27/02/2023 |
Écrit par: Emma |
Catégorie:
EN HR solutions, Select Group, Select HR
Conférence sur Employer Branding organisé par Select HR & EN HR Solutions
Dans le monde du recrutement d’aujourd’hui, l’Employer Branding est indispensable. L’image de marque d’une entreprise fait partie d’une bonne stratégie de recrutement. Mais pour beaucoup d’entreprises l’Employer Branding ne se trouve pas encore à l’ordre du jour. Select Group peut les aider à découvrir les avantages d’une marque d’employeur bien construit.
En effet, c’est exactement ce que deux membres de Select Group ont fait la semaine passée. Le 21 février, on a organisé une conférence sur l’Employer Branding chez Biopark : Select HR, qui est partenaire de Biopark a invité Charlotte Mertens d’EN HR Solutions. Elle est le directeur commercial d’EN HR et expert dans le domaine de l’Employer Branding. Pendant la conférence Charlotte Mertens a partagé pourquoi l’Employer Branding est si important et déjà quelques conseils concrets.
Saviez-vous que 75% des candidats recherchent des informations sur l’entreprise avant de postuler et que 73% des Millenials ont trouvé leur dernier emploi grâce aux médias sociaux ? Il faut donc être visible sur différents canaux et y partager votre marque d’employeur. Comment traitez-vous vos employés aujourd’hui ? Quels sont vos valeurs ? Comment est-ce que vous mettez ces valeurs en pratique ? Tout ça fait partie de votre employer branding.
Merci à tous les participants de cette conférence et Biopark pour nous inviter !
Avez-vous encore des questions sur l’Employer Branding ou d’autres sujets RH ? Savez qu’au sein de Select Group il y a toujours un expert pour vous aider. Prenez contact sur notre site web et nous envoyez votre message vers un de nos collègues.
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27 février 2023
Comment attirez-vous les jeunes talents ?
Les jeunes talents sont très précieux, surtout en ces temps de pénurie. Les postes vacants sont difficiles à combler, même par de jeunes débutants. Mais comment faire, en tant qu'organisation, pour obtenir l'adhésion des jeunes de nos jours ?
Si vous voulez atteindre un groupe cible spécifique, vous devez être là où se trouve ce groupe cible. Il est peu judicieux d’afficher des posters au centre de Liège quand vous chercher un chauffeur de bus pour la région de Bruxelles. Vous aimeriez toucher les jeunes talents ? Vous devrez ensuite partager votre offre d'emploi sur les bons canaux.
Où dois-je publier mon offre d'emploi ?
Fin 2019, Randstad a publié les résultats d'une étude sur les canaux d'emploi et qui les utilise. Elle montre que les moins de 25 ans recherchent moins via les sites d'emploi publics comme LeForem et le VDAB, mais utilisent davantage Google et Facebook. Les agences de recrutement sont remarquablement plus populaires parmi les 25-34 ans.
Il est donc important de publier votre offre d'emploi sur ces canaux ou de rediriger votre budget vers certains d'entre eux. Votre cabinet n'est pas sur Facebook ? Les chances d'attirer de jeunes talents sont alors plus faibles.
Les canaux traditionnels ne fonctionnent plus
Les experts de EN HR Solutions savent également que l'on n'atteint pas tout le monde de la même manière. L'entreprise néerlandaise, membre du groupe Select, est spécialisée dans la commercialisation des offres d'emploi. Si vous avez du mal à trouver des candidats, les professionnels d’EN veilleront à ce que votre offre d'emploi soit commercialisée de manière à atteindre le bon groupe cible.
Lodi Planting de EN HR Solutions explique : "Avant de publier une offre d'emploi, il faut avoir en tête un public cible et s'identifier à son univers. Pour prendre l'exemple des jeunes talents, ils croient moins aux canaux médiatiques traditionnels. Ils ne lisent plus des journaux, mais dans les médias sociaux. C'est là que les nouvelles sont partagées entre eux. Les jeunes attachent plus d'importance à ce que disent leurs ‘peers’, car cela est authentique. Assurez-vous donc d'être actif sur les médias sociaux."
"En outre, la manière dont les jeunes absorbent les informations change. Une offre d'emploi sur un site web se compose de beaucoup de texte, alors que les jeunes préfèrent les images. C'est pourquoi les médias sociaux comme TikTok, WeChat et Instagram gagnent du terrain." En bref : voulez-vous atteindre les jeunes ? Plongez dans leur univers. Veillez à ce que votre offre d'emploi soit diffusée sur les médias sociaux et comporte une image attrayante ou mieux encore : une vidéo.
Adaptez votre offre à votre public cible
Saviez-vous que les avantages extra-légaux tels que l'assurance hospitalisation ou une voiture de société arrivent en deuxième position des raisons les moins importantes pour lesquelles les jeunes choisissent un emploi ? C'est ce que prouve une enquête menée par le VDAB et l'organisation de jeunesse De Ambrassade auprès de 940 jeunes flamands âgés de 16 à 30 ans.
Que recherchent les jeunes chez un futur employeur ? Un bon salaire est un aspect important, en particulier pour les jeunes demandeurs d'emploi, mais il est "seulement" mentionné comme la raison la plus importante par 50,87% des demandeurs d'emploi et par 28,84% des jeunes actifs.
Pourtant, les salaires n'arrivent qu'en troisième position. Le contenu des emplois et la localisation sont légèrement plus importants. La flexibilité des horaires de travail est également importante pour les jeunes. Ils veulent être autonomes, ils veulent pouvoir organiser leur propre travail et faire un travail qui leur plaît. Un éventail de tâches variées et des collègues formidables leur donnent envie de travailler.
Conclusion : attirer les jeunes talents avec...
Une annonce là où les jeunes sont actifs : sur les médias sociaux.
l’utilisation d'images et de vidéos
l’accent sur les éléments qui rendent les jeunes enthousiastes à l'égard d'un emploi (contenu du travail, lieu, collègues).
Vous constatez que vous avez du mal à atteindre votre groupe cible avec votre offre, malgré ces conseils ? Contactez nos collègues de EN HR Solutions via https://enhrsolutions.nl/contact/. Ils peuvent vous aider davantage.
Vous n'avez pas le temps de créer vous-même un poste vacant ? Faites appel aux consultants de Select HR. Ils publieront votre offre d'emploi sur les bons canaux et sélectionnent les candidats adéquats en fonction de vos critères. Vous pouvez trouver un professionnel dans votre région sur le site Select HR.
Marketing des offres d’emploi : quand un poste vacant ordinaire ne suffit plus
Que faites-vous quand les chaînes classiques ne fonctionnent plus ? Si votre offre d'emploi ne génère pratiquement aucun flux entrant et que vous ne parvenez pas à atteindre les bons profils ? Avec le marketing des offres d'emploi, Select commercialise votre offre d'emploi de manière ciblée. La société anversoise Solvio a été l'une des premières à utiliser notre service et a trouvé, en quelques semaines, les deux candidats que l'entreprise recherchait depuis des mois.
Jamais autant de postes vacants
Le marché du travail n'a jamais été aussi tendu qu'aujourd'hui. C'est ce que montrent clairement les chiffres du Indeed: Aujourd'hui le plus grand site d'emploi au monde et en Belgique, constate une croissance de 14,3 % des offres d'emploi par rapport à début février 2020, juste avant le début de la pandémie.
C'est une bonne nouvelle après la crise de Covid. Il est question d'un rattrapage après la chute brutale de 2020. Beaucoup d'entreprises ont reporté le recrutement pendant les confinements. Maintenant que l'économie redémarre, ils recherchent d'urgence des travailleurs.
Demande élevée, offre limitée
« Chez Select, nous constatons également que le nombre de missions a énormément augmenté en peu de temps, » déclare Jelle Destoop, directeur commercial de Select Group. « La crise sanitaire a été très imprévisible. Les entreprises ont interrompu les recrutements en cours ou annulé les plans d'embauche de nouveaux employés. Dès que l'économie a repris et que les entreprises ont à nouveau eu besoin de travailleurs supplémentaires, le nombre de postes vacants a augmenté. »
« Aujourd'hui, nous sommes inondés de questions. Nos clients sont à nouveau à la recherche d'employés. Et la forte demande de travailleurs combinée à la faible offre de candidats rend la situation très difficile. Le marché, on ne peut pas le changer. Mais avec le marketing des offres d'emploi, nous pouvons faire venir les bons candidats plus rapidement. »
« Grâce au marketing des offres de l’emploi, nous pouvons faire venir les bons candidats plus rapidement. »
Solvio a été l'un des premiers à en faire l'expérience. Solvio est un nom établi dans la région d'Anvers en tant que syndic et gestionnaire de petites et grandes propriétés pour des particuliers et des entreprises. Ils recherchaient un gestionnaire de propriété, de préférence avec de l’expérience. Une mission difficile dans le marché du travail actuel.
« En tant que gestionnaire immobilier chez Solvio, vous êtes responsable de la gestion de nombreux bâtiments, ce qui constitue un véritable défi. Le métier n'est pas fait pour tout le monde », explique Olivier Blockhuys de Solvio. « Nous cherchions quelqu'un avec de l'expérience, et ils ne sont pas faciles à trouver. Afin de trouver notre nouveau collaborateur, nous avons rapidement fait appel à Select. »
Par la voie habituelle
« Nous avons commencé pour Solvio comme pour n'importe quelle autre offre d'emploi : après un entretien préliminaire approfondi avec Olivier, nous avons rédigé un texte d'offre d'emploi et l'avons publié sur nos sites de jobs. En outre, nous avons commencé à rechercher nous-mêmes des candidats dans notre propre base de données et via d'autres sources », explique Steffi, Lead Consultant chez Select Anvers. « Nous avons vite compris que cela allait être délicat. Le nombre de candidats pour ce type de poste est très limité. Peu de gens peuvent ou veulent faire ce travail et pour ce poste vacant, on cherchait une personne expérimentée. Cela a rendu les choses encore plus difficiles.»
Steffi a commencé ses recherches en avril 2021 et s'est principalement concentrée sur LinkedIn: « Il faut aborder ces profils difficiles de manière personnelle ». La recherche intensive a permis de trouver un bon candidat qui a reçu une offre mais qui est finalement resté chez son employeur actuel. Donc en juillet, nous avons recommencé à chercher.
Recherche urgente : gestionnaire de propriété
Après les vacances d'été, un défi s'est ajouté : « Un autre gestionnaire immobilier avait quitté notre organisation », explique Olivier. « Nous n'étions donc pas seulement à la recherche d'un nouvel employé, mais aussi d'un remplaçant urgent. Nous avons demandé à Select s'ils ne pouvaient pas faire quelque chose de plus. » À cette époque, le marketing des offre de l’emploi chez Select n'en était qu'à ses débuts. Solvio est devenu le premier client à l’essayer.
« Sur le marché du travail actuel, il ne suffit plus de mettre une offre d'emploi en ligne et d'attendre les candidats. Vous devez être là où se trouve votre candidat potentiel, » explique Steffi. « Chez Select, nous pouvons nous appuyer sur notre expérience : nous savons qu'un profil sera plus présent sur Indeed, et qu'un autre verra les postes vacants sur LinkedIn. De cette manière, nous publions déjà les offres d'emploi de manière ciblée. Le marketing des offres d'emploi va encore plus loin. »
« Avec le marketing des postes vacants, on part encore plus du point de vue du candidat. »
Avec le marketing des offres d’emploi, vous partez encore plus du candidat. Sur la base d'une analyse du marché du travail, nous déterminons sur quels canaux médiatiques les candidats que vous recherchez se déplacent et où vous devez publier, à quoi doit ressembler le texte de l'offre d'emploi et quelles campagnes supplémentaires nous pouvons entreprendre. En bref, une campagne de marketing sur mesure pour votre poste vacant.
Qu'est-ce que le marketing des offres de l’emploi ?
Le cœur de métier de Select est le processus de recrutement : trouver des candidats, rechercher leurs talents et les faire correspondre à ce que les employeurs recherchent. L'aspect humain est essentiel : il faut prendre le temps d'apprendre à connaître le candidat, de regarder au-delà du CV. Mais pour cela, il faut un nombre suffisant de candidats. Dans un marché du travail aussi tendu que celui-ci, cela nécessite une expertise supplémentaire.
Select a trouvé cela chez EN HR Solutions. Au printemps 2020, Select a repris cette entreprise néerlandaise de RPO. Une de leurs forces ? Marketing de l’offre d’emploi. Ils veillent à ce qu'un poste vacant soit consulté, lu et postulé par les bons candidats. En bref, tout ce qui précède une demande d'emploi. Select et EN HR Solutions se complètent bien à cet égard car, dès que le recruteur reçoit la candidature, il peut poser les bonnes questions et faire le rapprochement avec un employeur potentiel.
Succès immédiat avec la première campagne
Revenons à l'histoire de Solvio. Olivier a reçu la proposition de mettre en place une campagne de marketing de l’offre d’emploi.
La campagne a été lancée au début du mois de septembre. À peine trois jours plus tard, le premier candidat a postulé. L'offre d'emploi a été consultée 143 fois au cours des deux premières semaines. En comparaison, les deux semaines précédant le lancement, l'offre d'emploi n'a été consultée que 20 fois. Pendant la campagne, 13 candidats ont postulé pour le poste vacant. Une semaine après le début de la campagne, le premier gestionnaire immobilier a reçu une offre. Le second a postulé à la fin de la campagne et a signé son contrat quelques semaines plus tard. Une recherche qui a duré plus de six mois a été décidée en moins de trois semaines.
« Personne ne pouvait fournir les bons candidats assez rapidement. »
« Nous avons été extrêmement satisfaits de la campagne, » déclare Olivier. « Le besoin est devenu très important avec le remplacement imminent. Nous avons également commencé à frapper aux portes des autres partis à cette époque, mais personne ne pouvait fournir les bons candidats assez rapidement. En lançant le marketing de l’offre d’emploi , nous avons pu attirer beaucoup plus de candidats en peu de temps. »
« C'était quelque chose de nouveau, mais ça a marché ! Et Select nous a tenus informés des résultats chaque semaine. En outre, nous avons pu continuer à compter sur le service auquel nous étions habitués de la part de Select : ils ont présélectionné les candidats et nous ont mis en contact avec des candidats intéressants qui correspondaient au contenu du poste, mais aussi à nous en tant qu'entreprise. Nous avons pu confier l'ensemble du processus de recrutement à Select en toute confiance. »
Vous êtes actuellement à la recherche de candidats ? Contactez Select pour trouver le bon candidat ! Pour plus d'informations, contactez le directeur commercial Jelle Destoop à l'adresse jelle.destoop@selecthr.be ou au numéro +32 3 612 22 91.
Le Select Group acquiert une participation majoritaire dans EGHT Care du Groupe Gumption, renforçant ainsi sa position sur le marché du projectsourcing, en se focalisant sur le secteur des soins de santé.
EGHT Care a été fondée en 2020, avec le soutien du Gumption Group, par Bart Van den Eynde après ses expériences antérieures dans le secteur. Désormais, l'entreprise est devenue un partenaire fidèle des professionnels et des organismes de santé. L'attention portée à la formation continue, par le biais d'outils de formation innovants, et la mentalité de mettre le patient sur la première place caractérisent EGHT Care. Avec EghtFlix, par exemple, la société a développé un outil de formation mobile pour les infirmières.
"L'accent mis sur l’aspect humain reste primordial chez EGHT Care", déclare Bart Van den Eynde, et "c'est précisément cette vision et cet objectif partagés qui ont fait de la rencontre avec le Select Group et son entité Select Medical un mariage parfait. Leur stratégie, leur ADN et leur vision de l'avenir s'inscrivent parfaitement dans le cadre d'EGHT Care. Un nouveau partenaire pour la prochaine phase de notre activité. Ensemble, nous sommes équipés pour les soins de demain !"
Le projectsourcing est l'un des 5 piliers de services stratégiques du Select Group. Un pilier qui a déjà connu une croissance importante ces dernières années et qui gagnera encore en importance au sein de l'entreprise à l'avenir. Depuis 2018, elle a déjà constitué sa propre équipe d'infirmières de projet à travers son entité Select Medical.
Avec Select Group comme nouveau partenaire, EGHT Care est assuré de bénéficier des connaissances et de l'expertise nécessaires pour accélérer sa croissance. En tant que nouveau membre de la famille, EGHT Care poursuivra initialement ses activités de manière autonome. À terme, le Select Group a l'intention d'intégrer Select Medical et EGHT Care sur le plan opérationnel et juridique.
Un nouveau WIN WIN et celui-ci a été accompagné par le groupe SDM Corporate Finance.
Découvrez le nouveau membre du Select Group: www.eghtcare.be
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