SysAdminDay: bedank jouw systeembeheerder op 29 juli

Wie werkt in ons land kan dat onder verschillende contractvormen: met een vast contract van bepaalde of onbepaalde duur, op uitzendbasis als ‘interimmer’ of als consultant. Binnen de Select Group bieden we al deze vormen aan maar wat zijn de voordelen van werken als consultant? Als consultant ben je ook vast in dienst, maar je dagdagelijkse werk doe je niet rechtstreeks bij je werkgever, maar bij klanten. Tom Andries, consultant bij iStorm Projects, somt negen voordelen op van werken als consultant. Consultancy wint aan populariteit. Binnen de Select Group kan je als consultant werken bij Select Projects als ingenieur of technieker, bij Select Medical als verpleegkundige of bij iStorm Projects als IT-er. Het principe is overal hetzelfde: je bent werknemer bij het consultancybedrijf, maar voert opdrachten uit bij klanten.

Wat doet Tom?

Voor Tom zit dat zo: ‘Ik werk voor iStorm Projects als IT Service Engineer en voer momenteel een opdracht uit bij een bouwbedrijf. Zij hebben afdelingen in Duitsland, Engeland, Australië, Frankrijk … met elk hun eigen IT-ers. Ik neem de IT-dienst van de Belgische en Franse afdeling voor mijn rekening. Voor hen doe ik algemeen IT support, maar ook het bestellen van nieuw materiaal, het onderhoud van servers, cyber security, kortom alles wat een onderneming nodig heeft op vlak van IT ondersteuning.’

Voordeel 1: Meer vrijheid

‘Hoewel het niet altijd zo is, solliciteer je meestal voor een job die je toch enige tijd wil doen. Jouw werkgever verwacht ook dat hij of zij je aan boord kan houden voor jaren, en als je het goed doet, zelfs voor de rest van je leven. Mij lijkt dat niet zo fijn, daarom ben ik liever consultant. Als mijn huidige project me niet langer uitdaagt, neem ik contact op met Eric (De Prins, Director iStorm Projects). Hij kan dan een vervanger voor mij zoeken, zodat de klant verder kan en ik kan starten op een nieuw project. Als vaste werknemer gaat dat allemaal niet zo simpel: je moet ontslag nemen bij je huidige job, opzegtermijn, verlofdagen, vakantiegeld, opnieuw een loon onderhandelen, er komt veel bij kijken. Wanneer ik iets anders wil, wissel ik van project en blijft mijn contract bij iStorm Projects lopen zoals voorheen. Die vrijheid heb je niet als je ergens vast in dienst bent. Je kan niet zomaar zeggen ‘ik wil iets anders doen’. Dat gaat niet.’

Voordeel 2: Meer veiligheid

‘Als consultant heb je een extra veiligheid. Wanneer je vast in dienst bent als IT-er in een bedrijf, en dat bedrijf moet besparen of gaat failliet, dan zal je op zoek moeten naar iets nieuws. Wanneer dit zou gebeuren bij iStorm Projects, klop ik aan bij Eric en dan zoekt hij voor mij een nieuw project bij een nieuwe klant. Ik ben nooit mijn job kwijt, wanneer mijn project ophoudt.’ Voordeel 3: Solliciteren doe je nooit alleen ‘Wie op zoek gaat naar een nieuwe job staat er meestal alleen voor. Je moet zelf informatie over het bedrijf opzoeken, de vacature goed bekijken en je voorbereiden op het sollicitatiegesprek. Als consultant moet je natuurlijk ook solliciteren voor je opdrachten bij klanten. De klant moet zeker zijn dat jij de consultant bent, die hij of zij nodig heeft. Maar ik krijg altijd heel wat inside information voor zo’n gesprek. Eric geeft mij altijd wat tips. Hij weet wat de klant ongeveer gaat vragen en we bereiden het gesprek samen voor.’

View this post on Instagram

A post shared by Select (@selectstagram)

Voordeel 4: Andere manier van werken

‘Dit voordeel is misschien niet voor iedereen, maar ik vind het leuker om te werken voor een klant, om een service te leveren. Het is helemaal anders dan rechtstreeks voor een werkgever werken. Je kan een klant echt verder helpen en dat voelt anders. Het vraagt ook een andere skillset. Zo moet je je altijd aanpassen naar de klant: op het ene project verwacht de klant bijvoorbeeld formele communicatie, terwijl een andere klant het graag wat losser wil.’

Voordeel 5: Jij bent de expert

‘Klanten bij wie je een project uitvoert, rekenen op jouw expertise. Als ze vragen hebben, stellen ze die aan jou. Ze beschouwen je niet als een medewerker maar als een externe expert. Dat heeft soms ook het voordeel dat je bij interne bedrijfspolitiek niet betrokken bent. ‘Ik ben hier enkel als extern expert’, zeg ik dan. Maar af en toe heeft het ook nadelen. Zo staan externe consultants soms op een andere parking of hebben ze geen recht op een extra pauze of een gratis lunch in de cafetaria.’

Voordeel 6: Jezelf verbeteren

‘Wanneer je ergens wordt aangenomen pas je meestal in een vakje. Jij bent datgene wat die organisatie nodig heeft, je voert een bepaald takenpakket uit en daar stopt het. Vaak is er geen ruimte of budget om jezelf verder te ontwikkelen. Zeker wanneer je bijvoorbeeld de enige IT-er bent binnen een organisatie, dan heb je geen tijd om opleidingen te volgen.’ ‘Stel je werkt als IT-er vast in dienst bij een bouwbedrijf. Jij bent de IT afdeling en zal enkel datgene doen, wat het bouwbedrijf nodig heeft. Is er geen behoefte aan software development, dan zal je die vaardigheid niet kunnen ontwikkelen op je job. Als consultant kan je dit wel doen. Je traint je skills in opleidingen en kan ze verder ontwikkelen in de praktijk op nieuwe projecten.’

‘iStorm Projects is het gewoon om opleidingen aan te bieden. Je krijgt de mogelijkheid om trainingen te volgen, examens af te leggen en certificaten te behalen. Op die manier kan je groeien en projecten doen waar steeds andere skills voor nodig zijn. Dat is niet enkel interessant voor jonge IT-ers die hun carrière willen opbouwen maar ook voor ervaren IT-ers die zich willen specialiseren.’

Voordeel 7: Er wordt naar je geluisterd

‘In sommige bedrijven is er slechts één evaluatiegesprek per jaar. Bij iStorm Projects gebeurt dit doorheen heel het jaar. Eric polst geregeld hoe het gaat, we doen 360graden evaluaties en we houden elkaar op de hoogte. Zo krijg je veel meer inzicht in waar je naar toe wilt met je carrière en kan je dit ook veel eenvoudiger aanbrengen bij je leidinggevende.’

Voordeel 8: Een carrière die blijft uitdagen

‘Bij iStorm Projects bouw je aan je loopbaan. In evaluatiegesprekken maken we een roadmap en leggen we doelen vast. Dit geeft me veel motivatie en doet mijn carrière sneller groeien. Als ik ergens vast zou zitten in een job waar ik niet meer kan groeien en zou moeten vechten voor een opslag, dat zou ik niet volhouden. Door doelen te stellen en die te behalen, blijf je jezelf uitdagen.’

Voordeel 9: Een bedrijfswagen

‘Als consultant heb je een bedrijfswagen nodig. Je zit immers niet altijd op hetzelfde kantoor. Een ander project, betekent een andere klant en een andere locatie. Het is een heel praktisch voordeel, maar voor mij wel een belangrijk voordeel. Zo’n auto voegt ook waarde toe aan je loonpakket zonder te moeten onderhandelen over je brutoloon.’

View this post on Instagram

A post shared by Select (@selectstagram)

Niet iedereen kan als consultant aan de slag

De voordelen die Tom hier deelt, vindt hij zelf een pluspunt aan het werken als consultant. Maar natuurlijk telt dat niet voor iedereen. ‘Er zijn mensen die liever wel 10 jaar dezelfde job uitvoeren, die liever op één vaste plek werken en die graag altijd hetzelfde doen. Maar als je dat niet bent, loont het om te werken als consultant.’ ‘Ik merk dat er wel een trend komt naar meer consultancy. Vroeger was het gangbaar om 40 jaar dezelfde job te doen, vandaag wordt er veel vaker gewisseld. Dankzij consultancy kan dat gewoon veel gemakkelijker.’ ‘Ook voor bedrijven is consultancy interessanter,’ legt Tom uit. ‘In plaats van een sollicitatieprocedure op te starten en te moeten inschatten of iemand wel de juiste IT-kennis heeft, kunnen ondernemers veel sneller en efficiënter te werk gaan door een consultancy bureau in te schakelen. Past het profiel van de consultant toch niet bij de taak voor handen? Dan kan een andere consultant de klus wel klaren. Zo kunnen ze heel wat tijd en geld besparen aan selecties, assessments en opleidingen.’ Wil je net als Tom starten als consultant in IT? Of heeft jouw bedrijf nood aan een expert in IT? Neem contact op met Eric De Prins via eric.deprins@istorm-projects.be Meer informatie over iStorm Projects, vind je op hun website: www.istorm-projects.be

Als we zeggen dat het steeds moeilijker wordt om personeel te vinden, trappen we een open deur in. Hiring managers in allerlei sectoren merken de krapte van de arbeidsmarkt iedere dag: een vacature publiceren op de bekende jobsites levert geen sollicitanten meer op. Hoe kan social media helpen?

Om te begrijpen hoe je social media kan inzetten in je rekrutering, moeten we eerst de arbeidsmarkt van vandaag bekijken. We weten dat er ontzettend veel openstaande vacatures zijn. Alle bedrijven zoeken personeel en ze vinden geen geschikte kandidaten. In mei 2022 werden bij VDAB 26.6% meer vacatures gepubliceerd ten opzichte van mei 2021. Iedere maand noteert VDAB een nieuwe recordhoogte.

Wie bereik je via social media?

Enerzijds zijn er steeds meer vacatures. Anderzijds zijn er steeds minder werkzoekenden, de vijver waarin al deze organisaties vissen wordt kleiner. Wie publiceert op bekende jobsites als VDAB, Indeed of Jobat bereikt wel de actief werkzoekende kandidaten. Maar dit is slechts een klein percentage van potentiële kandidaten. Wil je de niet-actief werkzoekenden bereiken dan is social media de snelste weg.

Hoe rekruteer je via social media?

Rekruteren via social media is meer dan alleen maar vacatures delen op je LinkedIn pagina. Je wilt social media gebruiken om je werkgeversmerk bekend te maken met de wereld: hoe is het om te werken voor jouw bedrijf? Wat zijn jullie waarden? Zorg ervoor dat potentiële sollicitanten fan worden van jou als werkgever.

Binnen Select Group is EN HR solutions elke dag bezig met rekrutering via social media. Van gericht campagnes voor vacatures tot het bereiken van een specifieke doelgroep of het opzetten van een employer brand. We vroegen nog enkele tips aan onze collega’s van EN HR solutions.

Tip 1: Gebruik het juiste kanaal

Wil je een jong publiek aantrekken? Dan maak je best een account op Instagram of TikTok aan. Ervaren sales- en HR-profielen vind je doorgaans vaker op LinkedIn, technische profielen kan je bereiken op Facebook. Dit is natuurlijk heel kort door de bocht, denk ook aan de locatie, de sector, de leeftijdscategorie. Test, meet en pas je kanalen aan.

Lees ook: “Vacaturemarketing: wanneer een gewone vacature niet meer voldoende is”

Tip 2: Post niet steeds vacatures

Gebruik je social media om een inkijk te geven in je bedrijf. Deel waar jij als bedrijf voor staat, laat zien hoe het is om te werken voor jouw organisatie. Zo maak je mensen warm om zich aan te sluiten bij jullie team, nog voor een vacature wordt gedeeld. Als je enkel vacatures deelt, weten je volgers niet hoe is het is om voor jou te werken en zullen ze minder snel geneigd zijn om te solliciteren.

Tip 3: Denk een stap verder

Een mooie advertentie is leuk, maar zorg ook dat kandidaten een vervolgstap kunnen maken. Wijs je ze door naar je website? Zorg er dan voor dat je daar eenvoudig de vacature kan bekijken en kan solliciteren. Wil je het kandidaten nog makkelijker maken? Laat ze solliciteren zonder een verplicht CV te vragen. Heel wat bezoekers die via social media komen, surfen op hun telefoon en hebben dan geen CV bij de hand. Maak je website én je sollicitatieproces mobile friendly.

Lukt het je niet om de juiste kandidaten te bereiken via social media? Schakel de hulp in van EN HR solutions. Zij zijn experts in het uitzoeken waar jouw potentiële kandidaat zit en weten hem of haar te bereiken met de juiste advertenties.

Neem contact op via onze website of bekijk de website van EN HR solutions.

Benieuwd hoe Select Group rekruteert via social media? Volg ons op LinkedIn, Facebook en Instagram.

Een compliment krijgen is altijd leuk. Je zou denken dat complimenten geven dat ook is, maar dat is het niet altijd zo. Je wilt vermijden als een slijmbal over te komen, zeker op het werk. Denk maar aan een compliment geven aan je baas. Hier vind je enkele tips om alsnog jouw complimenten uit te delen.

Complimenten geven aan collega’s is niet zo moeilijk, maar hoe kan je een compliment geven aan je baas? Je wilt vermijden het lievelingetje te worden of onoprecht overkomen. Andersom is het voor een leidinggevende ook belangrijk om oprechte complimenten te geven aan zijn of haar medewerker.

Hier vind je enkele tips om complimentendag op het werk te vieren en een collega een compliment geven.

Een collega complimenten geven?

Je wilt twee dingen vermijden wanneer je rechtstreekse collega’s complimenten geeft. Enerzijds wil je oprecht overkomen en niet als een slijmbal. Anderzijds wil je je collega’s niet het gevoel geven dat je ze graag evalueert.

Hoe geef je jouw collega een compliment? Geef een compliment over zijn specialiteit. Iets wat jij zeker niet in je takenpakket wilt opnemen en waar hij of zij zeer goed in is. Heeft jouw collega bijvoorbeeld een update uitgevoerd van de website en heb jij hier al goede dingen over gehoord van klanten, is een voorbeeld van een compliment: “Er hebben al 5 klanten gebeld over onze nieuwe website. Ze vinden hem super goed.” Dat komt oprechter over dan te zeggen dat iemand “goed bezig is”.

Complimenten geven aan je baas?

Een compliment geven aan je leidinggevende is niet zo vreemd. Niet enkel je baas mag complimenten geven aan jou, jij kan hem ook complimentjes geven. Let er dan wel op dat het oprecht overkomt. Geef je een compliment over de nota’s van je baas, maar lees je die nooit? Dan komt dit niet goed over.

Een voorbeeld van een oprecht compliment: je leidinggevende helpt je op weg met een moeilijke email, jij geeft het compliment: “Bedankt voor je advies. Die zin over hoe een extra week ons nog verder kan brengen, geeft vertrouwen en maakt duidelijk dat we nog steeds op schema zitten.” Door een compliment voor je baas te koppelen aan een les die je leerde, klinkt het veel oprechter.

Een ander voorbeeld van een compliment aan je baas is: “Dat is een goede oplossing, hoe kom je daarop?”.

Jouw collega een compliment geven als leidinggevende?

Medewerkers willen weten wat hun baas van hen vindt. Of ze goed werk leveren én jouw verwachtingen overtreffen. Geef als leidinggevende oprechte complimenten, een voorbeeld van een compliment: “Ik zie dat je meer gefocust bent”. Werkt jouw medewerker een project succesvol af? Complimenteer iedereen die er aan meewerkte.

Op 1 maart 2022 is het Complimentendag. Dé dag om complimentjes uit de delen. Wees specifiek en oprecht, deel er niet teveel uit en geef complimenten persoonlijk één op één en niet aan een hele groep.

Geef je graag complimenten? Dat is positief! Jij geeft om mensen! Zo’n warme persoonlijkheden passen perfect bij Select Group. Neem een kijkje tussen onze openstaande vacatures!