22/05/2019 |
Geschreven door: Emma |
Categorie:
Klantenverhalen
Onze klant, AGP Glass ‘Nieuwkomer van het jaar’ bij Flanders Investment and Trade
De samenwerking binnen Select Group heeft klant AGP verder geholpen met hun project in België. AGP Glass was op zoek naar technische talent, zo’n 30-tal medewerkers in de regio Gent. Dankzij een samenwerking tussen Select International en Select Projects werd de vraag snel ingevuld.
AGP Glass werkt momenteel aan een nieuwe plant in Gent. Het einddoel is om er volautomatisch glaswerk voor de auto industrie te produceren. Dit met nieuwe technieken. Op die manier geven ze de lokale auto-industrie een heuse boost. Flanders Investment and Trade beloonde hen met de titel ‘Nieuwkomer van het jaar’.
De doorslaggevende factor om naar België te komen? Het groot aantal gekwalificeerde arbeidskrachten met technische achtergrond. Hiervoor schakelden ze de hulp in van Select Projects en Select International voor nationale en internationale werving.
Ondanks krappe arbeidsmarkt, vond Schilderwerken Para snel de juiste kandidaat
Wat alle leden van Select Group gemeen hebben? Ze zetten de mens centraal. Niet alleen voor klanten, maar ook voor onze kandidaten zijn we een partner. Bij Select HR in Gent zag consultant Karen dankzij die aanpak een opportuniteit voor een van haar kandidaten.
Wanneer kandidaten solliciteren voor een vacature bij Select HR, worden ze van dichtbij opgevolgd. Past die vacature bij hun competenties? Past de organisatie bij hun persoonlijkheid? Onze consultants in de kantoren zijn echte jobcoaches die niet alleen met klanten maar ook met kandidaten partnerships aangaan. Karen van Select HR Gent vond zo dé oplossing voor kandidaat Ilse.
“Deze kandidaat paste volledig in het plaatje”
‘Ik deed eigenlijk gewoon mijn job,’ vat Karen Imschoot, van Select HR Gent, het lachend samen. Toch ging het voor kandidaat Ilse bijzonder snel. Zij solliciteerde op een vacature via LinkedIn, de sollicitatieprocedure werd opgestart en de eerste gesprekken ingepland. Karen was overtuigd van de competenties van Ilse, maar leerde ook de persoon achter het CV kennen. ‘Ilse werkte al 17 jaar bij dezelfde werkgever. Solliciteren was voor haar nieuw.’
‘Toen een collega op kantoor sprak over een vacature bij Schilderwerken Para, moest ik meteen aan Ilse denken. Ze paste echt volledig in het plaatje. Ik stelde haar voor bij hen en we kregen meteen positieve feedback.’
‘In eerste instantie had ik een andere functie op het oog, maar toen Karen me contacteerde over Schilderwerken Para had ik er onmiddellijk een goed gevoel bij,’ vertelt Ilse. ‘Vlak bij huis, ideale uren om te combineren met mijn gezin. En toen ik ter plaatse op gesprek ging, klikte het meteen. Dus was de keuze snel gemaakt.’
Schilderwerken Para is bijna 60 jaar een gevestigde waarde in de schilderswereld. Vooral als partner voor industriële schilderwerken maar ook residentiële schilder- en decoratiewerken.
Fan van de snelle aanpak
‘Het was de eerste aanwerving die we via Select HR deden en we waren meteen verrast van hun service,’ vertelt Yves De Mild, zaakvoerder van Schilderwerken Para. ‘Het was niet alleen heel snel, maar de kandidaat was ook echt wie we zochten. Niet alleen de skills matchten, maar ook de persoon.’
Op nog geen twee dagen tijd werd er een gepaste kandidaat gevonden voor Schilderwerken Para en kon Ilse haar zoektocht naar een nieuw job afronden. En dat alles dankzij een snelle samenwerking op kantoor.
‘Ik begin stilletjes aan mijn draai te vinden bij Para,’ vertelt Ilse. ‘Er werken stuk voor stuk heel aangename mensen, die me heel goed opvangen. Het is snel gegaan, maar ik ben er nog steeds van overtuigd dat ik de juiste keuze gemaakt heb.’
Hoe kon Select HR zo snel schakelen?
‘Vandaag de dag zijn zelfs gangbare profielen zoals administratief bedienden, moeilijk te vinden,’ legt Karen uit. ‘Vroeger zette ik een dergelijke vacature zoals die van Schilderwerken Para open en solliciteerden er op dag één al tien kandidaten, vandaag is het soms erg lang wachten op een eerste sollicitant.’
‘Daarom kan je als bedrijf in deze krappe arbeidsmarkt beter in zee gaan met een HR partner. Select HR heeft een grote reserve aan kwalitatief, gescreende kandidaten en onze samenwerking op het kantoor in Gent is niet uniek. Ook in onze andere kantoren heerst dezelfde drive: past een nieuwe kandidaat beter bij een vacature, dan gaan we daarmee aan de slag. Bedrijven kunnen zo nog sneller in contact komen met de juiste kandidaat.’
ARCH ondersteunt stap naar digitalisatie bij Belgische politie
ARCH, het nieuwste lid van Select Group, ondersteunt bedrijven die veranderingen doormaken. Denk hierbij aan geplande vernieuwingen of plotse veranderingen. Hun heldere blik geeft bedrijven nieuwe inzichten en helpt hen gestructureerd veranderingen aan te pakken. Dit jaar is ARCH begonnen met een langdurig digitalisatieproject bij de Belgische politie.
Digitale revolutie
Sinds begin januari is het digitaal transformatieproject i-Police van start gegaan bij de Belgische politie. Het project houdt een digitale revolutie in, die bijna 300 miljoen euro kost en alle operationele taken van de politie digitaliseert. Zo'n revolutie vereist de nodige expertise op vlak van change management. ARCH is daarbij de geschikte partner om de verandering te laten gebeuren.
ARCH ondersteunt de politionele, operationele processen en wil de efficiëntie ervan verhogen. Daarbij passen we een mensgerichte methodiek toe samen met en voor de klant, om de technologie gebaseerde transformatie succesvol door te voeren.
De heuse verandering die het project voor ogen heeft is een drastische verandering op vlak van de werkprocessen. Daarbij is het belangrijk dat alle geledingen van de politie de transitie aanvaarden. Daarom heeft ARCH aan de hand van enkele bouwstenen een veranderingsaanpak uitgewerkt opdat meer dan 35.000 gebruikers hun weg kunnen vinden in het traject en het platform van i-Police.
Van verschillende platformen naar één enkele toepassing
i-Police omvat onder andere een nieuw informatieplatform om alle politiemedewerkers goed te informeren. Verschillende databanken en toepassingen maken plaats voor een enkele toepassing voor informatieregistratie en -databank. Een toepassing die alle informatie analyseert, verbanden legt en hulpmiddelen aanbiedt bij vertalingen en verwerkingen van spraak naar tekst.
Het project i-Police bestaat uit meerdere fasen van realisatie, waarna de uitrol ingepland staat voor 2026. Meer weten over het project en de rol van ARCH? Volg dan zeker de LinkedIn-pagina van ARCH en blijf zo op de hoogte.
ARCH werkte eerder al samen met de federale politie. Lees er meer over op hun eigen website.
Select Projects maakt deel uit van Select Group en voert projecten uit binnen de Life Sciences en chemie. Een van die projecten is ViTalent, een opleidingscentrum specifiek voor de Life Sciences-sector in Vlaanderen.
Op 11 oktober gaan de deuren open van dit hoogwaardig opleidingscentrum. De afgelopen 2,5 jaar is hard gewerkt aan dit project zowel vanuit onze kantoren als vanuit het afgewerkte gebouw in Niel. Hiermee kon Select Projects ook zijn steentje bijdragen aan de sector in zijn geheel.
Oproep vanuit de sector
De vraag om een opleidingscentrum te bouwen, kwam er vanuit de sector zelf. In 2017 werd een haalbaarheidsstudie uitgevoerd door Essenscia, in nauwe samenwerking met sectorbedrijven Janssen Pharmaceutica, Organon, Novartis, Pfizer en Sanofi en gefinancierd vanuit Co-valent.
De sociale partners, verenigd in het vormingsfonds Co-Valent, investeerden anderhalf miljoen euro in ViTalent.
Om ViTalent effectief uit de grond te stampen, lanceerde sectorfederatie Essenscia een vacature. Select Projects, met ondersteuning van Select Group, stelde zich kandidaat en haalde de opdracht binnen. ‘Met een aantal collega’s legden we al onze troeven op tafel tijdens een zeer strenge selectieprocedure’, vertelt Yves De Mey (Select Projects), betrokken bij ViTalent sinds de opstart. ‘In mei 2019 kregen we het goede nieuws te horen dat Select Projects het ViTalent project mocht realiseren.’
‘Met ViTalent hebben we een groot steentje bijgedragen aan de toekomst van de Life Sciences sector in Vlaanderen’
Het centrum komt er voor verschillende doelgroepen binnen de sector: studenten Life Sciences, werkzoekenden die basisopleidingen moeten volgen en werknemers uit de sector die zich verder willen professionaliseren. ‘Met ViTalent hebben we een groot steentje bijgedragen aan de toekomst van de Life Sciences sector in Vlaanderen’, vertelt Bram Damen (director Select Projects). ‘Wij worden iedere dag geconfronteerd met het tekort aan personeel bij onze klanten. ViTalent kan de toegang tot de sector vergemakkelijken.’
Wil je weten wat Select Projects precies heeft gedaan, de afgelopen twee jaar? Welke stappen hebben ze ondernomen en welke tegenslagen hebben ze moeten verduren? Je leest het in ons uitgebreid artikel op de website van Select Projects.
wij gebruiken technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. We doen dit met als doel om de beste ervaring te bieden en om gepersonaliseerde advertenties te tonen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
