Au Select Group, nous nous engageons chaque jour en faveur des personnes et des organisations. Pourquoi ? Parce que nous croyons que chacun a en lui la capacité de devenir la meilleure version de lui-même. Grâce à une attention personnelle et à une expertise professionnelle, nous veillons à ce que nos employés puissent se développer. De cette manière, nous facilitons la croissance, améliorons le bien-être des personnes et créons une valeur ajoutée économique pour nos clients. La participation au programme "Employeur Pionnier" nous donne un cadre clair pour élaborer divers projets.

Qu'est-ce qui fait de nous un employeur pionnier ?

Le bien-être fera l'objet d'une attention accrue à partir de 2022 grâce au processus d'apprentissage dans le cadre d’employeur pionnier. Toutes les marques de Select Group ont en commun un engagement authentique. Nous réfléchissons de manière profonde et nous allons plus loin.  Cette grande implication et cet engagement sont un cadeau pour nous en tant qu'employeur. Nous considérons donc qu'il est normal de prendre soin de nos employés et de nos équipes.  Le contexte économique difficile fait de la résilience de nos employés notre priorité absolue. En tant qu'entreprise familiale, l'attention portée au bien-être de nos employés était également présente dans le passé. Mais franchement, il s'agissait surtout de réactions au lieu de prévention et nous n'avons pas toujours mis l'accent sur toutes les facettes du bien-être : solitude, bien-être financier, nutrition, sommeil, etc. Sur la base d'une enquête approfondie, nous avons commencé à étudier la situation de nos collègues de Select HR et de Select Projects, puis nous avons élaboré un plan. Il ne s'agit pas d'un long document politique théorique, mais d'actions concrètes dans le cadre du thème "Ensemble pour un esprit sain dans un corps sain".  Cela inclut le bien-être mental, physique et social. Concrètement, depuis le 21 septembre, nos collaborateurs ont accès au EAP de Pulso pour soutenir leur bien-être psychosocial, de manière plus préventive ! Le bien-être physique était également au centre des préoccupations : nous nous sommes rendus aux Antwerp 10 Miles après une préparation adéquate avec des programmes de course et des conseils nutritionnels d'experts. Une énumération complète nous amène trop loin mais nous sommes convaincus qu'en sensibilisant les gens au sujet, le seuil a été abaissé cette année pour rendre le bien-être discutable, tant entre nous qu'avec les managers ou les RH. Cela fait-il de nous des pionniers ?  Pour notre personnel, nous faisons assurément la différence, mais nous sommes loin d'avoir terminé. Nos plans sont déjà prêts pour aller plus loin en 2023. Employeur pionnier est plus qu'un certificat pour nous ! Il nous donne un cadre pour accrocher beaucoup de choses sur le plan opérationnel et stratégique, c'est un effort constant d'optimisation, c'est grandir et être en route ensemble vers la meilleure version de nous-mêmes ! Lire plus sur Employeur Pionnier

iSTORM fait partie de Select Group depuis 2018, nous souhaitons présenter brièvement ce membre de notre groupe.

iSTORM est une société de recrutement spécialisé dans la recherche de professionnels de l'informatique. La demande de talents informatiques n'a jamais été aussi forte qu'aujourd'hui. C'est pourquoi iSTORM s'est spécialisé dans ce domaine. Christoph Maassen a créé l'entreprise en 2009 et, au début, elle se concentrait principalement sur les clients de Bruxelles et de la Wallonie. Après quelques années au sein de Select Group, iSTORM a progressivement étendu ses activités, l'entreprise a également renforcé sa position en Flandre.

En 2018, iSTORM a rejoint Select Group. Comment cela s'est produit, explique Christoph dans la vidéo : « Comme souvent, c'est par hasard que mon chemin a croisé celui de Bart Gonnissen, le CEO de Select Group. Nous étions tous deux à une réunion de travail organisée par une connaissance commune. Nous avions échangé quelques mots par la suite sur le parking. »

Valeurs partagées

A l'époque, Christoph voulait développer son entreprise mais se heurtait toujours aux mêmes problèmes : « Comment grandir de manière prudente et responsable ? Comment consacrer plus de temps au core business quand la gestion, même d’une petite société, demande beaucoup d’administration ? » Il a repris contact avec Bart Gonnissen et il est vite apparu qu’un rapprochement était une bonne idée.

L'une des principales raisons pour lesquelles Christoph a trouvé l'adéquation avec Select Group, ce sont les valeurs partagées : « Au sein de Select Group, on parle de valeurs humaines avant tout : faire mettre la personne au centre de nos préoccupations, être socialement engagés, apporter de la valeur ajoutée, travailler avec intégrité, respect, humilité... on sentait que ce n'était pas joué. Avec mon associé, on s’est dit : « si le CEO est comme ça, le reste de la société sera à son image »….et c’est vraiment ce que nous recherchions chez iSTORM. Aujourd'hui, cette atmosphère chaleureuse est toujours là, nous sommes fiers de faire partie de Select Group. »

Vous voulez en savoir plus sur iSTORM ? Visitez leur site web.

Dans le monde du recrutement d’aujourd’hui, l’Employer Branding est indispensable. L’image de marque d’une entreprise fait partie d’une bonne stratégie de recrutement. Mais pour beaucoup d’entreprises l’Employer Branding ne se trouve pas encore à l’ordre du jour. Select Group peut les aider à découvrir les avantages d’une marque d’employeur bien construit.

En effet, c’est exactement ce que deux membres de Select Group ont fait la semaine passée. Le 21 février, on a organisé une conférence sur l’Employer Branding chez Biopark : Select HR, qui est partenaire de Biopark a invité Charlotte Mertens d’EN HR Solutions. Elle est le directeur commercial d’EN HR et expert dans le domaine de l’Employer Branding. Pendant la conférence Charlotte Mertens a partagé pourquoi l’Employer Branding est si important et déjà quelques conseils concrets.

Saviez-vous que 75% des candidats recherchent des informations sur l’entreprise avant de postuler et que 73% des Millenials ont trouvé leur dernier emploi grâce aux médias sociaux ? Il faut donc être visible sur différents canaux et y partager votre marque d’employeur. Comment traitez-vous vos employés aujourd’hui ? Quels sont vos valeurs ? Comment est-ce que vous mettez ces valeurs en pratique ? Tout ça fait partie de votre employer branding.

Merci à tous les participants de cette conférence et Biopark pour nous inviter !

Avez-vous encore des questions sur l’Employer Branding ou d’autres sujets RH ? Savez qu’au sein de Select Group il y a toujours un expert pour vous aider. Prenez contact sur notre site web et nous envoyez votre message vers un de nos collègues.