Recruter via les médias sociaux : voici comment atteindre les demandeurs d’emploi latents

Dans le monde du recrutement d’aujourd’hui, l’Employer Branding est indispensable. L’image de marque d’une entreprise fait partie d’une bonne stratégie de recrutement. Mais pour beaucoup d’entreprises l’Employer Branding ne se trouve pas encore à l’ordre du jour. Select Group peut les aider à découvrir les avantages d’une marque d’employeur bien construit.

En effet, c’est exactement ce que deux membres de Select Group ont fait la semaine passée. Le 21 février, on a organisé une conférence sur l’Employer Branding chez Biopark : Select HR, qui est partenaire de Biopark a invité Charlotte Mertens d’EN HR Solutions. Elle est le directeur commercial d’EN HR et expert dans le domaine de l’Employer Branding. Pendant la conférence Charlotte Mertens a partagé pourquoi l’Employer Branding est si important et déjà quelques conseils concrets.

Saviez-vous que 75% des candidats recherchent des informations sur l’entreprise avant de postuler et que 73% des Millenials ont trouvé leur dernier emploi grâce aux médias sociaux ? Il faut donc être visible sur différents canaux et y partager votre marque d’employeur. Comment traitez-vous vos employés aujourd’hui ? Quels sont vos valeurs ? Comment est-ce que vous mettez ces valeurs en pratique ? Tout ça fait partie de votre employer branding.

Merci à tous les participants de cette conférence et Biopark pour nous inviter !

Avez-vous encore des questions sur l’Employer Branding ou d’autres sujets RH ? Savez qu’au sein de Select Group il y a toujours un expert pour vous aider. Prenez contact sur notre site web et nous envoyez votre message vers un de nos collègues.

Les jeunes talents sont très précieux, surtout en ces temps de pénurie. Les postes vacants sont difficiles à combler, même par de jeunes débutants. Mais comment faire, en tant qu'organisation, pour obtenir l'adhésion des jeunes de nos jours ?

Si vous voulez atteindre un groupe cible spécifique, vous devez être là où se trouve ce groupe cible. Il est peu judicieux d’afficher des posters au centre de Liège quand vous chercher un chauffeur de bus pour la région de Bruxelles. Vous aimeriez toucher les jeunes talents ? Vous devrez ensuite partager votre offre d'emploi sur les bons canaux.

Où dois-je publier mon offre d'emploi ?

Fin 2019, Randstad a publié les résultats d'une étude sur les canaux d'emploi et qui les utilise. Elle montre que les moins de 25 ans recherchent moins via les sites d'emploi publics comme LeForem et le VDAB, mais utilisent davantage Google et Facebook. Les agences de recrutement sont remarquablement plus populaires parmi les 25-34 ans.

Il est donc important de publier votre offre d'emploi sur ces canaux ou de rediriger votre budget vers certains d'entre eux. Votre cabinet n'est pas sur Facebook ? Les chances d'attirer de jeunes talents sont alors plus faibles.

Les canaux traditionnels ne fonctionnent plus

Les experts de EN HR Solutions savent également que l'on n'atteint pas tout le monde de la même manière. L'entreprise néerlandaise, membre du groupe Select, est spécialisée dans la commercialisation des offres d'emploi. Si vous avez du mal à trouver des candidats, les professionnels d’EN veilleront à ce que votre offre d'emploi soit commercialisée de manière à atteindre le bon groupe cible.

Lodi Planting de EN HR Solutions explique : "Avant de publier une offre d'emploi, il faut avoir en tête un public cible et s'identifier à son univers. Pour prendre l'exemple des jeunes talents, ils croient moins aux canaux médiatiques traditionnels. Ils ne lisent plus des journaux, mais dans les médias sociaux. C'est là que les nouvelles sont partagées entre eux. Les jeunes attachent plus d'importance à ce que disent leurs ‘peers’, car cela est authentique. Assurez-vous donc d'être actif sur les médias sociaux."

"En outre, la manière dont les jeunes absorbent les informations change. Une offre d'emploi sur un site web se compose de beaucoup de texte, alors que les jeunes préfèrent les images. C'est pourquoi les médias sociaux comme TikTok, WeChat et Instagram gagnent du terrain." En bref : voulez-vous atteindre les jeunes ? Plongez dans leur univers. Veillez à ce que votre offre d'emploi soit diffusée sur les médias sociaux et comporte une image attrayante ou mieux encore : une vidéo.

Adaptez votre offre à votre public cible

Saviez-vous que les avantages extra-légaux tels que l'assurance hospitalisation ou une voiture de société arrivent en deuxième position des raisons les moins importantes pour lesquelles les jeunes choisissent un emploi ? C'est ce que prouve une enquête menée par le VDAB et l'organisation de jeunesse De Ambrassade auprès de 940 jeunes flamands âgés de 16 à 30 ans.

Que recherchent les jeunes chez un futur employeur ? Un bon salaire est un aspect important, en particulier pour les jeunes demandeurs d'emploi, mais il est "seulement" mentionné comme la raison la plus importante par 50,87% des demandeurs d'emploi et par 28,84% des jeunes actifs.

Pourtant, les salaires n'arrivent qu'en troisième position. Le contenu des emplois et la localisation sont légèrement plus importants. La flexibilité des horaires de travail est également importante pour les jeunes. Ils veulent être autonomes, ils veulent pouvoir organiser leur propre travail et faire un travail qui leur plaît. Un éventail de tâches variées et des collègues formidables leur donnent envie de travailler.

Conclusion : attirer les jeunes talents avec...

• Une annonce là où les jeunes sont actifs : sur les médias sociaux.
• l’utilisation d'images et de vidéos
• l’accent sur les éléments qui rendent les jeunes enthousiastes à l'égard d'un emploi (contenu du travail, lieu, collègues).

Vous constatez que vous avez du mal à atteindre votre groupe cible avec votre offre, malgré ces conseils ? Contactez nos collègues de EN HR Solutions via https://enhrsolutions.nl/contact/. Ils peuvent vous aider davantage.

Vous n'avez pas le temps de créer vous-même un poste vacant ? Faites appel aux consultants de Select HR. Ils publieront votre offre d'emploi sur les bons canaux et sélectionnent les candidats adéquats en fonction de vos critères. Vous pouvez trouver un professionnel dans votre région sur le site Select HR.

LinkedIn est souvent considéré comme le Graal pour de nombreux recruteurs. Mais est-ce vraiment le cas ? Peut-on encore trouver les candidats que vous cherchez dans la base de données mondiale de LinkedIn aujourd'hui, ou bien l'excès d'offres d'emploi et le manque de talents sont-ils un coup dur pour ce réseau social ?

Une préoccupation mondiale grandit quant à l'abus de LinkedIn par de nombreux professionnels des RH. De plus en plus d'utilisateurs ferment leur profil LinkedIn car ils reçoivent une quantité écrasante de messages. Les recruteurs qui envoient les mêmes messages tous les jours à des milliers de professionnels de l'informatique ou des ingénieurs inondent les talents recherchés de messages, les poussant à quitter la plateforme.

Dans le marché de l'emploi actuel, quelle est la valeur ajoutée de LinkedIn ? Où se dirige la plateforme à l'avenir ? Et devriez-vous investir dedans si vous ne cherchez que quelques nouveaux employés chaque année ? Nous avons posé ces questions à l'une des meilleures utilisatrices de LinkedIn chez Select HR : Michèle Pauwels.

Michèle recrute principalement des profils de bureau, de vente et de RH dans les régions de Flandre occidentale et orientale en Belgique. Elle utilise fréquemment LinkedIn car c'est là qu'elle peut trouver son public cible : "À mon expérience, ces types de profils ne se trouvent pas facilement dans d'autres bases de données. De temps en temps, je les trouve sur Indeed, mais LinkedIn reste ma base de données numéro un pour les profils de bureau, de vente et de RH."

Cependant, Michèle remarque un changement par rapport à LinkedIn par rapport au passé : "J'ai plus de 15 ans d'expérience dans le secteur, et ces dernières années, il est devenu de plus en plus difficile de trouver des candidats, même via LinkedIn. Je contacte autant de personnes qu'auparavant, mais je reçois moins de réponses. En plus des candidats que j'approche sur LinkedIn, de nombreux candidats postulent également de manière traditionnelle, via le site web. Je trouve que j'obtiens désormais plus de succès par cette voie que par LinkedIn. Cependant, je ne pourrais pas m'en passer. Il est toujours essentiel d'élargir sa propre base de données avec de nouveaux candidats."

"Tout le monde n'est pas présent sur LinkedIn."

Tous les travailleurs ne sont pas actifs sur LinkedIn. "Vous ne trouverez pas tout le monde sur LinkedIn. Mes collègues de la région de Flandre occidentale et orientale qui recherchent des représentants de vente ou des chauffeurs ont plus de succès sur Indeed ou d'autres plateformes d'emploi locales. Cela dépend du profil, que vous puissiez les trouver sur LinkedIn ou non."

Selon Michèle, certaines petites entreprises manquent de cette expérience. "Si vous voulez utiliser LinkedIn comme canal de recrutement pour votre petite entreprise, vous devrez passer par un processus d'apprentissage. Vous devez savoir comment l'outil fonctionne en pratique, mais aussi comment approcher les candidats de manière efficace pour qu'ils répondent à votre message. Vous investissez beaucoup de temps dans la maîtrise de LinkedIn. Chez Select HR, nous sommes présents sur la plateforme tous les jours, c'est pourquoi les clients comptent sur nous. Ils n'ont pas à effectuer l'achat ou à apprendre l'outil ; ils ont confiance en notre capacité à identifier les bons candidats."

"LinkedIn est plus qu'une simple plateforme de recherche de candidats et de recrutement de nouveaux employés. J'utilise également LinkedIn pour en savoir plus sur des entreprises spécifiques. Vous pouvez trouver toutes sortes d'informations sur des industries spécifiques et sur les tendances. Enfin, LinkedIn est également un moyen de rester en contact avec les personnes de votre réseau : qui est actuellement à la recherche d'un emploi ? Qui a récemment quitté un emploi ?"

"Des campagnes de recrutement au lieu d'envoyer des messages aléatoires."

Malgré le nombre de réponses plus faible, LinkedIn demeure un canal de recrutement indispensable selon Michèle. Mais elle voit cette évolution dans le futur : "La manière traditionnelle de recruter diminue. Je vois de plus en plus d'entreprises lancer d'importantes campagnes marketing via LinkedIn pour embaucher des employés. Ces campagnes ne se limitent pas à LinkedIn uniquement."

"Nous sommes tous devenus un peu paresseux et nous voulons tout avoir à portée de main sur nos téléphones, comme la livraison d'épicerie ou regarder un film instantanément. En tant qu'employeur, vous devez contacter vos candidats aujourd'hui, faciliter au maximum les choses pour eux et les contacter via les plateformes de médias sociaux sur lesquelles ils sont actifs, comme Instagram et TikTok. LinkedIn n'est pas aussi populaire à cet égard."

Ainsi, LinkedIn devient lentement moins miraculeux, mais reste une plateforme précieuse à avoir à portée de main. Cependant, vous pouvez trouver des candidats plus rapidement sur d'autres réseaux sociaux comme Instagram et TikTok aujourd'hui. Pour des conseils sur la meilleure façon d'atteindre votre public cible, vous pouvez lire notre article de blog "Recruter via les médias sociaux : atteindre les chercheurs d'emploi passifs" où les collègues d'EN HR Solutions offrent des conseils.

Si vous avez besoin d'innovation dans votre recrutement d'employés ou si vous souhaitez mettre en place une campagne de recrutement sur les médias sociaux, ou si vous souhaitez commencer à utiliser LinkedIn comme outil de recrutement, tournez-vous vers nos professionnels ! Contactez-nous via notre site web, et nous veillerons à ce que votre demande parvienne au bon membre de notre équipe.