Comment donner un compliment qui semble sincère ?

Une nouvelle étude montre que les personnes récents diplômés sont plus souvent invité à un entretien d’embauche s’ils ont fait un stage. "Un résultat logique", affirment les stagiaires de Select.

Beaucoup d'étudiants choisissent un stage dans leurs dernière année. Est-ce que ce stage augmente-t-elle leurs chances dans le monde de recrutement?

Dans une enquête de l’université de Gand et de l’université catholique de Louvain, des CV et des lettres de motivation de deux candidats fictifs étaient envoyé envers 600 postes vacants réels. Les candidats dont le CV mentionne un stage reçoit près de 13 % plus d'invitations d’entretien, par rapport aux diplômés sans aucune expérience.

Nos stagiaires Andréa de l’agence Select Liège, Andy qui travaille dans l’agence de Select Gand et To de l’agence Select Herentals constatent également que leurs stages ont augmenté leurs chances de trouver un travail plus facilement.

Que pensez-vous de ces résultats?

Andréa: “Personnellement ça ne m'étonne pas. Sur un CV, un stage attise la curiosité des employeurs car la plupart du temps ce stage a permis à l'étudiant de se plonger dans le monde du travail ce qui représente un réel avantage.”

Andy: “Un stage vous donne à la fois plus d'expérience et peut t’aider à étendre ton réseau. Ce dernier est très important pour obtenir une bonne place.”

To: “Pendant un stage vous pouvez mettre en pratique la théorie apprise sur l’école. De plus, les employeurs peuvent considérer ceci comme une première expérience de travail, de sorte que vous avez un avantage sur vos camarades.”

Comment se déroule votre stage chez Select?

Andréa: “Mon stage chez Select (2018-2019) s'est parfaitement déroulé: travail en suffisance, encadrement professionnel, collègues à l'écoute, chouette ambiance, approche de toutes les facettes du recrutement.”

Andy: “J'ai appris beaucoup de choses et il y a toujours une atmosphère agréable au bureau. J’ai reçu des compliments tels que "Tu es une réelle valeur ajoutée pour l'équipe" me motivent encore plus. Je reviens en octobre pour une deuxième période.”

To: “Mon stage chez Select a été une expérience très positive et éducative. Mes collègues m'ont progressivement appris le métier de consultant. De cette façon, en seulement deux mois, j'ai appris plus de choses que je n'aurais pu l'imaginer. Même maintenant que mon stage a pris fin. Cette période porte toujours ses fruits car je peux maintenant mettre la théorie apprise en pratique.”

Pensez-vous qu’après votre stage chez Select, vous avez un meilleur positionnement face au marché du travail?

Andréa: “Si vous avez pour but de vous orienter vers le soft HR (le recrutement), un stage chez Select représente une réelle première expérience.”

Andy: “Certainement! Après ce stage, j'ai acquis les outils et les compétences nécessaires pour développer ma carrière. Une entreprise motivée, telle que Select, est l’endroit d’entraînement idéal.”

To: “Je pense maintenant d’avoir un avantage grâce à mon stage. J’ai déjà pu mettre en pratique la théorie.”

Que recommandez-vous aux étudiants qui doutent de faire un stage ?

Andréa: “Personnellement, je pense que ceux qui ont l'opportunité doivent le saisir. C'est une expérience enrichissante qui permet de se rendre compte de la réalité de terrain et de se rassurer quant au choix de ses études.”

Andy: “Je saisirais chaque opportunité de faire un stage dans une entreprise. Vous apprenez beaucoup, c’est bien pour votre CV et c'est une bonne préparation pour la vie de travail. Je sais maintenant mieux que quiconque que cette expérience est l’un des meilleurs atouts que vous puissiez avoir.”

To: “Je le recommanderais sans hésiter. Dans une période de quelques semaines, vous apprendrez beaucoup sur votre futur travail. Vous établissez des contacts dans votre secteur et vous travaillez avec des collègues expérimentés. En plus, il y a des opportunités par après. On peut vous proposer un job de vacances ou on peut parfois même vous offrir un contrat.”

En tant que recruteurs, nous avons l'habitude de faire la recherche de candidats nous-même, cela fait partie de notre travail. Mais avec le marché du travail d'aujourd'hui, la chasse aux bons candidats est devenue une véritable expertise. C'est pourquoi de plus en plus de "sourceurs" travaillent en collaboration avec les recruteurs. Mais quelle est exactement la différence ?

Que fait un sourceur ?

Le sourcing est la première phase du processus de recrutement. Le sourcing est le "googling" du recrutement : vous recherchez des candidats qui correspondent au poste vacant que vous avez devant vous. Vous le faites sur les bonnes plateformes et dans les bonnes bases de données. En tant que recruteur, vous n'avez pas le temps de faire à la fois du sourcing et de la sélection approfondie pour chaque candidat, c'est pourquoi il y a de plus en plus de "sourceurs" qui se chargent de la première phase du recrutement.

Les sourceurs de Select HR, expliquent ce que fait un sourceur :

« Au sein de Select HR, nos sourceurs travaillent en tandem avec les recruteurs. Ce sont les recruteurs qui rédigent l'offre d'emploi et qui informent le sourceur. Une bonne communication entre les deux parties est très importante pour que la personne qui source puisse faire un bon premier triage. »

« Nous savons quels termes de recherche on peut utiliser pour faire apparaître les bons candidats dans diverses bases de données. Cela comprend les titres de fonctions, les compétences et les diplômes. Nous avons également une connaissance approfondie du marché du travail et des concurrents. On partage ces informations avec leurs recruteurs. Qui, à leur tour, sont en contact avec le client. »

Que se passe-t-il si un sourceur trouve un candidat approprié ? « Nous connaissons les ficelles du métier et pouvons rédiger des messages convaincants en ajoutant les bons facteurs d'incitation et d'attraction. Nous gardons également un contact chaleureux avec le candidat. Si un candidat n'est pas intéressé pour le moment, nous le recontactons après un an ou six mois. Si un candidat est intéressé par le poste, nous transmettons ses coordonnées à nos collègues, les recruteurs. »

Que fait un recruteur ?

Bien entendu, le rôle du recruteur demeure. Il travaille en tandem avec un sourceur. « Un sourceur travaille pour un recruteur, et un recruteur travaille pour un client. Les recruteurs rédigent l'offre d'emploi et l'examinent avec les sourceurs. Une fois qu'ils ont reçu un candidat approprié, les recruteurs poursuivent le processus de recrutement. Les recruteurs font également la présentation finale à un employeur potentiel et sont aussi en contact direct avec le client. »

Un recruteur gagne beaucoup de temps en travaillant de cette manière. Il ou elle peut vraiment se concentrer sur les entretiens avec les candidats. « Chez Select HR, c'est aussi notre point fort: la qualité, prendre le temps de bien connaître les gens. Si la communication et la coopération entre le recruteur et le sourceur fonctionnent bien, vous pouvez vraiment accélérer les choses et le recrutement décollera comme un train. »

Aimeriez-vous travailler en tant que sourceur?

Le métier de sourceur vous intéresse ? Vous devez alors avoir quelques compétences spécifiques : « Un sourceur doit être analytique. Vous devez être capable d'aller au fond des choses sur le marché du travail afin de pouvoir chercher le bon match. En outre, vous devez être un fonceur. Les meilleurs candidats sont très bien cachés. C'est à vous, en tant que sourceur, de retrouver les bons candidats. »

Au sein de Select Group, la distinction entre les deux est claire : « Un recruteur, plus encore qu'un sourceur, se concentre sur la sélection des candidats. La tâche principale d'un recruteur est de vérifier si le candidat assis devant lui est vraiment le bon candidat pour une entreprise. Alors que la tâche principale d'un sourceur est de rechercher activement. »

Quels que soient vos projets d'avenir : recruteur ou sourceur, vous êtes toujours le bienvenu chez Select Group ! Consultez nos offres d'emploi internes sur notre site web ou postulez spontanément.

Pas encore convaincu ? Quelques sourceurs de Select HR expliquent pourquoi ils aiment être un sourceur :

Michael : « C'est bien d'être un expert sur différentes plateformes. »

Dicolet : « C'est formidable de pouvoir s'occuper de différents postes vacants et d'entrer ainsi en contact avec un large éventail de candidats. Grâce à notre concentration et à notre spécialisation en matière de sourcing, nous pouvons faire la différence sur ce marché fou. »