruitment, wil je niet missen. Laat je inspireren tijdens het grote Pecha Kucha Recruitment Event op dinsdag 3 juni in BluePoint Antwerpen.
Vanaf 1 maart gaat Select Group een nieuw partnership aan en wel met het grootste onafhankelijke recruitment platform in Nederland: Recruiters United.
Om de positie in België te versterken, organiseert Recruiters United in 2023 een eerste event in België. Het platform bestaat ondertussen meer dan 20 jaar en brengt vakgenoten samen om kennis over recruitment te delen, het vak volwassener te maken en best practices uit te wisselen. Ondertussen telt de organisatie meer dan 600 leden.
Met hun events maakte Recruiters United al furore in Nederland: Employer Branding summits, een verkiezing tot meest invloedrijke recruiter of nieuwjaarsevent op de schaatsbaan. Op verschillende manieren brengen ze vakgenoten bij elkaar en faciliteren ze de uitwisseling van kennis en ervaringen binnen de recruitment sector.
The big Pecha Kucha Recruitment Event
Voor het eerst zal Recruiters United nu ook België aandoen. Select Group wordt hoofdsponsor van dit eerste Belgische event. Op 27 juni biedt Recruiters United een verzameling aan korte inspirerende sessies - ofwel Pecha Kucha’s - over uiteenlopende HR topics. Drie rondes van telkens 50 ultrakorte presentaties.
Ook Select Group zal enkele Pecha Kucha voor z’n rekening nemen. We kunnen rekenen op de expertise van de merken binnen Select Group om recruiters in België te inspireren. Zo zal EN HR solutions, die vinger aan de pols houden in Nederland, hun expertise in recruitment & de nieuwste trends delen met het Belgische publiek.
Schrijf je nu alvast in voor dit event via de website van Recruiters United.
Select Group is een HR totaalpartner. Naast selectie en werving bieden wij ook loopbaanbegeleiding aan. Onze dienst Consultancy bestaat uit experts die al jaren actief zijn in HR. Zij helpen kandidaten terug op weg na een periode van afwezigheid of bij een carrièreswitch.
Het is een vraag die je je misschien al eerder heb gesteld. Wat is loopbaanbegeleiding en is het iets voor mij? Hoe gaat het in z’n werk? En vind ik er een nieuwe job mee? Onze expert loopbaanbegeleiding Aurélie beantwoordt jullie vragen.
Waarom zou loopbaanbegeleiding iets voor mij zijn?
‘Loopbaanbegeleiding kan helpen om de zaken helder te krijgen', vertelt Aurélie. 'Ik heb al heel wat mensen begeleid en zie dit als de belangrijkste reden om voor loopbaanbegeleiding te kiezen. Veel mensen weten wat ze willen, maar hebben moeite om hier een beeld bij te schetsen.'
Wat doe je tijdens een loopbaanbegeleiding?
‘Een loopbaanbegeleiding is een volledig op maat gemaakt traject. We doen samen een aantal gerichte oefeningen en werken rond gesprekstechnieken. Zo krijg je inzicht in je talenten en vaardigheden. Hiermee kan je aan de slag om gericht op zoek te gaan. Het geeft je ook zelfvertrouwen tijdens een sollicitatiegesprek.'
Wat gebeurt er na de loopbaanbegeleiding?
‘Een loopbaanbegeleiding is slechts een startpunt. Je leert er jezelf beter kennen, krijgt enkele handvaten mee die je in de toekomst kan gebruiken en overloopt de verschillende opties. Daarna is het aan jou. Volg je loopbaanbegeleiding bij Select? Dan kan je rekenen op een breed aanbod van openstaande vacatures. Zo kunnen we je ook na je loopbaanbegeleiding in contact brengen met interessante bedrijven.'
Wat is het voordeel aan loopbaanbegeleiding volgen bij Select?
‘Binnen de Select Group werken alle merken heel nauw samen. Zo hebben de collega's van Select steeds contact met de dienst Consultancy. Op die manier kunnen we de interesses van kandidaten uit de loopbaanbegeleiding meteen toetsen aan de praktijk: Is het haalbaar om voor die loopbaan te gaan? Waarop wordt er vooral geselecteerd? Zijn er veel vacatures? De uitkomst van een loopbaanbegeleiding is niet altijd een nieuwe job. Als dat wel zo is, kunnen de collega's van Select Group helpen zoeken.'
Het verhaal van Ilse
Een voorbeeld van de gebundelde krachten van Select Group is het verhaal van Ilse. Zij solliciteerde voor een openstaande vacature van het Select-kantoor in Herentals. Toen ze hiervoor niet in aanmerking kwam, stelde een van de collega's loopbaanbegeleiding voor. 'Ilse wilde stoppen met haar huidige job, maar wist niet goed wat ze dan wel wilde. Ze had geen zicht op de arbeidsmarkt en miste ook wat zelfvertrouwen. Ze twijfelde over haar waarde voor de arbeidsmarkt. Terwijl ik ervan overtuigd ben dat iedereen zijn specifieke waarde heeft en er voor iedereen een goede match kan gerealiseerd worden.’
Aurélie kon Ilse praktisch enorm helpen met de sollicitatiegesprekken. ‘Wie 10 jaar dezelfde job doet, is het niet gewend om te solliciteren. Daarom wou ik haar een “oefen”-sollicitatie geven door een specialiste in het veld,’ vertelt Aurélie. ‘Zo kon ze wat we in de loopbaanbegeleiding hadden overlopen in praktijk omzetten, alvorens er “echt” mee aan de slag te gaan.’ Hiervoor kon Aurélie beroep doen op een collega uit de Select Group: Veronique uit het kantoor in Herentals noteerde in de oefensollicitatie dat Ilse de geschikte kandidaat was voor twee vacatures die zij nog had openstaan. ‘Ilse mocht voor deze twee jobs op gesprek komen en raakte tot in de laatste ronde voor beiden, een luxepositie. Vandaag doet ze een job die ze graag doet en die volledig op haar lijf geschreven is.’
wij gebruiken technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. We doen dit met als doel om de beste ervaring te bieden en om gepersonaliseerde advertenties te tonen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
