Est-ce que LinkedIn demeure toujours le canal ultime de recrutement ?
LinkedIn est souvent considéré comme le Graal pour de nombreux recruteurs. Mais est-ce vraiment le cas ? Peut-on encore trouver les candidats que vous cherchez dans la base de données mondiale de LinkedIn aujourd’hui, ou bien l’excès d’offres d’emploi et le manque de talents sont-ils un coup dur pour ce réseau social ?
Une préoccupation mondiale grandit quant à l’abus de LinkedIn par de nombreux professionnels des RH. De plus en plus d’utilisateurs ferment leur profil LinkedIn car ils reçoivent une quantité écrasante de messages. Les recruteurs qui envoient les mêmes messages tous les jours à des milliers de professionnels de l’informatique ou des ingénieurs inondent les talents recherchés de messages, les poussant à quitter la plateforme.
Dans le marché de l’emploi actuel, quelle est la valeur ajoutée de LinkedIn ? Où se dirige la plateforme à l’avenir ? Et devriez-vous investir dedans si vous ne cherchez que quelques nouveaux employés chaque année ? Nous avons posé ces questions à l’une des meilleures utilisatrices de LinkedIn chez Select HR : Michèle Pauwels.
Michèle recrute principalement des profils de bureau, de vente et de RH dans les régions de Flandre occidentale et orientale en Belgique. Elle utilise fréquemment LinkedIn car c’est là qu’elle peut trouver son public cible : « À mon expérience, ces types de profils ne se trouvent pas facilement dans d’autres bases de données. De temps en temps, je les trouve sur Indeed, mais LinkedIn reste ma base de données numéro un pour les profils de bureau, de vente et de RH. »
Cependant, Michèle remarque un changement par rapport à LinkedIn par rapport au passé : « J’ai plus de 15 ans d’expérience dans le secteur, et ces dernières années, il est devenu de plus en plus difficile de trouver des candidats, même via LinkedIn. Je contacte autant de personnes qu’auparavant, mais je reçois moins de réponses. En plus des candidats que j’approche sur LinkedIn, de nombreux candidats postulent également de manière traditionnelle, via le site web. Je trouve que j’obtiens désormais plus de succès par cette voie que par LinkedIn. Cependant, je ne pourrais pas m’en passer. Il est toujours essentiel d’élargir sa propre base de données avec de nouveaux candidats. »
« Tout le monde n’est pas présent sur LinkedIn. »
Tous les travailleurs ne sont pas actifs sur LinkedIn. « Vous ne trouverez pas tout le monde sur LinkedIn. Mes collègues de la région de Flandre occidentale et orientale qui recherchent des représentants de vente ou des chauffeurs ont plus de succès sur Indeed ou d’autres plateformes d’emploi locales. Cela dépend du profil, que vous puissiez les trouver sur LinkedIn ou non. »
Selon Michèle, certaines petites entreprises manquent de cette expérience. « Si vous voulez utiliser LinkedIn comme canal de recrutement pour votre petite entreprise, vous devrez passer par un processus d’apprentissage. Vous devez savoir comment l’outil fonctionne en pratique, mais aussi comment approcher les candidats de manière efficace pour qu’ils répondent à votre message. Vous investissez beaucoup de temps dans la maîtrise de LinkedIn. Chez Select HR, nous sommes présents sur la plateforme tous les jours, c’est pourquoi les clients comptent sur nous. Ils n’ont pas à effectuer l’achat ou à apprendre l’outil ; ils ont confiance en notre capacité à identifier les bons candidats. »
« LinkedIn est plus qu’une simple plateforme de recherche de candidats et de recrutement de nouveaux employés. J’utilise également LinkedIn pour en savoir plus sur des entreprises spécifiques. Vous pouvez trouver toutes sortes d’informations sur des industries spécifiques et sur les tendances. Enfin, LinkedIn est également un moyen de rester en contact avec les personnes de votre réseau : qui est actuellement à la recherche d’un emploi ? Qui a récemment quitté un emploi ? »
« Des campagnes de recrutement au lieu d’envoyer des messages aléatoires. »
Malgré le nombre de réponses plus faible, LinkedIn demeure un canal de recrutement indispensable selon Michèle. Mais elle voit cette évolution dans le futur : « La manière traditionnelle de recruter diminue. Je vois de plus en plus d’entreprises lancer d’importantes campagnes marketing via LinkedIn pour embaucher des employés. Ces campagnes ne se limitent pas à LinkedIn uniquement. »
« Nous sommes tous devenus un peu paresseux et nous voulons tout avoir à portée de main sur nos téléphones, comme la livraison d’épicerie ou regarder un film instantanément. En tant qu’employeur, vous devez contacter vos candidats aujourd’hui, faciliter au maximum les choses pour eux et les contacter via les plateformes de médias sociaux sur lesquelles ils sont actifs, comme Instagram et TikTok. LinkedIn n’est pas aussi populaire à cet égard. »
Ainsi, LinkedIn devient lentement moins miraculeux, mais reste une plateforme précieuse à avoir à portée de main. Cependant, vous pouvez trouver des candidats plus rapidement sur d’autres réseaux sociaux comme Instagram et TikTok aujourd’hui. Pour des conseils sur la meilleure façon d’atteindre votre public cible, vous pouvez lire notre article de blog « Recruter via les médias sociaux : atteindre les chercheurs d’emploi passifs » où les collègues d’EN HR Solutions offrent des conseils.
Si vous avez besoin d’innovation dans votre recrutement d’employés ou si vous souhaitez mettre en place une campagne de recrutement sur les médias sociaux, ou si vous souhaitez commencer à utiliser LinkedIn comme outil de recrutement, tournez-vous vers nos professionnels ! Contactez-nous via notre site web, et nous veillerons à ce que votre demande parvienne au bon membre de notre équipe.
