Select Group de nouveau Employeur Pionnier
Au Select Group, nous nous engageons chaque jour en faveur des personnes et des organisations. Pourquoi ? Parce que nous croyons que chacun a en lui la capacité de devenir la meilleure version de lui-même.
Grâce à une attention personnelle et à une expertise professionnelle, nous veillons à ce que nos employés puissent se développer. De cette manière, nous facilitons la croissance, améliorons le bien-être des personnes et créons une valeur ajoutée économique pour nos clients.
La participation au programme « Employeur Pionnier » nous donne un cadre clair pour élaborer divers projets.
Qu’est-ce qui fait de nous un employeur pionnier ?
Le bien-être fera l’objet d’une attention accrue à partir de 2022 grâce au processus d’apprentissage dans le cadre d’employeur pionnier.
Toutes les marques de Select Group ont en commun un engagement authentique. Nous réfléchissons de manière profonde et nous allons plus loin. Cette grande implication et cet engagement sont un cadeau pour nous en tant qu’employeur.
Nous considérons donc qu’il est normal de prendre soin de nos employés et de nos équipes. Le contexte économique difficile fait de la résilience de nos employés notre priorité absolue.
En tant qu’entreprise familiale, l’attention portée au bien-être de nos employés était également présente dans le passé. Mais franchement, il s’agissait surtout de réactions au lieu de prévention et nous n’avons pas toujours mis l’accent sur toutes les facettes du bien-être : solitude, bien-être financier, nutrition, sommeil, etc.
Sur la base d’une enquête approfondie, nous avons commencé à étudier la situation de nos collègues de Select HR et de Select Projects, puis nous avons élaboré un plan.
Il ne s’agit pas d’un long document politique théorique, mais d’actions concrètes dans le cadre du thème « Ensemble pour un esprit sain dans un corps sain ». Cela inclut le bien-être mental, physique et social.
Concrètement, depuis le 21 septembre, nos collaborateurs ont accès au EAP de Pulso pour soutenir leur bien-être psychosocial, de manière plus préventive !
Le bien-être physique était également au centre des préoccupations : nous nous sommes rendus aux Antwerp 10 Miles après une préparation adéquate avec des programmes de course et des conseils nutritionnels d’experts.
Une énumération complète nous amène trop loin mais nous sommes convaincus qu’en sensibilisant les gens au sujet, le seuil a été abaissé cette année pour rendre le bien-être discutable, tant entre nous qu’avec les managers ou les RH.
Cela fait-il de nous des pionniers ? Pour notre personnel, nous faisons assurément la différence, mais nous sommes loin d’avoir terminé. Nos plans sont déjà prêts pour aller plus loin en 2023.
Employeur pionnier est plus qu’un certificat pour nous ! Il nous donne un cadre pour accrocher beaucoup de choses sur le plan opérationnel et stratégique, c’est un effort constant d’optimisation, c’est grandir et être en route ensemble vers la meilleure version de nous-mêmes !
