26/04/2022 |
Écrit par: Emma |
Catégorie:
Select Group, Non classifié(e)
Select Group participe à l’Antwerp 10 Miles
Pour la première fois, le Select Group a participé à l’Antwerp 10 Miles, un événement de course à pied dans et à travers Anvers. Avec 32 coureurs, le Select Group était bien représenté. De plus, la course n’était pas seulement pour le plaisir, mais pour une bonne cause : Mercy Ships.
La campagne Miles for Mercy a débuté 10 semaines avant l’Antwerp 10 Miles . Toute personne de Select Group pouvait s’engager à relever un défi particulier : courir d’Anvers au Sénégal en 10 semaines. Si les 4 416 km étaient parcourus, Select Group ferait don de 2 000 euros à Mercy Ships. Un peu moins de 50 coureurs ont parcouru un total de 4 470 kilomètres.
La veille de la course, il manquait encore plusieurs centaines de kilomètres. Ces derniers kilomètres ont été parcourus lors de l’Antwerp 10 Miles sous un soleil radieux. Avec 32 coureurs, on peut parler d’une première édition réussie. Dans le classement des entreprises, qui compte un peu moins de 300 sociétés, Select Group se classe 143ième.
Vous trouverez ci-dessous quelques photos de l’événement :
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26 avril 2022
Select Group de nouveau Employeur Pionnier
Au Select Group, nous nous engageons chaque jour en faveur des personnes et des organisations. Pourquoi ? Parce que nous croyons que chacun a en lui la capacité de devenir la meilleure version de lui-même.
Grâce à une attention personnelle et à une expertise professionnelle, nous veillons à ce que nos employés puissent se développer. De cette manière, nous facilitons la croissance, améliorons le bien-être des personnes et créons une valeur ajoutée économique pour nos clients.
La participation au programme "Employeur Pionnier" nous donne un cadre clair pour élaborer divers projets.
Qu'est-ce qui fait de nous un employeur pionnier ?
Le bien-être fera l'objet d'une attention accrue à partir de 2022 grâce au processus d'apprentissage dans le cadre d’employeur pionnier.
Toutes les marques de Select Group ont en commun un engagement authentique. Nous réfléchissons de manière profonde et nous allons plus loin. Cette grande implication et cet engagement sont un cadeau pour nous en tant qu'employeur.
Nous considérons donc qu'il est normal de prendre soin de nos employés et de nos équipes. Le contexte économique difficile fait de la résilience de nos employés notre priorité absolue.
En tant qu'entreprise familiale, l'attention portée au bien-être de nos employés était également présente dans le passé. Mais franchement, il s'agissait surtout de réactions au lieu de prévention et nous n'avons pas toujours mis l'accent sur toutes les facettes du bien-être : solitude, bien-être financier, nutrition, sommeil, etc.
Sur la base d'une enquête approfondie, nous avons commencé à étudier la situation de nos collègues de Select HR et de Select Projects, puis nous avons élaboré un plan.
Il ne s'agit pas d'un long document politique théorique, mais d'actions concrètes dans le cadre du thème "Ensemble pour un esprit sain dans un corps sain". Cela inclut le bien-être mental, physique et social.
Concrètement, depuis le 21 septembre, nos collaborateurs ont accès au EAP de Pulso pour soutenir leur bien-être psychosocial, de manière plus préventive !
Le bien-être physique était également au centre des préoccupations : nous nous sommes rendus aux Antwerp 10 Miles après une préparation adéquate avec des programmes de course et des conseils nutritionnels d'experts.
Une énumération complète nous amène trop loin mais nous sommes convaincus qu'en sensibilisant les gens au sujet, le seuil a été abaissé cette année pour rendre le bien-être discutable, tant entre nous qu'avec les managers ou les RH.
Cela fait-il de nous des pionniers ? Pour notre personnel, nous faisons assurément la différence, mais nous sommes loin d'avoir terminé. Nos plans sont déjà prêts pour aller plus loin en 2023.
Employeur pionnier est plus qu'un certificat pour nous ! Il nous donne un cadre pour accrocher beaucoup de choses sur le plan opérationnel et stratégique, c'est un effort constant d'optimisation, c'est grandir et être en route ensemble vers la meilleure version de nous-mêmes !Lire plus sur Employeur Pionnier
Marketing des offres d’emploi : quand un poste vacant ordinaire ne suffit plus
Que faites-vous quand les chaînes classiques ne fonctionnent plus ? Si votre offre d’emploi ne génère pratiquement aucun flux entrant et que vous ne parvenez pas à atteindre les bons profils ? Avec le marketing des offres d’emploi, Select Group commercialise votre offre d’emploi de manière ciblée. La société anversoise Solvio a été l’une des premières à utiliser notre service et a trouvé, en quelques semaines, les deux candidats que l’entreprise recherchait depuis des mois.
Jamais autant de postes vacants
Le marché du travail n’a jamais été aussi tendu qu’aujourd’hui. C’est ce que montrent clairement les chiffres du Indeed: Aujourd’hui le plus grand site d’emploi au monde et en Belgique, constate une croissance de 14,3 % des offres d’emploi par rapport à début février 2020, juste avant le début de la pandémie.
Offres d’emploi en Indeed en Belgique
C’est une bonne nouvelle après la crise de Covid. Il est question d’un rattrapage après la chute brutale de 2020. Beaucoup d’entreprises ont reporté le recrutement pendant les confinements. Maintenant que l’économie redémarre, ils recherchent d’urgence des travailleurs.
Demande élevée, offre limitée
« Chez Select Group, nous constatons également que le nombre de missions a énormément augmenté en peu de temps, » déclare Jelle Destoop, directeur commercial de Select Group. « La crise sanitaire a été très imprévisible. Les entreprises ont interrompu les recrutements en cours ou annulé les plans d’embauche de nouveaux employés. Dès que l’économie a repris et que les entreprises ont à nouveau eu besoin de travailleurs supplémentaires, le nombre de postes vacants a augmenté. »
« Aujourd’hui, nous sommes inondés de questions. Nos clients sont à nouveau à la recherche d’employés. Et la forte demande de travailleurs combinée à la faible offre de candidats rend la situation très difficile. Le marché, on ne peut pas le changer. Mais avec le marketing des offres d’emploi, nous pouvons faire venir les bons candidats plus rapidement. »
« Grâce au marketing des offres de l’emploi, nous pouvons faire venir les bons candidats plus rapidement. »
Solvio a été l’un des premiers à en faire l’expérience. Solvio est un nom établi dans la région d’Anvers en tant que syndic et gestionnaire de petites et grandes propriétés pour des particuliers et des entreprises. Ils recherchaient un gestionnaire de propriété, de préférence avec de l’expérience. Une mission difficile dans le marché du travail actuel.
« En tant que gestionnaire immobilier chez Solvio, vous êtes responsable de la gestion de nombreux bâtiments, ce qui constitue un véritable défi. Le métier n’est pas fait pour tout le monde », explique Olivier Blockhuys de Solvio. « Nous cherchions quelqu’un avec de l’expérience, et ils ne sont pas faciles à trouver. Afin de trouver notre nouveau collaborateur, nous avons rapidement fait appel à Select Group. »
Par la voie habituelle
« Nous avons commencé pour Solvio comme pour n’importe quelle autre offre d’emploi : après un entretien préliminaire approfondi avec Olivier, nous avons rédigé un texte d’offre d’emploi et l’avons publié sur nos sites de jobs. En outre, nous avons commencé à rechercher nous-mêmes des candidats dans notre propre base de données et via d’autres sources », explique Steffi, Lead Consultant chez Select HR en Belgique. « Nous avons vite compris que cela allait être délicat. Le nombre de candidats pour ce type de poste est très limité. Peu de gens peuvent ou veulent faire ce travail et pour ce poste vacant, on cherchait une personne expérimentée. Cela a rendu les choses encore plus difficiles.»
Steffi a commencé ses recherches en avril et s’est principalement concentrée sur LinkedIn: « Il faut aborder ces profils difficiles de manière personnelle ». La recherche intensive a permis de trouver un bon candidat qui a reçu une offre mais qui est finalement resté chez son employeur actuel. Donc en juillet, nous avons recommencé à chercher.
Recherche urgente : gestionnaire de propriété
Après les vacances d’été, un défi s’est ajouté : « Un autre gestionnaire immobilier avait quitté notre organisation », explique Olivier. « Nous n’étions donc pas seulement à la recherche d’un nouvel employé, mais aussi d’un remplaçant urgent. Nous avons demandé à Select Group s’ils ne pouvaient pas faire quelque chose de plus. » À cette époque, le marketing des offre de l’emploi chez Select Group n’en était qu’à ses débuts. Solvio est devenu le premier client à l’essayer.
« Sur le marché du travail actuel, il ne suffit plus de mettre une offre d’emploi en ligne et d’attendre les candidats. Vous devez être là où se trouve votre candidat potentiel, » explique Steffi. « Chez Select Group, nous pouvons nous appuyer sur notre expérience : nous savons qu’un profil sera plus présent sur Indeed, et qu’un autre verra les postes vacants sur LinkedIn. De cette manière, nous publions déjà les offres d’emploi de manière ciblée. Le marketing des offres d’emploi va encore plus loin. »
« Avec le marketing des postes vacants, on part encore plus du point de vue du candidat. »
Avec le marketing des offres d’emploi, vous partez encore plus du candidat. Sur la base d’une analyse du marché du travail, nous déterminons sur quels canaux médiatiques les candidats que vous recherchez se déplacent et où vous devez publier, à quoi doit ressembler le texte de l’offre d’emploi et quelles campagnes supplémentaires nous pouvons entreprendre. En bref, une campagne de marketing sur mesure pour votre poste vacant.
Qu’est-ce que le marketing des offres de l’emploi ?
Le cœur de métier de Select Group est le processus de recrutement : trouver des candidats, rechercher leurs talents et les faire correspondre à ce que les employeurs recherchent. L’aspect humain est essentiel : il faut prendre le temps d’apprendre à connaître le candidat, de regarder au-delà du CV. Mais pour cela, il faut un nombre suffisant de candidats. Dans un marché du travail aussi tendu que celui-ci, cela nécessite une expertise supplémentaire.
Select Group a trouvé cela chez EN HR Solutions. Au printemps 2020, Select Group a repris cette entreprise néerlandaise de RPO. Une de leurs forces ? Marketing de l’offre d’emploi. Ils veillent à ce qu’un poste vacant soit consulté, lu et postulé par les bons candidats. En bref, tout ce qui précède une demande d’emploi. Select Group et EN HR Solutions se complètent bien à cet égard car, dès que le recruteur reçoit la candidature, il peut poser les bonnes questions et faire le rapprochement avec un employeur potentiel.
Succès immédiat avec la première campagne
Revenons à l’histoire de Solvio. Olivier a reçu la proposition de mettre en place une campagne de marketing de l’offre d’emploi.
La campagne a été lancée au début du mois de septembre. À peine trois jours plus tard, le premier candidat a postulé. L’offre d’emploi a été consultée 143 fois au cours des deux premières semaines. En comparaison, les deux semaines précédant le lancement, l’offre d’emploi n’a été consultée que 20 fois. Pendant la campagne, 13 candidats ont postulé pour le poste vacant. Une semaine après le début de la campagne, le premier gestionnaire immobilier a reçu une offre. Le second a postulé à la fin de la campagne et a signé son contrat quelques semaines plus tard. Une recherche qui a duré plus de six mois a été décidée en moins de trois semaines.
« Personne ne pouvait fournir les bons candidats assez rapidement. »
« Nous avons été extrêmement satisfaits de la campagne, » déclare Olivier. « Le besoin est devenu très important avec le remplacement imminent. Nous avons également commencé à frapper aux portes des autres partis à cette époque, mais personne ne pouvait fournir les bons candidats assez rapidement. En lançant le marketing de l’offre d’emploi , nous avons pu attirer beaucoup plus de candidats en peu de temps. »
« C’était quelque chose de nouveau, mais ça a marché ! Et Select Group nous a tenus informés des résultats chaque semaine. En outre, nous avons pu continuer à compter sur le service auquel nous étions habitués de la part de Select Group : ils ont présélectionné les candidats et nous ont mis en contact avec des candidats intéressants qui correspondaient au contenu du poste, mais aussi à nous en tant qu’entreprise. Nous avons pu confier l’ensemble du processus de recrutement à Select Group en toute confiance. »
Vous êtes actuellement à la recherche de candidats ? Contactez Select Group pour trouver le bon candidat ! Pour plus d’informations, contactez le directeur commercial Jelle Destoop à l’adresse jelle.destoop@select-group.be ou au numéro +32 3 612 22 91.
iSTORM fait partie de Select Group depuis 2018, nous souhaitons présenter brièvement ce membre de notre groupe.
iSTORM est une société de recrutement spécialisé dans la recherche de professionnels de l'informatique. La demande de talents informatiques n'a jamais été aussi forte qu'aujourd'hui. C'est pourquoi iSTORM s'est spécialisé dans ce domaine. Christoph Maassen a créé l'entreprise en 2009 et, au début, elle se concentrait principalement sur les clients de Bruxelles et de la Wallonie. Après quelques années au sein de Select Group, iSTORM a progressivement étendu ses activités, l'entreprise a également renforcé sa position en Flandre.
En 2018, iSTORM a rejoint Select Group. Comment cela s'est produit, explique Christoph dans la vidéo : « Comme souvent, c'est par hasard que mon chemin a croisé celui de Bart Gonnissen, le CEO de Select Group. Nous étions tous deux à une réunion de travail organisée par une connaissance commune. Nous avions échangé quelques mots par la suite sur le parking. »
Valeurs partagées
A l'époque, Christoph voulait développer son entreprise mais se heurtait toujours aux mêmes problèmes : « Comment grandir de manière prudente et responsable ? Comment consacrer plus de temps au core business quand la gestion, même d’une petite société, demande beaucoup d’administration ? » Il a repris contact avec Bart Gonnissen et il est vite apparu qu’un rapprochement était une bonne idée.
Christoph et une partie de son équipe
L'une des principales raisons pour lesquelles Christoph a trouvé l'adéquation avec Select Group, ce sont les valeurs partagées : « Au sein de Select Group, on parle de valeurs humaines avant tout : faire mettre la personne au centre de nos préoccupations, être socialement engagés, apporter de la valeur ajoutée, travailler avec intégrité, respect, humilité... on sentait que ce n'était pas joué. Avec mon associé, on s’est dit : « si le CEO est comme ça, le reste de la société sera à son image »….et c’est vraiment ce que nous recherchions chez iSTORM. Aujourd'hui, cette atmosphère chaleureuse est toujours là, nous sommes fiers de faire partie de Select Group. »
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