Quelle est la différence entre un sourceur et un recruteur ?
En tant que recruteurs, nous avons l’habitude de faire la recherche de candidats nous-même, cela fait partie de notre travail. Mais avec le marché du travail d’aujourd’hui, la chasse aux bons candidats est devenue une véritable expertise. C’est pourquoi de plus en plus de « sourceurs » travaillent en collaboration avec les recruteurs. Mais quelle est exactement la différence ?
Que fait un sourceur ?
Le sourcing est la première phase du processus de recrutement. Le sourcing est le « googling » du recrutement : vous recherchez des candidats qui correspondent au poste vacant que vous avez devant vous. Vous le faites sur les bonnes plateformes et dans les bonnes bases de données. En tant que recruteur, vous n’avez pas le temps de faire à la fois du sourcing et de la sélection approfondie pour chaque candidat, c’est pourquoi il y a de plus en plus de « sourceurs » qui se chargent de la première phase du recrutement.
Les sourceurs de Select HR, expliquent ce que fait un sourceur :
« Au sein de Select HR, nos sourceurs travaillent en tandem avec les recruteurs. Ce sont les recruteurs qui rédigent l’offre d’emploi et qui informent le sourceur. Une bonne communication entre les deux parties est très importante pour que la personne qui source puisse faire un bon premier triage. »
« Nous savons quels termes de recherche on peut utiliser pour faire apparaître les bons candidats dans diverses bases de données. Cela comprend les titres de fonctions, les compétences et les diplômes. Nous avons également une connaissance approfondie du marché du travail et des concurrents. On partage ces informations avec leurs recruteurs. Qui, à leur tour, sont en contact avec le client. »
Que se passe-t-il si un sourceur trouve un candidat approprié ? « Nous connaissons les ficelles du métier et pouvons rédiger des messages convaincants en ajoutant les bons facteurs d’incitation et d’attraction. Nous gardons également un contact chaleureux avec le candidat. Si un candidat n’est pas intéressé pour le moment, nous le recontactons après un an ou six mois. Si un candidat est intéressé par le poste, nous transmettons ses coordonnées à nos collègues, les recruteurs. »
Que fait un recruteur ?
Bien entendu, le rôle du recruteur demeure. Il travaille en tandem avec un sourceur. « Un sourceur travaille pour un recruteur, et un recruteur travaille pour un client. Les recruteurs rédigent l’offre d’emploi et l’examinent avec les sourceurs. Une fois qu’ils ont reçu un candidat approprié, les recruteurs poursuivent le processus de recrutement. Les recruteurs font également la présentation finale à un employeur potentiel et sont aussi en contact direct avec le client. »
Un recruteur gagne beaucoup de temps en travaillant de cette manière. Il ou elle peut vraiment se concentrer sur les entretiens avec les candidats. « Chez Select HR, c’est aussi notre point fort: la qualité, prendre le temps de bien connaître les gens. Si la communication et la coopération entre le recruteur et le sourceur fonctionnent bien, vous pouvez vraiment accélérer les choses et le recrutement décollera comme un train. »
Aimeriez-vous travailler en tant que sourceur?
Le métier de sourceur vous intéresse ? Vous devez alors avoir quelques compétences spécifiques : « Un sourceur doit être analytique. Vous devez être capable d’aller au fond des choses sur le marché du travail afin de pouvoir chercher le bon match. En outre, vous devez être un fonceur. Les meilleurs candidats sont très bien cachés. C’est à vous, en tant que sourceur, de retrouver les bons candidats. »
Au sein de Select Group, la distinction entre les deux est claire : « Un recruteur, plus encore qu’un sourceur, se concentre sur la sélection des candidats. La tâche principale d’un recruteur est de vérifier si le candidat assis devant lui est vraiment le bon candidat pour une entreprise. Alors que la tâche principale d’un sourceur est de rechercher activement. »
Quels que soient vos projets d’avenir : recruteur ou sourceur, vous êtes toujours le bienvenu chez Select Group ! Consultez nos offres d’emploi internes sur notre site web ou postulez spontanément.
Pas encore convaincu ? Quelques sourceurs de Select HR expliquent pourquoi ils aiment être un sourceur :
Michael : « C’est bien d’être un expert sur différentes plateformes. »
Dicolet : « C’est formidable de pouvoir s’occuper de différents postes vacants et d’entrer ainsi en contact avec un large éventail de candidats. Grâce à notre concentration et à notre spécialisation en matière de sourcing, nous pouvons faire la différence sur ce marché fou. »
