ARCH ondersteunt stap naar digitalisatie bij Belgische politie

Wat alle leden van Select Group gemeen hebben? Ze zetten de mens centraal. Niet alleen voor klanten, maar ook voor onze kandidaten zijn we een partner. Bij Select HR in Gent zag consultant Karen dankzij die aanpak een opportuniteit voor een van haar kandidaten.

Wanneer kandidaten solliciteren voor een vacature bij Select HR, worden ze van dichtbij opgevolgd. Past die vacature bij hun competenties? Past de organisatie bij hun persoonlijkheid? Onze consultants in de kantoren zijn echte jobcoaches die niet alleen met klanten maar ook met kandidaten partnerships aangaan. Karen van Select HR Gent vond zo dé oplossing voor kandidaat Ilse.

“Deze kandidaat paste volledig in het plaatje”

‘Ik deed eigenlijk gewoon mijn job,’ vat Karen Imschoot, van Select HR Gent, het lachend samen. Toch ging het voor kandidaat Ilse bijzonder snel. Zij solliciteerde op een vacature via LinkedIn, de sollicitatieprocedure werd opgestart en de eerste gesprekken ingepland. Karen was overtuigd van de competenties van Ilse, maar leerde ook de persoon achter het CV kennen. ‘Ilse werkte al 17 jaar bij dezelfde werkgever. Solliciteren was voor haar nieuw.’

‘Toen een collega op kantoor sprak over een vacature bij Schilderwerken Para, moest ik meteen aan Ilse denken. Ze paste echt volledig in het plaatje. Ik stelde haar voor bij hen en we kregen meteen positieve feedback.’

‘In eerste instantie had ik een andere functie op het oog, maar toen Karen me contacteerde over Schilderwerken Para had ik er onmiddellijk een goed gevoel bij,’ vertelt Ilse. ‘Vlak bij huis, ideale uren om te combineren met mijn gezin. En toen ik ter plaatse op gesprek ging, klikte het meteen. Dus was de keuze snel gemaakt.’

Schilderwerken Para is bijna 60 jaar een gevestigde waarde in de schilderswereld. Vooral als partner voor industriële schilderwerken maar ook residentiële schilder- en decoratiewerken.

Fan van de snelle aanpak

‘Het was de eerste aanwerving die we via Select HR deden en we waren meteen verrast van hun service,’ vertelt Yves De Mild, zaakvoerder van Schilderwerken Para. ‘Het was niet alleen heel snel, maar de kandidaat was ook echt wie we zochten. Niet alleen de skills matchten, maar ook de persoon.’

Op nog geen twee dagen tijd werd er een gepaste kandidaat gevonden voor Schilderwerken Para en kon Ilse haar zoektocht naar een nieuw job afronden. En dat alles dankzij een snelle samenwerking op kantoor.

‘Ik begin stilletjes aan mijn draai te vinden bij Para,’ vertelt Ilse. ‘Er werken stuk voor stuk heel aangename mensen, die me heel goed opvangen. Het is snel gegaan, maar ik ben er nog steeds van overtuigd dat ik de juiste keuze gemaakt heb.’

Hoe kon Select HR zo snel schakelen?

‘Vandaag de dag zijn zelfs gangbare profielen zoals administratief bedienden, moeilijk te vinden,’ legt Karen uit. ‘Vroeger zette ik een dergelijke vacature zoals die van Schilderwerken Para open en solliciteerden er op dag één al tien kandidaten, vandaag is het soms erg lang wachten op een eerste sollicitant.’

‘Daarom kan je als bedrijf in deze krappe arbeidsmarkt beter in zee gaan met een HR partner. Select HR heeft een grote reserve aan kwalitatief, gescreende kandidaten en onze samenwerking op het kantoor in Gent is niet uniek. Ook in onze andere kantoren heerst dezelfde drive: past een nieuwe kandidaat beter bij een vacature, dan gaan we daarmee aan de slag. Bedrijven kunnen zo nog sneller in contact komen met de juiste kandidaat.’

Ben je zelf op zoek naar een nieuwe medewerker? Neem contact op via ons contactformulier.

Net als Ilse op zoek naar een nieuwe uitdaging? Neem een kijkje op www.select-jobs.be tussen onze meer dan 2.000 openstaande vacatures.

Wil je op de hoogte blijven van het laatste nieuws over Select Group? Volg ons op LinkedIn, Facebook, Instagram en YouTube.

Werkhuizen Lentz uit Evergem deed eind 2023 beroep op Peps Interim voor de aanwerving van een nieuwe CNC draaier. Na een zoektocht van meer dan een jaar, besloten ze hun horizon te verbreden en samen met Peps Interim op zoek te gaan naar de geschikte buitenlandse kandidaat. Zaakvoerder Cindy Martens vertelt meer over die aanwerving.

Wie is Werkhuizen Lentz?

Werkhuizen Lentz is gespecialiseerd in het draaien en frezen van mechanische onderdelen op basis van een plan of een model voor de staalindustrie, machinebouwers, bouwbedrijven enz. Werkhuizen Lentz is dan ook geregeld op zoek naar CNC draaiers en -frezers.

Hoe zijn jullie bij Peps Interim terechtgekomen?

“We waren al langer dan een jaar op zoek naar een CNC draaier en kregen een mail van Marjolein van het Peps kantoor in Gent met de vraag of we openstonden voor een buitenlandse kandidaat. We hebben niet meteen toegehapt, omdat we dachten dat de taal een probleem zou kunnen vormen. We waren toen vooral nog op zoek naar Nederlandstalige profielen.

Omdat die zo moeilijk te vinden zijn en we echt wel een nieuwe collega nodig hadden, hebben we toch maar contact opgenomen met het Peps kantoor in Gent. In een videocall konden we meteen kennismaken met een kandidaat uit Portugal en dan hebben we de sprong gewaagd.”

Waarom hebben jullie dan toch besloten om met de kandidaat via Peps verder te gaan?

“Omdat het ons zelf echt niet lukte om een geschikte Nederlandstalige kandidaat te vinden. We hebben via allerlei kanalen gezocht, meer dan een jaar lang, maar vonden echt niemand. Toch was het geen eenvoudige beslissing. Vooral de taal deed ons twijfelen. We dachten dan in de eerste plaats aan de veiligheid. Als je de talenkwestie combineert met iemand die nog maar weinig ervaring heeft, kan dat ernstige gevolgen hebben voor de veiligheid van je medewerkers.”

Wat heeft jullie overtuigd om toch voor een buitenlandse aanwerving te gaan?

“De kandidaat die Peps voorstelde, was uiterst geschikt voor ons bedrijf. Hij had voldoende kennis en ervaring, enkel de taal zou een uitdaging kunnen zijn. Maar uiteindelijk is dat geen groot issue gebleken. Hij spreekt Engels en het lukt goed om met de collega’s te communiceren.

We hebben het erop gewaagd en zijn nog altijd heel tevreden. Hij is sinds november aan de slag bij ons, ondertussen al meer dan vijf maanden. Hij is onlangs gestart met het volgen van lessen Nederlands.”

Zou u Peps Interim aanraden?

“Ja, zeker en vast. We kunnen hen niet vergelijken met andere interimkantoren die gespecialiseerd zijn in buitenlandse profielen, maar we zijn erg tevreden van hoe de samenwerking verloopt. We hebben in het verleden al beroep gedaan op interimkantoren, maar dat was nooit met buitenlandse kandidaten, zoals bij Peps Interim.

Het valt op dat zij heel nauw opvolgen. Ze voorzien een woning en elektrische fiets voor hun arbeiders en brengen alle administratie in orde. Nog voor de eerste werkdag, kwam Frederick (Regional Director Peps Interim Vlaanderen) samen met onze nieuwe Portugese collega kennismaken met ons en het team ter plaatse. Het team in Gent is ook met hem naar de supermarkt geweest en ze hebben hem echt goed begeleid in die eerste weken. Als je alleen in een vreemd land aankomt, is dat wel erg fijn. Als we opnieuw een nieuwe medewerker nodig hebben, neem ik contact op met Peps Interim om op zoek te gaan naar een geschikte kandidaat.”

Meer informatie over internationale aanwerving, vind je op de website van Peps Interim. Of neem contact op met Frederick via F.Doublet@pepsinterim.be.

Onlangs verscheen Gentis Recruitment in de Belgische krant De Tijd. Het bedrijf rekruteert jong en geschoold talent uit Afrika om er de krapte op de arbeidsmarkt hier deels mee op te lossen. Ook Select Group biedt, dankzij een goede samenwerking tussen de bedrijven binnen de groep, een gelijkaardige service aan en gelooft net als Gentis dat internationaal rekruteren een onderdeel kan zijn om het probleem van de krapte op de Belgische (en Europese) arbeidsmarkt op te lossen.

'Europese bedrijven kreunen onder het gebrek aan talent, maar op het Afrikaanse continent vind je dat in overvloed', zegt El Machaoud in het artikel. 'Die profielen blijven hier de komende jaren schaars, wat de macro-economische realiteit ook is.' Ook Select Group ziet door de internationale aanwezigheid van haar entiteiten, deze nieuwe realiteit als een opportuniteit. Reeds voor de coronacrisis kreeg Select HR in België zo bijvoorbeeld de vraag om technische profielen te vinden voor een klant in Gent. Uiteindelijk werden meer dan 30 kandidaten gevonden in Marokko.

30 technisch hooggeschoolde profielen uit Marokko

Xpertize, onderdeel van Select Group met hoofdkantoor in Casablanca en verder kantoren in Senegal en Ivoorkust, ondersteunde het Belgische Select HR in haar zoektocht naar die 30 profielen. ‘De collega's in Marokko namen het volledige rekruteringsproces op zich, na een uitgebreide briefing van de Belgische collega’s,’ vertelt Jelle Destoop co-CEO van Select Group. ‘Zij zochten naar geschikte profielen en voerden een eerste screening door. Van zodra er een “pool” van beschikbaar talent was samengesteld, vlogen we met de klant naar ons kantoor in Marokko om er twee dagen samen met de klant het rekruteringsproces af te ronden met een finaal gesprek.’

Na het succesvol doorlopen van de sollicitatieprocedure bracht Select Group, samen met een gespecialiseerde partner, alle administratie in orde zoals een arbeids- en verblijfsvergunning en konden de hooggeschoolde kandidaten aan de slag bij een productiebedrijf in Gent.

In Marokko is er nog een gigantisch potentieel beschikbaar van geschoolde en talentvolle kandidaten, zeker voor technische en voor IT functies.

Internationaal rekruteren deel van de oplossing

Waarom Select Group dit doet? ‘Om onze klanten te blijven ontzorgen. De huidige arbeidsmarkt in Europa is niet langer voldoende om alle openstaande vacatures in te vullen. Dat weet ondertussen iedereen. Select Group bouwt actief aan een netwerk om klanten van de verschillende entiteiten binnen de groep te kunnen blijven ontzorgen, ondanks de huidige schaarste. Internationaal rekruteren is zeker niet de heilige graal, maar het is wel een deel van de oplossing voor het structureel arbeidstekort in Europa.’

Zowel Select HR als Xpertize maken deel uit van Select Group. Ontdek hen en de andere leden binnen de groep op onze website.