Peps Intérim s’étend en Flandre : premier bureau ouvert à Gand

Il y a 10 ans, Select Projects a été créé en tant que bureau de projet. Depuis sa spécialisation dans les Sciences de la Vie, Select Projects est devenu une organisation de connaissance et d'expertise de premier plan, fournissant des services dans presque toute la chaîne de valeur : de l'ingénierie de projet au niveau de l'équipement, du produit et du processus, aux activités de qualification et de validation, en passant par l'assurance qualité et le contrôle qualité, mais aussi des services dans les domaines logistique et administratif.

Similitudes entre Select Group & Select Projects

Select Projects est l'un des premiers membres de Select Group. Bram Damen, directeur de Select Projects, note les similitudes entre les deux parties : « Nous partageons les mêmes normes et valeurs. La clé de notre succès réside notamment dans notre approche axée sur l'humain, profondément enracinée dans l'ADN de Select Group. Ainsi, nous mettons toujours les consultants au premier plan et leur offrons toutes les opportunités de croître et de se développer pour devenir la meilleure version d'eux-mêmes. »

Développement des talents

Select Projects investit pleinement dans ses consultants à trois niveaux différents : via l’Academy, les centres de compétence et le modèle de perspective de croissance.

L’Academy propose des formations techniques qui permettent aux consultants d'acquérir davantage de compétences professionnelles, mais nous investissons également dans des parcours axés sur les compétences personnelles, telles que le leadership. Ainsi, nos employés peuvent se développer en consultants à part entière.

Grâce aux centres de compétence, Select Projects peut acquérir, partager et consolider des connaissances. Ainsi, toutes les connaissances acquises au sein de Select Projects sont réparties dans différents domaines d'expertise. C'est d'une part un avantage pour les consultants qui peuvent poser des questions spécifiques à leur domaine à leurs collègues, mais aussi nos clients en bénéficient. En faisant appel à Select Projects en tant que partenaire, ils font appel à une base de données complète de connaissances.

Même à long terme, l'accent est mis sur le développement professionnel. Le modèle de perspective de croissance est une feuille de route établie pour chaque consultant afin de planifier leur carrière à long terme.

Approche axée sur l'humain

Select Projects mise sur des relations durables avec ses clients en adoptant une approche axée sur l'humain. « Les clients nous voient comme un conseiller fiable, ce qui nous a permis de devenir une organisation de connaissance et d'expertise complète, capable de fournir des solutions de bout en bout en tant que véritable partenaire de nos clients », conclut Bram Damen, directeur de Select Projects.

Vous souhaitez en savoir plus sur les services de Select Projects ? Visitez leur site web.

Le 29 juillet, nous célébrons la Journée internationale des administrateurs système. C'est l'occasion de remercier votre administrateur système et de réfléchir à ce qu'il fait pour assurer le bon fonctionnement de votre organisation.

La Journée de l'administrateur système est célébrée depuis 22 ans maintenant et trouve son origine en Amérique. Un administrateur système de Chicago, Ted Kekatos, a eu cette idée après avoir vu une publicité pour la marque d'ordinateurs HP. Elle montrait un administrateur couvert de cadeaux pour avoir installé une nouvelle imprimante.

Que fait un administrateur système ?

Le mot administrateur système ne vous dit peut-être pas grand-chose. Mais il ou elle est votre sauveteur dans le département IT. L'administrateur système veille à ce que les logiciels et le matériel informatique restent à jour. Pensez aux virus qu'il doit arrêter, à l'installation d'imprimantes, au tirage de câbles réseau, etc.

Un administrateur de système est donc un travailleur informatique très polyvalent. Il doit également être capable de faire face aux collègues qui posent des questions (parfois stupides). Vous le connaissez probablement : vous paniquez parce que votre ordinateur ne démarre pas, vous appelez le service informatique et vous découvrez ensemble que vous ne l'avez pas branché. Les administrateurs de systèmes se trouvent souvent dans ces situations et pourtant ils restent toujours patients.

Visitez le site web d'iStorm Projects pour découvrir cinq raisons pour lesquelles vous voudrez remercier votre administrateur de système le 29 juillet. Et réservez la date dans votre agenda.

Vous avez besoin d'un nouvel employé permanent ou temporaire dans le domaine des administrateurs système? Contactez iStorm ou iStorm Projects à : info@istorm.be ou info@istorm-projects.be. Vous pouvez également consulter leurs sites web : https://www.istorm-projects.be/ ou https://www.istorm.be.

Un collaborateur fait preuve d'ambition et souhaite évoluer. Il est extrêmement motivé, vous pensez qu'il a les capacités requises, mais vous n'en êtes pas sûr à 100 %. Un centre d'évaluation indépendant peut alors apporter une réponse décisive. Belfius a fait appel à Select HR & Select Beople pour évaluer objectivement les candidats internes à la fonction de manager.

Dans de nombreuses organisations, les évaluations font désormais partie intégrante du développement et de la croissance des employés. Grâce à l'assessment, les collaborateurs peuvent être évalués de manière indépendante. Sont-ils aptes à assumer une nouvelle fonction au sein de l'organisation ? Quels sont les domaines de travail qui subsistent ? Quels sont les cours de formation appropriés ?

Au sein de Belfius, notre COMMV attache une grande importance au développement des employés, leur permettant de passer d'un poste de départ à des fonctions plus exigeantes et plus complexes, voire à un poste de manager", explique Stijn Buelens, manager COMMV. Naturellement, nous traitons ces sauts de carrière avec beaucoup de précaution".

Chez Select Beople, nous avons tout de suite eu un bon feeling

Quatre collaborateurs avaient exprimé leur ambition et souhaitaient évoluer vers le poste de manager. Pour faire un choix éclairé, Belfius a demandé l'aide de Select HR qui, à son tour, a fait appel aux collègues de Select Beople au sein du groupe Select. Nous avons examiné ensemble un certain nombre de questions. Les capacités ou les caractéristiques pertinentes pour un chef d'entreprise. Cela correspondait déjà largement aux capacités que Select Beople considérait comme pertinentes".

Belfius et Select HR ne sont pas des inconnus l'un pour l'autre. Select HR a déjà cherché et trouvé les profils adéquats pour plusieurs bureaux. Pour cette mission, Select HR a fait appel aux experts de Select Beople qui, comme Select HR, fait partie de Select Group. Select Beople a pu apporter les bonnes références en matière d'évaluation. Stijn et ses collègues ont néanmoins réalisé au préalable une étude comparative entre trois parties. Avec Select Beople, nous avons tout de suite eu un bon sentiment. On peut avoir les bons tests sur le plan technique et être capable de les exécuter et de les interpréter correctement, mais dans ce genre d'exercice, l'intelligence émotionnelle ou sociale est également très importante", explique Stijn. Dès le départ, j'ai eu l'impression que Liva et Annemie étaient des personnes très performantes, en qui je pouvais avoir entièrement confiance".

J'ai été surpris par la justesse de cette description

Le centre d'évaluation proprement dit a duré un peu plus d'une demi-journée. Les quatre futurs chefs d'entreprise ont été testés dans divers domaines. Caroline, l'une des participantes, explique les exercices prévus au programme : "Nous avons commencé par des tests que nous devions préparer à la maison, notamment un test de personnalité et un test de motivation. Au bureau même, on nous a donné un gros dossier pour tester notre capacité d'analyse, deux jeux de rôle, une analyse SWOT et un entretien général".

Après une journée intensive, les évaluateurs Annemie et Liva ont pris le temps de donner un retour d'information détaillé à chaque candidat. Nous avons reçu un bref retour d'information immédiatement après l'exercice, puis chacun a reçu un rapport personnel détaillé que nous avons examiné ensemble lors d'un appel. J'ai été stupéfaite de voir comment, en l'espace d'une journée, ils ont pu si bien décrire qui nous sommes. J'ai eu l'impression qu'ils nous connaissaient, nous et nos collègues, depuis huit ans. Par conséquent, les points de travail et les points forts correspondaient largement à ce que j'attendais de moi-même".

Pour les participants, il s'agit non seulement d'une révélation, mais aussi d'une expérience d'apprentissage. On ne fait pas ça tous les jours", explique Caroline. En étant confronté à un cas comme celui-ci, on apprend aussi comment on s'y prendrait. Ce sont des situations auxquelles vous n'avez jamais eu à faire face auparavant. Ce n'était certainement pas facile, mais c'était très instructif.

Il y a peu de points à améliorer

Un centre d'évaluation dépend des évaluateurs qui orientent tout dans la bonne direction. Pour Stijn, cet aspect a été déterminant. Vous pouvez toujours faire tous les tests correctement. Si vous ne les interprétez pas correctement, le résultat n'est qu'à moitié satisfaisant. C'est précisément ce qui fait la force de Select HR & Select Beople : des personnes très performantes qui font ce qu'il faut de la bonne manière. Cette expérience, combinée au résultat et au processus, a été très agréable. Il y a peu de points à améliorer.

Caroline est également d'accord : "Annemie et Liva ont créé un environnement agréable où je me suis vraiment sentie à l'aise. Une évaluation est toujours passionnante. On veut faire de son mieux et on est assez nerveux. Mais elles nous ont mis à l'aise en nous expliquant bien les exercices et en communiquant très clairement.

Pour Caroline, l'évaluation s'est déjà révélée positive. Avec une deuxième collègue, elle est sortie positive de l'évaluation. Nous allons bientôt nous asseoir avec le siège pour discuter plus en détail de la suite de ce processus. Quels sont les points de travail qui sont ressortis de l'évaluation et quel coaching pouvons-nous adapter à ces points ? En janvier 2025, je passerai officiellement à l'action".

Nous souhaitons beaucoup de succès à Caroline et à sa collègue et remercions Stijn et ses collègues de Belfius pour la confiance qu'ils ont accordée à Select HR & Select Beople.

Vous voulez en savoir plus sur les assessment centers ? N'hésitez pas à nous contacter !