Comment attirez-vous les jeunes talents ?

Dans le monde du recrutement d’aujourd’hui, l’Employer Branding est indispensable. L’image de marque d’une entreprise fait partie d’une bonne stratégie de recrutement. Mais pour beaucoup d’entreprises l’Employer Branding ne se trouve pas encore à l’ordre du jour. Select Group peut les aider à découvrir les avantages d’une marque d’employeur bien construit.

En effet, c’est exactement ce que deux membres de Select Group ont fait la semaine passée. Le 21 février, on a organisé une conférence sur l’Employer Branding chez Biopark : Select HR, qui est partenaire de Biopark a invité Charlotte Mertens d’EN HR Solutions. Elle est le directeur commercial d’EN HR et expert dans le domaine de l’Employer Branding. Pendant la conférence Charlotte Mertens a partagé pourquoi l’Employer Branding est si important et déjà quelques conseils concrets.

Saviez-vous que 75% des candidats recherchent des informations sur l’entreprise avant de postuler et que 73% des Millenials ont trouvé leur dernier emploi grâce aux médias sociaux ? Il faut donc être visible sur différents canaux et y partager votre marque d’employeur. Comment traitez-vous vos employés aujourd’hui ? Quels sont vos valeurs ? Comment est-ce que vous mettez ces valeurs en pratique ? Tout ça fait partie de votre employer branding.

Merci à tous les participants de cette conférence et Biopark pour nous inviter !

Avez-vous encore des questions sur l’Employer Branding ou d’autres sujets RH ? Savez qu’au sein de Select Group il y a toujours un expert pour vous aider. Prenez contact sur notre site web et nous envoyez votre message vers un de nos collègues.

Quand on dit qu'il est de plus en plus difficile de trouver du personnel, on enfonce une porte ouverte. Les responsables de recrutement de tous les secteurs constatent chaque jour l'étroitesse du marché de l'emploi : la publication d'une offre d'emploi sur les tableaux d'affichage les plus connus ne génère plus de candidatures. Comment les médias sociaux peuvent-ils aider ?

Qui touchez-vous par le biais des médias sociaux ?

D'une part, il y a de plus en plus d'offres d'emploi. D'autre part, il y a de moins en moins de demandeurs d'emploi ; l'étang dans lequel toutes ces organisations pêchent est de plus en plus petit. Ceux qui publient sur des sites d'emploi réputés tels que le VDAB, Indeed ou Jobat atteignent effectivement des candidats en recherche active d'emploi. Mais il ne s'agit que d'un petit pourcentage de candidats potentiels. Si vous voulez atteindre les demandeurs d'emploi non actifs, les médias sociaux sont le moyen le plus rapide..

Comment recruter via les médias sociaux ?

Recruter via les médias sociaux ne se limite pas à publier des offres d'emploi sur votre page LinkedIn. Vous voulez utiliser les médias sociaux pour faire connaître votre marque employeur au monde entier : qu'est-ce que c'est que de travailler pour votre entreprise ? Quelles sont vos valeurs ? Assurez-vous que les candidats potentiels deviennent des fans de votre employeur. Au sein de Select Group, EN HR solutions s'occupe chaque jour de recrutement via les médias sociaux. Qu'il s'agisse de campagnes ciblées pour des postes vacants, d'atteindre un groupe cible spécifique ou de mettre en place une marque d'employeur. Nous avons demandé à nos collègues d'EN HR solutions de nous donner quelques conseils.

Conseil n° 1 : utiliser le bon canal

Vous voulez attirer un public jeune ? Il est alors préférable de créer un compte sur Instagram ou TikTok. Les profils commerciaux et RH sont généralement plus susceptibles d'être trouvés sur LinkedIn, les profils techniques peuvent être atteints sur Facebook. Bien sûr, ceci est très court, prenez également en compte la localisation, le secteur, la catégorie d'âge. Testez, mesurez et adaptez vos canaux.

Conseil n° 2 : ne pas publier exclusivement des offres d'emploi

Utilisez vos médias sociaux pour donner un aperçu de votre entreprise. Partagez ce que vous représentez en tant qu'entreprise, montrez ce que c'est que de travailler pour votre organisation. De cette manière, vous pouvez donner envie aux gens de rejoindre votre équipe, avant même qu'un poste vacant ne soit publié. Si vous ne publiez que des offres d'emploi, les personnes qui vous suivent ne sauront pas ce que c'est que de travailler pour vous et seront moins enclines à postuler.

Conseil n° 3 : penser un peu plus loin

Une belle annonce, c'est bien, mais veillez à ce que les candidats puissent passer à l'étape suivante. Les dirigez-vous vers votre site web ? Veillez alors à ce qu'ils puissent facilement consulter l'offre d'emploi et y postuler. Vous voulez rendre les choses encore plus faciles pour les candidats ? Permettez-leur de postuler sans demander de CV obligatoire. De nombreux visiteurs qui arrivent via les médias sociaux le font sur leur téléphone et n'ont pas de CV à portée de main. Rendez votre site web et votre processus de candidature adaptés aux mobiles. Vous ne parvenez pas à atteindre les bons candidats via les médias sociaux ? Faites appel à EN HR solutions. Ils sont experts dans l'identification de vos candidats potentiels et savent comment les atteindre avec les bonnes annonces. Prenez contact avec nous via notre site web ou consultez le site web d'EN HR solutions. Vous vous demandez comment Select Group recrute via les médias sociaux ? Suivez-nous sur LinkedIn, Facebook et Instagram.

LinkedIn est souvent considéré comme le Graal pour de nombreux recruteurs. Mais est-ce vraiment le cas ? Peut-on encore trouver les candidats que vous cherchez dans la base de données mondiale de LinkedIn aujourd'hui, ou bien l'excès d'offres d'emploi et le manque de talents sont-ils un coup dur pour ce réseau social ?

Une préoccupation mondiale grandit quant à l'abus de LinkedIn par de nombreux professionnels des RH. De plus en plus d'utilisateurs ferment leur profil LinkedIn car ils reçoivent une quantité écrasante de messages. Les recruteurs qui envoient les mêmes messages tous les jours à des milliers de professionnels de l'informatique ou des ingénieurs inondent les talents recherchés de messages, les poussant à quitter la plateforme.

Dans le marché de l'emploi actuel, quelle est la valeur ajoutée de LinkedIn ? Où se dirige la plateforme à l'avenir ? Et devriez-vous investir dedans si vous ne cherchez que quelques nouveaux employés chaque année ? Nous avons posé ces questions à l'une des meilleures utilisatrices de LinkedIn chez Select HR : Michèle Pauwels.

Michèle recrute principalement des profils de bureau, de vente et de RH dans les régions de Flandre occidentale et orientale en Belgique. Elle utilise fréquemment LinkedIn car c'est là qu'elle peut trouver son public cible : "À mon expérience, ces types de profils ne se trouvent pas facilement dans d'autres bases de données. De temps en temps, je les trouve sur Indeed, mais LinkedIn reste ma base de données numéro un pour les profils de bureau, de vente et de RH."

Cependant, Michèle remarque un changement par rapport à LinkedIn par rapport au passé : "J'ai plus de 15 ans d'expérience dans le secteur, et ces dernières années, il est devenu de plus en plus difficile de trouver des candidats, même via LinkedIn. Je contacte autant de personnes qu'auparavant, mais je reçois moins de réponses. En plus des candidats que j'approche sur LinkedIn, de nombreux candidats postulent également de manière traditionnelle, via le site web. Je trouve que j'obtiens désormais plus de succès par cette voie que par LinkedIn. Cependant, je ne pourrais pas m'en passer. Il est toujours essentiel d'élargir sa propre base de données avec de nouveaux candidats."

"Tout le monde n'est pas présent sur LinkedIn."

Tous les travailleurs ne sont pas actifs sur LinkedIn. "Vous ne trouverez pas tout le monde sur LinkedIn. Mes collègues de la région de Flandre occidentale et orientale qui recherchent des représentants de vente ou des chauffeurs ont plus de succès sur Indeed ou d'autres plateformes d'emploi locales. Cela dépend du profil, que vous puissiez les trouver sur LinkedIn ou non."

Selon Michèle, certaines petites entreprises manquent de cette expérience. "Si vous voulez utiliser LinkedIn comme canal de recrutement pour votre petite entreprise, vous devrez passer par un processus d'apprentissage. Vous devez savoir comment l'outil fonctionne en pratique, mais aussi comment approcher les candidats de manière efficace pour qu'ils répondent à votre message. Vous investissez beaucoup de temps dans la maîtrise de LinkedIn. Chez Select HR, nous sommes présents sur la plateforme tous les jours, c'est pourquoi les clients comptent sur nous. Ils n'ont pas à effectuer l'achat ou à apprendre l'outil ; ils ont confiance en notre capacité à identifier les bons candidats."

"LinkedIn est plus qu'une simple plateforme de recherche de candidats et de recrutement de nouveaux employés. J'utilise également LinkedIn pour en savoir plus sur des entreprises spécifiques. Vous pouvez trouver toutes sortes d'informations sur des industries spécifiques et sur les tendances. Enfin, LinkedIn est également un moyen de rester en contact avec les personnes de votre réseau : qui est actuellement à la recherche d'un emploi ? Qui a récemment quitté un emploi ?"

"Des campagnes de recrutement au lieu d'envoyer des messages aléatoires."

Malgré le nombre de réponses plus faible, LinkedIn demeure un canal de recrutement indispensable selon Michèle. Mais elle voit cette évolution dans le futur : "La manière traditionnelle de recruter diminue. Je vois de plus en plus d'entreprises lancer d'importantes campagnes marketing via LinkedIn pour embaucher des employés. Ces campagnes ne se limitent pas à LinkedIn uniquement."

"Nous sommes tous devenus un peu paresseux et nous voulons tout avoir à portée de main sur nos téléphones, comme la livraison d'épicerie ou regarder un film instantanément. En tant qu'employeur, vous devez contacter vos candidats aujourd'hui, faciliter au maximum les choses pour eux et les contacter via les plateformes de médias sociaux sur lesquelles ils sont actifs, comme Instagram et TikTok. LinkedIn n'est pas aussi populaire à cet égard."

Ainsi, LinkedIn devient lentement moins miraculeux, mais reste une plateforme précieuse à avoir à portée de main. Cependant, vous pouvez trouver des candidats plus rapidement sur d'autres réseaux sociaux comme Instagram et TikTok aujourd'hui. Pour des conseils sur la meilleure façon d'atteindre votre public cible, vous pouvez lire notre article de blog "Recruter via les médias sociaux : atteindre les chercheurs d'emploi passifs" où les collègues d'EN HR Solutions offrent des conseils.

Si vous avez besoin d'innovation dans votre recrutement d'employés ou si vous souhaitez mettre en place une campagne de recrutement sur les médias sociaux, ou si vous souhaitez commencer à utiliser LinkedIn comme outil de recrutement, tournez-vous vers nos professionnels ! Contactez-nous via notre site web, et nous veillerons à ce que votre demande parvienne au bon membre de notre équipe.