28/06/2022 | Geschreven door: Emma | Categorie: Select Consultancy

Blind gesprongen: spring jij straks naar een nieuwe job?

Op de Belgische tv-zender VTM kon je de afgelopen maanden kijken naar “Blind gesprongen”, een programma waarin deelnemers hun huidige job opgaven voor een onbekende nieuwe uitdaging. Het project kadert in een grotere campagne van VDAB om meer beweging in de arbeidsmarkt te krijgen. Maar is een sprong naar een nieuwe job altijd de oplossing?

Blind Gesprongen was de afgelopen maanden op de Belgische televisie te zien. Daarin gaven vijf deelnemers hun baan op om een nieuwe uitdaging ‘blind’ aan te gaan. Ze waren om diverse redenen uitgekeken op hun job en wilden iets nieuws. Arbeidsexperten screenden de kandidaten en zochten voor hen een verrassende nieuwe job. De ene sprong was succesvoller dan de andere. VDAB ging nog verder en plantte een pop-up kantoor in enkele Vlaamse steden om ter plaatse mensen te overtuigen ook de sprong te wagen.

‘We willen je laten zien dat er meer mogelijk is dan je denkt. Maak de sprong naar een totaal andere job. En maak daarbij gebruik van opleidingen en werkplekleren,’ lezen we op de website van VDAB. Maar hoef je daarom een sprong in het onbekende te wagen en een nieuwe job te starten? En wordt er vandaag echt nog te weinig gesprongen? Career Coach bij Select Group Nancy Tollenaere nuanceert: ‘Ik denk dat alles afhangt van je persoonlijke situatie.’

Kijk eerst naar je huidige werkgever

Ben je uitgekeken op je huidige job? Dan hoef je niet meteen een sprong in het onbekende te maken volgens Nancy. ‘Ook wanneer je binnen dezelfde organisatie een nieuwe functie aanneemt, kan je blijven bijleren en groeien. Kijk dus ook zeker naar interne vacatures. Deze week nog had ik een gesprek met iemand die gestart was in de sales-afdeling. Hij is doorheen zijn carrière bij diezelfde werkgever gegroeid tot sales-verantwoordelijke en is nu de rechterhand van de CEO. Dat is een mooi voorbeeld van interne groei.’

Natuurlijk is het niet altijd mogelijk om intern te groeien: ‘Soms merk je dat het plafond in de organisatie bereikt is. Dan is het inderdaad tijd om uit te kijken naar iets nieuws. Ik raad dan wel aan goed na te denken over je volgende job en niet zomaar te springen. Denk goed na over wat je écht wil. Loopbaanbegeleiding kan hierbij zeker helpen.’

Lees ook: “Wat is loopbaanbegeleiding?”

Vandaag wordt er meer gesprongen

Wie van job verandert laat heel wat zekerheden achter: toffe collega’s, een functie die je kent, een aangename bedrijfscultuur. Maar ondanks die vraagtekens bij een nieuwe job, merkt Nancy wel dat er meer ‘gesprongen’ wordt dan vroeger. ‘Ik heb bijna 20 jaar ervaring in HR. Gaandeweg heb ik verschillende generaties zien voorbijkomen en zag ik de beweegredenen van werkzoekenden veranderen.’

Sollicitatiegesprek
Photographer: studio-vision.be - Raf Ketelslagers & Ruud Lathouwers | Copyright: © studio-vision.be

‘De jongste generatie gaat bijvoorbeeld niet meer op zoek naar een werkgever waar ze de komende 10 jaar kunnen blijven. De mentaliteit vandaag is anders. Ze bekijken een loopbaan meer vanuit de functie: Hoe lang zie ik mij deze functie doen? Wat zijn de volgende stappen? Wat kan deze job betekenen voor mijn loopbaan?’

Technische profielen kunnen makkelijker de sprong maken

Tenslotte hangt het ook af van de sector waarin je werkt. Zeker vandaag, nu er in bepaalde sectoren een enorm tekort is. ‘In de technische sectoren worden soms hele hoge lonen aangeboden om er toch maar voor te zorgen dat de activiteiten van bedrijven niet dreigen stil te vallen door een personeelstekort. En sommige werknemers maken dan makkelijker de overstap naar een nieuwe werkgever.’

‘Dat mensen vandaag sneller loon op de eerste plaats zetten, heeft natuurlijk te maken met de economische situatie maar ook met een mentaliteitswijziging. 20 jaar geleden was een vast contract prioriteit nummer 1 omdat er meer werkzoekenden dan vacatures waren. Vandaag ligt dit anders en zijn er veel meer vacatures dan er werkzoekenden zijn. De kans op een job stijgt en een vast contract wordt minder belangrijk. Het loon en de bijkomende voordelen als thuiswerk, verlof en een bedrijfswagen zijn de nieuwe prioriteit.’

Moet je nu springen of niet?

Of je dus de sprong moet wagen naar een nieuwe job? ‘Dat is een heel persoonlijke kwestie,’ besluit Nancy, ‘Ik raad vooral aan om eerst na te denken over je loopbaan, los van je oude of nieuwe job. Loopbaanbegeleiding loont daarbij echt wel de moeite. Tijdens zo’n begeleiding leer je jezelf kennen en krijg je meer inzicht in wat voor job écht bij je past.’

Weet je niet of je de sprong durft te wagen? Stuur een mailtje naar Nancy via Nancy.Tollenaere@selecthr.be of neem een kijkje op onze pagina over loopbaanbegeleiding.

Wil jij de sprong wagen en weet je al helemaal wat je zoekt? Neem een kijkje tussen onze meer dan 1.000 nieuwe vacatures bij verschillende bedrijven in Vlaanderen, Brussel en Wallonië.