{"id":2415,"date":"2023-10-16T07:54:15","date_gmt":"2023-10-16T07:54:15","guid":{"rendered":"https:\/\/weareselectgroup.com\/?p=2415"},"modified":"2023-10-16T07:54:16","modified_gmt":"2023-10-16T07:54:16","slug":"marketing-des-offres-demploi-quand-un-poste-vacant-ordinaire-ne-suffit-plus-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/weareselectgroup.com\/fr\/marketing-des-offres-demploi-quand-un-poste-vacant-ordinaire-ne-suffit-plus-2\/","title":{"rendered":"Marketing des offres d\u2019emploi : quand un poste vacant ordinaire ne suffit plus"},"content":{"rendered":"\n

<\/h1>\n\n\n\n

Que faites-vous quand les cha\u00eenes classiques ne fonctionnent plus ? Si votre offre d\u2019emploi ne g\u00e9n\u00e8re pratiquement aucun flux entrant et que vous ne parvenez pas \u00e0 atteindre les bons profils ? Avec le marketing des offres d\u2019emploi, Select Group commercialise votre offre d\u2019emploi de mani\u00e8re cibl\u00e9e. La soci\u00e9t\u00e9 anversoise Solvio a \u00e9t\u00e9 l\u2019une des premi\u00e8res \u00e0 utiliser notre service et a trouv\u00e9, en quelques semaines, les deux candidats que l\u2019entreprise recherchait depuis des mois.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jamais autant de postes vacants<\/h2>\n\n\n\n

Le march\u00e9 du travail n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi tendu qu\u2019aujourd\u2019hui. C\u2019est ce que montrent clairement les chiffres du Indeed<\/a>: Aujourd\u2019hui le plus grand site d\u2019emploi au monde et en Belgique, constate une croissance de 14,3 % des offres d\u2019emploi par rapport \u00e0 d\u00e9but f\u00e9vrier 2020<\/strong>, juste avant le d\u00e9but de la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/
Offres d\u2019emploi en Indeed en Belgique<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

C\u2019est une bonne nouvelle apr\u00e8s la crise de Covid. Il est question d\u2019un rattrapage<\/strong> apr\u00e8s la chute brutale de 2020. Beaucoup d\u2019entreprises ont report\u00e9 le recrutement pendant les confinements. Maintenant que l\u2019\u00e9conomie red\u00e9marre, ils recherchent d\u2019urgence des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Demande \u00e9lev\u00e9e, offre limit\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n

\u00ab Chez Select Group, nous constatons \u00e9galement que le nombre de missions a \u00e9norm\u00e9ment augment\u00e9 en peu de temps, \u00bb d\u00e9clare Jelle Destoop, directeur commercial de Select Group. \u00ab La crise sanitaire a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s impr\u00e9visible. Les entreprises ont interrompu les recrutements en cours ou annul\u00e9 les plans d\u2019embauche de nouveaux employ\u00e9s. D\u00e8s que l\u2019\u00e9conomie a repris et que les entreprises ont \u00e0 nouveau eu besoin de travailleurs suppl\u00e9mentaires, le nombre de postes vacants a augment\u00e9. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Aujourd\u2019hui, nous sommes inond\u00e9s de questions. Nos clients sont \u00e0 nouveau \u00e0 la recherche d\u2019employ\u00e9s<\/strong>. Et la forte demande de travailleurs combin\u00e9e \u00e0 la faible offre de candidats rend la situation tr\u00e8s difficile. Le march\u00e9, on ne peut pas le changer. Mais avec le marketing des offres d\u2019emploi, nous pouvons faire venir les bons candidats plus rapidement. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\n

\u00ab Gr\u00e2ce au marketing des offres de l\u2019emploi, nous pouvons faire venir les bons candidats plus rapidement. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Solvio <\/a>a \u00e9t\u00e9 l\u2019un des premiers \u00e0 en faire l\u2019exp\u00e9rience. Solvio est un nom \u00e9tabli dans la r\u00e9gion d\u2019Anvers en tant que syndic et gestionnaire de petites et grandes propri\u00e9t\u00e9s pour des particuliers et des entreprises. Ils recherchaient un gestionnaire de propri\u00e9t\u00e9<\/strong>, de pr\u00e9f\u00e9rence avec de l\u2019exp\u00e9rience. Une mission difficile dans le march\u00e9 du travail actuel.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab En tant que gestionnaire immobilier chez Solvio, vous \u00eates responsable de la gestion de nombreux b\u00e2timents, ce qui constitue un v\u00e9ritable d\u00e9fi. Le m\u00e9tier n\u2019est pas fait pour tout le monde \u00bb, explique Olivier Blockhuys de Solvio. \u00ab Nous cherchions\u00a0quelqu\u2019un avec de l\u2019exp\u00e9rience<\/strong>, et ils ne sont pas faciles \u00e0 trouver. Afin de trouver notre nouveau collaborateur, nous avons rapidement fait appel \u00e0 Select Group. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Par la voie habituelle<\/h2>\n\n\n\n

\u00ab Nous avons commenc\u00e9 pour Solvio comme pour n\u2019importe quelle autre offre d\u2019emploi : apr\u00e8s\u00a0un entretien pr\u00e9liminaire approfondi<\/strong>\u00a0avec Olivier, nous avons r\u00e9dig\u00e9\u00a0un texte d\u2019offre d\u2019emploi<\/strong>\u00a0et l\u2019avons publi\u00e9 sur nos sites de jobs. En outre, nous avons commenc\u00e9 \u00e0 rechercher nous-m\u00eames des candidats dans\u00a0notre propre base de donn\u00e9es<\/strong>\u00a0et via d\u2019autres sources \u00bb, explique Steffi, Lead Consultant chez Select HR en Belgique. \u00ab Nous avons vite compris que cela allait \u00eatre d\u00e9licat. Le nombre de candidats pour ce type de poste est tr\u00e8s limit\u00e9. Peu de gens peuvent ou veulent faire ce travail et pour ce poste vacant, on cherchait une personne exp\u00e9riment\u00e9e. Cela a rendu les choses encore plus difficiles.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Steffi a commenc\u00e9 ses recherches en avril et s\u2019est principalement concentr\u00e9e sur LinkedIn: \u00ab Il faut aborder ces profils difficiles\u00a0de mani\u00e8re personnelle<\/strong>\u00a0\u00bb. La recherche intensive a permis de trouver un bon candidat qui a re\u00e7u une offre mais qui est finalement rest\u00e9 chez son employeur actuel. Donc en juillet, nous avons recommenc\u00e9 \u00e0 chercher.<\/p>\n\n\n\n

Recherche urgente : gestionnaire de propri\u00e9t\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Apr\u00e8s les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9, un d\u00e9fi s\u2019est ajout\u00e9 : \u00ab Un autre gestionnaire immobilier avait quitt\u00e9 notre organisation \u00bb, explique Olivier. \u00ab Nous n\u2019\u00e9tions donc pas seulement \u00e0 la recherche d\u2019un nouvel employ\u00e9, mais aussi d\u2019un rempla\u00e7ant urgent<\/strong>. Nous avons demand\u00e9 \u00e0 Select Group s\u2019ils ne pouvaient pas faire quelque chose de plus. \u00bb \u00c0 cette \u00e9poque, le marketing des offre de l\u2019emploi chez Select Group n\u2019en \u00e9tait qu\u2019\u00e0 ses d\u00e9buts. Solvio est devenu le premier client \u00e0 l\u2019essayer.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Sur le march\u00e9 du travail actuel, il ne suffit plus de mettre une offre d\u2019emploi en ligne et d\u2019attendre les candidats.\u00a0Vous devez \u00eatre l\u00e0 o\u00f9 se trouve votre candidat potentiel<\/strong>, \u00bb explique Steffi. \u00ab Chez Select Group, nous pouvons nous appuyer sur notre exp\u00e9rience : nous savons qu\u2019un profil sera plus pr\u00e9sent sur Indeed, et qu\u2019un autre verra les postes vacants sur LinkedIn. De cette mani\u00e8re, nous publions d\u00e9j\u00e0 les offres d\u2019emploi de mani\u00e8re cibl\u00e9e. Le marketing des offres d\u2019emploi va encore plus loin. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\n

\u00ab Avec le marketing des postes vacants, on part encore plus du point de vue du candidat. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Avec le marketing des offres d\u2019emploi, vous partez encore plus du candidat. Sur la base d\u2019une analyse du march\u00e9 du travail, nous d\u00e9terminons sur quels canaux m\u00e9diatiques les candidats que vous recherchez se d\u00e9placent et o\u00f9 vous devez publier, \u00e0 quoi doit ressembler le texte de l\u2019offre d\u2019emploi et quelles campagnes suppl\u00e9mentaires nous pouvons entreprendre. En bref, une campagne de marketing sur mesure pour votre poste vacant.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que le marketing des offres de l\u2019emploi ?<\/h2>\n\n\n\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Le c\u0153ur de m\u00e9tier de Select Group est le processus de recrutement : trouver des candidats, rechercher leurs talents et les faire correspondre \u00e0 ce que les employeurs recherchent. L\u2019aspect humain est essentiel : il faut prendre le temps d\u2019apprendre \u00e0 conna\u00eetre le candidat, de regarder au-del\u00e0 du CV. Mais pour cela, il faut un nombre suffisant de candidats. Dans un march\u00e9 du travail aussi tendu que celui-ci, cela n\u00e9cessite une expertise suppl\u00e9mentaire.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Select Group a trouv\u00e9 cela chez\u00a0EN HR Solutions<\/strong>. Au printemps 2020, Select Group a repris cette entreprise n\u00e9erlandaise de RPO. Une de leurs forces ? Marketing de l\u2019offre d\u2019emploi. Ils veillent \u00e0 ce qu\u2019un poste vacant soit consult\u00e9, lu et postul\u00e9 par les bons candidats. En bref, tout ce qui pr\u00e9c\u00e8de une demande d\u2019emploi. Select Group et EN HR Solutions se compl\u00e8tent bien \u00e0 cet \u00e9gard car, d\u00e8s que le recruteur re\u00e7oit la candidature, il peut poser les bonnes questions et faire le rapprochement avec un employeur potentiel.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Succ\u00e8s imm\u00e9diat avec la premi\u00e8re campagne<\/h2>\n\n\n\n

Revenons \u00e0 l\u2019histoire de Solvio. Olivier a re\u00e7u la proposition de mettre en place une campagne de marketing de l\u2019offre d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

La campagne a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e au d\u00e9but du mois de septembre. \u00c0 peine trois jours plus tard, le premier candidat a postul\u00e9. L\u2019offre d\u2019emploi a \u00e9t\u00e9 consult\u00e9e 143 fois<\/strong> au cours des deux premi\u00e8res semaines. En comparaison, les deux semaines pr\u00e9c\u00e9dant le lancement, l\u2019offre d\u2019emploi n\u2019a \u00e9t\u00e9 consult\u00e9e que 20 fois. Pendant la campagne, 13 candidats ont postul\u00e9 pour le poste vacant. Une semaine apr\u00e8s le d\u00e9but de la campagne, le premier gestionnaire immobilier a re\u00e7u une offre. Le second a postul\u00e9 \u00e0 la fin de la campagne et a sign\u00e9 son contrat quelques semaines plus tard. Une recherche qui a dur\u00e9 plus de six mois a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9e en moins de trois semaines<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u00ab Personne ne pouvait fournir les bons candidats assez rapidement. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u00ab Nous avons \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement satisfaits de la campagne, \u00bb d\u00e9clare Olivier. \u00ab Le besoin est devenu tr\u00e8s important avec le remplacement imminent. Nous avons \u00e9galement commenc\u00e9 \u00e0 frapper aux portes des autres partis<\/strong> \u00e0 cette \u00e9poque, mais personne ne pouvait fournir les bons candidats assez rapidement. En lan\u00e7ant le marketing de l\u2019offre d\u2019emploi , nous avons pu attirer beaucoup plus de candidats en peu de temps. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00ab C\u2019\u00e9tait quelque chose de nouveau, mais \u00e7a a march\u00e9 ! Et Select Group nous a tenus inform\u00e9s des r\u00e9sultats chaque semaine. En outre, nous avons pu continuer \u00e0 compter sur le service auquel nous \u00e9tions habitu\u00e9s de la part de Select Group : ils ont pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9 les candidats et nous ont mis en contact avec des candidats int\u00e9ressants qui correspondaient au contenu du poste, mais aussi \u00e0 nous en tant qu\u2019entreprise. Nous avons pu confier l\u2019ensemble du processus de recrutement \u00e0 Select Group en toute confiance. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Vous \u00eates actuellement \u00e0 la recherche de candidats ?<\/strong>\u00a0Contactez Select Group pour trouver le bon candidat ! Pour plus d\u2019informations, contactez le directeur commercial Jelle Destoop \u00e0 l\u2019adresse jelle.destoop@select-group.be ou au num\u00e9ro +32 3 612 22 91.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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