Recrutement international au sein de Select Group : profils informatiques au Maroc
Le fait que plusieurs profils soient de plus en plus difficiles à trouver sur notre marché du travail aujourd’hui n’est plus une nouvelle. La réserve de talents disponibles s’amenuise lentement, en particulier pour certains profils spécifiques. Les entreprises doivent faire preuve de créativité pour convaincre les talents travaillant ailleurs de rejoindre leurs rangs. Et si nous devions jeter notre filet dans d’autres eaux ? Select Group se concentre sur le recrutement international et l’a fait en 2023 pour une fonction interne.
La pénurie sur le marché du travail se fait particulièrement sentir aujourd’hui dans certains domaines spécifiques. Pensez aux profils informatiques, aux ingénieurs ou aux professionnels techniques. Demandez aux entreprises ayant des offres d’emploi pour ce type de profils aujourd’hui, et la réponse est : « ils ne sont plus disponibles ! » Lorsque toutes les sources nationales sont épuisées, il est toujours possible de se tourner vers des bassins de talents internationaux. Mais comment procéder ?
Software developer au Maroc
Grâce à la collaboration étroite entre les membres de Select Group, ils peuvent rapidement explorer d’autres options. Xpertize, actif au Maroc, fait le lien entre les entités belges et néerlandaises au sein de Select Group et le marché local pour les talents marocains. Avec l’embauche de Zakaria, un software developer de Marrakech, Select Group a utilisé leurs propres services pour un premier recrutement international interne.
« Début 2023, il est devenu évident que nous avions besoin de renforcer notre équipe dans le domaine du développement », explique Jeroen Huygh, corporate IT manager chez Select Group. « Nous devions trouver un software developer avec l’expérience nécessaire qui pourrait évoluer à long terme en tant que product owner pour un logiciel spécifique que nous utilisons au sein de notre organisation. »
Difficulté supplémentaire : principalement des travailleurs indépendants disponibles
Après une réunion interne sur le profil, une offre d’emploi a été publiée par l’équipe de RH interne de Select Group. Il est rapidement devenu évident à quel point cette tâche était difficile. « Les profils informatiques sont toujours difficiles à trouver, mais dans ce cas, une difficulté supplémentaire est apparue. Les software developers préfèrent généralement travailler en tant que travailleurs indépendants pour pouvoir prendre en charge différentes missions pour différents clients. Pour ce poste, nous cherchions cependant quelqu’un qui pourrait soutenir le projet à long terme et qui serait prêt à nous rejoindre en tant qu’employé permanent. Il ou elle devrait devenir notre expert interne. »
De nombreux candidats potentiels ont trébuché sur cet aspect. Le service de RH interne de Select Group a tout mis en œuvre, y compris l’utilisation de canaux non conventionnels spécifiques aux professionnels de l’informatique, comme Reddit, et un appel aux entreprises adaptées aux personnes atteintes de troubles du spectre autistique. Mais trouver le candidat idéal était comme chercher une aiguille dans une botte de foin.
L’offre d’emploi ouverte a attiré l’attention de leur collègue Naïm Bentaleb, qui, avec son frère, est responsable de Xpertize au Maroc. Il a suggéré à Jeroen de rechercher également des développeurs au Maroc. Avec l’aide de Xpertize, ils ont reçu de nombreuses candidatures en provenance du Maroc. Ils ont mené une deuxième série d’entretiens avec plusieurs candidats, dont Zakaria, qui a finalement accepté leur offre.
Xpertize en tant que maillon local clé
Les entretiens d’embauche ont été menés par appel vidéo, ce qui n’a pas posé de problème à l’équipe de RH interne de Select Group. « Nous avons immédiatement remarqué que Zakaria était un excellent choix pour Select Group. Il était également enthousiaste, se présentait de manière professionnelle et a réussi le screening technique. » Tant les collègues au Maroc que Zakaria parlent couramment le français et l’anglais, ce qui a facilité la communication.
Pour faciliter davantage la communication entre les candidats marocains et Select Group en tant qu’employeur potentiel, Xpertize a joué un rôle essentiel. Ils ont préparé les candidats à leur aventure internationale ou à distance sur place, et ils ont également fourni des informations à l’employeur futur sur le marché du travail local et le cadre général dès le départ. Un partenaire local est nécessaire pour combler cet écart.
Travail à distance ou déménagement en Europe
Zakaria travaille actuellement depuis le Maroc. Dans les profils informatiques, il s’agit d’une méthode de travail courante qui attire également de nombreux professionnels de l’informatique. Cependant, il existe d’autres options. Par exemple, ils ont récemment recruté un ingénieur en provenance du Maroc pour Select Projects, qui a voyagé en Belgique quelques jours avant de commencer.
Selon l’offre d’emploi et les préférences du candidat ou de l’employeur, l’une de ces options peut être choisie. En outre, si cela est approprié, une option hybride peut être sélectionnée, où le candidat commence temporairement en travail à distance et voyage plus tard en Europe. Comme toujours, les membres de Select Group travaillent entièrement sur mesure pour répondre aux besoins individuels et peuvent fournir une assistance sous diverses formes pour le recrutement international.
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