Au Select Group, nous nous engageons chaque jour en faveur des personnes et des organisations. Pourquoi ? Parce que nous croyons que chacun a en lui la capacité de devenir la meilleure version de lui-même. Grâce à une attention personnelle et à une expertise professionnelle, nous veillons à ce que nos employés puissent se développer. De cette manière, nous facilitons la croissance, améliorons le bien-être des personnes et créons une valeur ajoutée économique pour nos clients. La participation au programme "Employeur Pionnier" nous donne un cadre clair pour élaborer divers projets.

Qu'est-ce qui fait de nous un employeur pionnier ?

Le bien-être fera l'objet d'une attention accrue à partir de 2022 grâce au processus d'apprentissage dans le cadre d’employeur pionnier. Toutes les marques de Select Group ont en commun un engagement authentique. Nous réfléchissons de manière profonde et nous allons plus loin.  Cette grande implication et cet engagement sont un cadeau pour nous en tant qu'employeur. Nous considérons donc qu'il est normal de prendre soin de nos employés et de nos équipes.  Le contexte économique difficile fait de la résilience de nos employés notre priorité absolue. En tant qu'entreprise familiale, l'attention portée au bien-être de nos employés était également présente dans le passé. Mais franchement, il s'agissait surtout de réactions au lieu de prévention et nous n'avons pas toujours mis l'accent sur toutes les facettes du bien-être : solitude, bien-être financier, nutrition, sommeil, etc. Sur la base d'une enquête approfondie, nous avons commencé à étudier la situation de nos collègues de Select HR et de Select Projects, puis nous avons élaboré un plan. Il ne s'agit pas d'un long document politique théorique, mais d'actions concrètes dans le cadre du thème "Ensemble pour un esprit sain dans un corps sain".  Cela inclut le bien-être mental, physique et social. Concrètement, depuis le 21 septembre, nos collaborateurs ont accès au EAP de Pulso pour soutenir leur bien-être psychosocial, de manière plus préventive ! Le bien-être physique était également au centre des préoccupations : nous nous sommes rendus aux Antwerp 10 Miles après une préparation adéquate avec des programmes de course et des conseils nutritionnels d'experts. Une énumération complète nous amène trop loin mais nous sommes convaincus qu'en sensibilisant les gens au sujet, le seuil a été abaissé cette année pour rendre le bien-être discutable, tant entre nous qu'avec les managers ou les RH. Cela fait-il de nous des pionniers ?  Pour notre personnel, nous faisons assurément la différence, mais nous sommes loin d'avoir terminé. Nos plans sont déjà prêts pour aller plus loin en 2023. Employeur pionnier est plus qu'un certificat pour nous ! Il nous donne un cadre pour accrocher beaucoup de choses sur le plan opérationnel et stratégique, c'est un effort constant d'optimisation, c'est grandir et être en route ensemble vers la meilleure version de nous-mêmes ! Lire plus sur Employeur Pionnier

Chaque membre du Select Group a ses experts en terme de RH. On vous présente les experts de Consultancy qui sont entre autres doué dans l’outplacement.

Les conseillers outplacement aident les gens à retrouver un emploi après un licenciement. On vous les présentent à l’aide de quelques questions.

L'outplacement regroupe un ensemble de services de soutien légalement définis : un collaborateur licencié bénéficie ainsi d'une aide pour retrouver un emploi ou assumer une activité d'indépendant.

Aurélie & Barbara

« Le travail est un élément essentiel de la vie pour nombreuses personnes. Aider des gens à le retrouver me procure une certaine satisfaction », affirme Aurélie Van Everbroeck, coach de carrière professionnelle. En 2007 Auréle commençait chez Select, elle a évolué vers un conseiller d'outplacement entre-temps.

Pour aider les francophones, Aurélie soutient sa collègue Barbara Trouilhet. Elle compte déjà 7 ans d'expérience comme coach de carrière chez Select : « Remettre les gens sur la bonne voie et leur montrer les possibilités, c'est ma passion ! »

Selon vous, quels sont les principaux atouts d'un encadrement d'outplacement ?

Aurélie : « Nous soutenons les participants non seulement avec des aspects pratiques, comme la création d'un C.V. ou d'un profil LinkedIn, mais aussi la partie mentale: l’acceptation du licenciement. Ils peuvent poser toutes leurs questions au conseiller qui les accompagne tout au long de leur trajet. »

Barbara : « L'outplacement dissipe les émotions négatives du licenciement. Les gens reprennent confiance en eux et peuvent aborder leur recherche d'emploi de façon structurelle. Ils apprennent aussi à déceler leurs forces et faiblesses. »

Quelle est l'importance d'un processus d'outplacement sur mesure ?

Barbara : « Notre méthode de travail consiste de trois phases : mentale, pratique et opérationnelle. Après l'acceptation, nous établissons un plan d'action ensemble, puis le participant pose sa candidature. Mais chacun évolue à son rythme. »

Aurélie : « En effet, chaque individu a son propre rythme. Pour l'un, un licenciement aura de lourdes conséquences émotionnelles, tandis que l'autre sera soulagé et prêt à l'affronter. »

Et d'une approche chaleureuse et humaine ?

Aurélie : « Il est nécessaire de créer un certain lien pour pouvoir travailler en toute confiance avec les participants. Nous sommes disponibles 24 heures sur 24 pour qu'ils puissent appeler en cas de problème. »

Barbara : « Cela leur permet de se reposer sur quelqu'un qui comprend leur situation, sans préjugés. Parfois, les proches d'une personne licenciée ne se rendent pas vraiment compte des difficultés que cela entraîne : elle peut alors exprimer toutes ses inquiétudes lors d'un entretien avec nous. »

À la fin du parcours d'outplacement, comment réagissent les participants ?

Aurélie : « Ils sont souvent surpris par les possibilités qui s'offrent à eux. Nous avons noué un lien et les gens expriment leur reconnaissance. Certains envoient même des cartes artisanales… Ce sont des choses qui nous marquent ! »

Barbara : « En effet, une dame est récemment venue me voir : elle occupait un poste de direction, mais a été victime d'un burn-out. Après quelque temps, nous avons pu nous faire une idée de ce qu'elle souhaitait. C'était totalement à l'opposé de ce qu'elle avait fait précédemment : elle est désormais parfaitement épanouie dans sa nouvelle fonction. »

Quelle est la plus-value de l'outplacement pour l'ancien employeur ?

Aurélie : « Beaucoup pensent que l'outplacement est une obligation, mais de plus en plus d'employeurs le proposent désormais spontanément. Pourquoi ? Ils envoient ainsi un signal aux personnes qui restent et leur montrent qu'ils ne les laisseront pas tomber. »

Barbara: « L'outplacement est un instrument humain et la majorité des chefs d'entreprise souhaitent que leurs collaborateurs soient heureux. Souvent, la personne a vécu de nombreuses belles années avant d'être licenciée. La situation ne doit pas toujours être négative : il se peut que la fonction change ou qu'il n'y ait plus de place. De très nombreux employeurs se soucient de leur personnel. »

Dans quelle mesure l'outplacement peut-il réconcilier le collaborateur et son ancien employeur ?

Aurélie : « En discutant des circonstances du licenciement, les participants comprennent généralement la situation et se rendent compte qu'il y a deux côtés à chaque histoire. Au début, le licenciement ressemble souvent à un scénario catastrophe. Ensuite, les participants repensent à leurs années d'expérience et, souvent, ils sont même reconnaissants vis-à-vis de leur employeur. »

En juin de l'année dernière, Peps Intérim a franchi une étape importante dans son récit de croissance en ouvrant son premier bureau en Flandre. Frederick Doublet et Marjolein Van Parys ont pris en charge cette tâche importante. Des deux côtés de la frontière linguistique, des entreprises peuvent désormais compter sur le soutien de Peps Intérim pour le recrutement principalement de travailleurs techniques.

Actif depuis 2005

Peps Intérim est actif depuis 2005. Trois entrepreneurs ont fondé Peps Intérim pour aborder le monde de l'intérim différemment : établir des relations à long terme avec les clients, mettre l'accent sur la transparence et maintenir un contact personnel avec les intérimaires. Avec cette vision, Peps Intérim est devenu un acteur solide dans le secteur en Wallonie.

Depuis 2018, Peps Intérim fait partie de Select Group. Avec cette affiliation, Peps Intérim a pu poursuivre pleinement sa croissance. Différents nouveaux bureaux ont été ajoutés sans abandonner la formule de confiance. Avec sept bureaux en Wallonie et un nom bien connu, Peps Intérim a franchi la frontière linguistique pour la première fois en 2023.

Nouveau service en Flandre : recrutement international

En juin 2023, Frederick Doublet et Marjolein Van Parys ont ouvert le premier bureau de Peps Intérim en Flandre, plus précisément à Gand. En plus des services familiers, Peps Intérim en Flandre se concentre également sur le recrutement international.

« La pénurie sur le marché du travail est fortement ressentie par nos clients, qui recherchent des profils techniques. Cela entrave leur croissance et, c'est une grande préoccupation », explique Frederick Doublet.

« La réserve de talents disponibles en Belgique est extrêmement limitée, c'est pourquoi il est intéressant de regarder à l'étranger. En Europe, il existe encore un nombre considérable de talents techniques de haute qualité. Nos clients peuvent compter sur un soutien complet de la part de Peps Intérim. Nous nous occupons du voyage vers la Belgique, du logement, des permis et d'autres tâches administratives. »

Synergie avec d'autres membres de Select Group

La synergie au sein de Select Group reste importante, tant en Flandre qu'en Wallonie. Récemment, le bureau de Select HR à Mouscron. En collaborant au sein du même pilier, de nouvelles opportunités peuvent être créées.

La synergie est également à l'ordre du jour du côté nord de la frontière linguistique. Avec les bureaux de Select HR à Gand et de Peps Intérim à Gand dans le même bâtiment, l'interaction entre les deux entreprises est très rapide. « Les clients de Select HR ayant besoin de travailleurs temporaires peuvent être assistés par nous, et inversement, nous pouvons orienter nos clients qui ont des problèmes de personnel vers les experts de Select HR. »

Avec l'ouverture du bureau à Gand, Peps Intérim a étendu sa présence en Flandre, renforçant ainsi sa position en tant que partenaire fiable pour les entreprises du secteur technique. Peps Intérim reste engagé à fournir du personnel technique de haute qualité des deux côtés de la frontière linguistique. Découvrez-en plus sur Peps Intérim via leur site web : pepsinterim.be