{"id":2408,"date":"2023-10-11T07:23:26","date_gmt":"2023-10-11T07:23:26","guid":{"rendered":"https:\/\/weareselectgroup.com\/?p=2408"},"modified":"2023-10-11T07:25:43","modified_gmt":"2023-10-11T07:25:43","slug":"est-ce-que-linkedin-demeure-toujours-le-canal-ultime-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/weareselectgroup.com\/fr\/est-ce-que-linkedin-demeure-toujours-le-canal-ultime-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Est-ce que LinkedIn demeure toujours le canal ultime de recrutement ?"},"content":{"rendered":"\n


LinkedIn est souvent consid\u00e9r\u00e9 comme le Graal pour de nombreux recruteurs. Mais est-ce vraiment le cas ? Peut-on encore trouver les candidats que vous cherchez dans la base de donn\u00e9es mondiale de LinkedIn aujourd’hui, ou bien l’exc\u00e8s d’offres d’emploi et le manque de talents sont-ils un coup dur pour ce r\u00e9seau social ?<\/p>\n\n\n\n

Une pr\u00e9occupation mondiale grandit quant \u00e0 l’abus de LinkedIn par de nombreux professionnels des RH. De plus en plus d’utilisateurs ferment leur profil LinkedIn car ils re\u00e7oivent une quantit\u00e9 \u00e9crasante de messages. Les recruteurs qui envoient les m\u00eames messages tous les jours \u00e0 des milliers de professionnels de l’informatique ou des ing\u00e9nieurs inondent les talents recherch\u00e9s de messages, les poussant \u00e0 quitter la plateforme.<\/p>\n\n\n\n

Dans le march\u00e9 de l’emploi actuel, quelle est la valeur ajout\u00e9e de LinkedIn ? O\u00f9 se dirige la plateforme \u00e0 l’avenir ? Et devriez-vous investir dedans si vous ne cherchez que quelques nouveaux employ\u00e9s chaque ann\u00e9e ? Nous avons pos\u00e9 ces questions \u00e0 l’une des meilleures utilisatrices de LinkedIn chez Select HR : Mich\u00e8le Pauwels.<\/p>\n\n\n\n

Mich\u00e8le recrute principalement des profils de bureau, de vente et de RH dans les r\u00e9gions de Flandre occidentale et orientale en Belgique. Elle utilise fr\u00e9quemment LinkedIn car c’est l\u00e0 qu’elle peut trouver son public cible : \u00ab\u00a0\u00c0 mon exp\u00e9rience, ces types de profils ne se trouvent pas facilement dans d’autres bases de donn\u00e9es. De temps en temps, je les trouve sur Indeed, mais LinkedIn reste ma base de donn\u00e9es num\u00e9ro un pour les profils de bureau, de vente et de RH.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Cependant, Mich\u00e8le remarque un changement par rapport \u00e0 LinkedIn par rapport au pass\u00e9 : \u00ab\u00a0J’ai plus de 15 ans d’exp\u00e9rience dans le secteur, et ces derni\u00e8res ann\u00e9es, il est devenu de plus en plus difficile de trouver des candidats, m\u00eame via LinkedIn. Je contacte autant de personnes qu’auparavant, mais je re\u00e7ois moins de r\u00e9ponses. En plus des candidats que j’approche sur LinkedIn, de nombreux candidats postulent \u00e9galement de mani\u00e8re traditionnelle, via le site web. Je trouve que j’obtiens d\u00e9sormais plus de succ\u00e8s par cette voie que par LinkedIn. Cependant, je ne pourrais pas m’en passer. Il est toujours essentiel d’\u00e9largir sa propre base de donn\u00e9es avec de nouveaux candidats.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Tout le monde n’est pas pr\u00e9sent sur LinkedIn.\u00a0\u00bb <\/h2>\n\n\n\n

Tous les travailleurs ne sont pas actifs sur LinkedIn. \u00ab\u00a0Vous ne trouverez pas tout le monde sur LinkedIn. Mes coll\u00e8gues de la r\u00e9gion de Flandre occidentale et orientale qui recherchent des repr\u00e9sentants de vente ou des chauffeurs ont plus de succ\u00e8s sur Indeed ou d’autres plateformes d’emploi locales. Cela d\u00e9pend du profil, que vous puissiez les trouver sur LinkedIn ou non.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Selon Mich\u00e8le, certaines petites entreprises manquent de cette exp\u00e9rience. \u00ab\u00a0Si vous voulez utiliser LinkedIn comme canal de recrutement pour votre petite entreprise, vous devrez passer par un processus d’apprentissage. Vous devez savoir comment l’outil fonctionne en pratique, mais aussi comment approcher les candidats de mani\u00e8re efficace pour qu’ils r\u00e9pondent \u00e0 votre message. Vous investissez beaucoup de temps dans la ma\u00eetrise de LinkedIn. Chez Select HR, nous sommes pr\u00e9sents sur la plateforme tous les jours, c’est pourquoi les clients comptent sur nous. Ils n’ont pas \u00e0 effectuer l’achat ou \u00e0 apprendre l’outil ; ils ont confiance en notre capacit\u00e9 \u00e0 identifier les bons candidats.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0LinkedIn est plus qu’une simple plateforme de recherche de candidats et de recrutement de nouveaux employ\u00e9s. J’utilise \u00e9galement LinkedIn pour en savoir plus sur des entreprises sp\u00e9cifiques. Vous pouvez trouver toutes sortes d’informations sur des industries sp\u00e9cifiques et sur les tendances. Enfin, LinkedIn est \u00e9galement un moyen de rester en contact avec les personnes de votre r\u00e9seau : qui est actuellement \u00e0 la recherche d’un emploi ? Qui a r\u00e9cemment quitt\u00e9 un emploi ?\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Des campagnes de recrutement au lieu d’envoyer des messages al\u00e9atoires.\u00a0\u00bb <\/h2>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 le nombre de r\u00e9ponses plus faible, LinkedIn demeure un canal de recrutement indispensable selon Mich\u00e8le. Mais elle voit cette \u00e9volution dans le futur : \u00ab\u00a0La mani\u00e8re traditionnelle de recruter diminue. Je vois de plus en plus d’entreprises lancer d’importantes campagnes marketing via LinkedIn pour embaucher des employ\u00e9s. Ces campagnes ne se limitent pas \u00e0 LinkedIn uniquement.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Nous sommes tous devenus un peu paresseux et nous voulons tout avoir \u00e0 port\u00e9e de main sur nos t\u00e9l\u00e9phones, comme la livraison d’\u00e9picerie ou regarder un film instantan\u00e9ment. En tant qu’employeur, vous devez contacter vos candidats aujourd’hui, faciliter au maximum les choses pour eux et les contacter via les plateformes de m\u00e9dias sociaux sur lesquelles ils sont actifs, comme Instagram et TikTok. LinkedIn n’est pas aussi populaire \u00e0 cet \u00e9gard.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, LinkedIn devient lentement moins miraculeux, mais reste une plateforme pr\u00e9cieuse \u00e0 avoir \u00e0 port\u00e9e de main. Cependant, vous pouvez trouver des candidats plus rapidement sur d’autres r\u00e9seaux sociaux comme Instagram et TikTok aujourd’hui. Pour des conseils sur la meilleure fa\u00e7on d’atteindre votre public cible, vous pouvez lire notre article de blog \u00ab\u00a0Recruter via les m\u00e9dias sociaux : atteindre les chercheurs d’emploi passifs<\/a>\u00a0\u00bb o\u00f9 les coll\u00e8gues d’EN HR Solutions<\/a> offrent des conseils.<\/p>\n\n\n\n

Si vous avez besoin d’innovation dans votre recrutement d’employ\u00e9s ou si vous souhaitez mettre en place une campagne de recrutement sur les m\u00e9dias sociaux, ou si vous souhaitez commencer \u00e0 utiliser LinkedIn comme outil de recrutement, tournez-vous vers nos professionnels ! Contactez-nous via notre site web<\/a>, et nous veillerons \u00e0 ce que votre demande parvienne au bon membre de notre \u00e9quipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LinkedIn est souvent consid\u00e9r\u00e9 comme le Graal pour de nombreux recruteurs. Mais est-ce vraiment le cas ? 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