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<\/figure>\n\n\n\nApr\u00e8s une journ\u00e9e intensive, les \u00e9valuateurs Annemie et Liva ont pris le temps de donner un retour d’information d\u00e9taill\u00e9 \u00e0 chaque candidat. Nous avons re\u00e7u un bref retour d’information imm\u00e9diatement apr\u00e8s l’exercice, puis chacun a re\u00e7u un rapport personnel d\u00e9taill\u00e9 que nous avons examin\u00e9 ensemble lors d’un appel. J’ai \u00e9t\u00e9 stup\u00e9faite de voir comment, en l’espace d’une journ\u00e9e, ils ont pu si bien d\u00e9crire qui nous sommes. J’ai eu l’impression qu’ils nous connaissaient, nous et nos coll\u00e8gues, depuis huit ans. Par cons\u00e9quent, les points de travail et les points forts correspondaient largement \u00e0 ce que j’attendais de moi-m\u00eame\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Pour les participants, il s’agit non seulement d’une r\u00e9v\u00e9lation, mais aussi d’une exp\u00e9rience d’apprentissage. On ne fait pas \u00e7a tous les jours\u00a0\u00bb, explique Caroline. En \u00e9tant confront\u00e9 \u00e0 un cas comme celui-ci, on apprend aussi comment on s’y prendrait. Ce sont des situations auxquelles vous n’avez jamais eu \u00e0 faire face auparavant. Ce n’\u00e9tait certainement pas facile, mais c’\u00e9tait tr\u00e8s instructif.<\/p>\n\n\n\n
Il y a peu de points \u00e0 am\u00e9liorer<\/h2>\n\n\n\n
Un centre d’\u00e9valuation d\u00e9pend des \u00e9valuateurs qui orientent tout dans la bonne direction. Pour Stijn, cet aspect a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminant. Vous pouvez toujours faire tous les tests correctement. Si vous ne les interpr\u00e9tez pas correctement, le r\u00e9sultat n’est qu’\u00e0 moiti\u00e9 satisfaisant. C’est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui fait la force de Select HR & Select Beople : des personnes tr\u00e8s performantes qui font ce qu’il faut de la bonne mani\u00e8re. Cette exp\u00e9rience, combin\u00e9e au r\u00e9sultat et au processus, a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s agr\u00e9able. Il y a peu de points \u00e0 am\u00e9liorer.<\/p>\n\n\n\n
Caroline est \u00e9galement d’accord : \u00ab\u00a0Annemie et Liva ont cr\u00e9\u00e9 un environnement agr\u00e9able o\u00f9 je me suis vraiment sentie \u00e0 l’aise. Une \u00e9valuation est toujours passionnante. On veut faire de son mieux et on est assez nerveux. Mais elles nous ont mis \u00e0 l’aise en nous expliquant bien les exercices et en communiquant tr\u00e8s clairement.<\/p>\n\n\n\n
Pour Caroline, l’\u00e9valuation s’est d\u00e9j\u00e0 r\u00e9v\u00e9l\u00e9e positive. Avec une deuxi\u00e8me coll\u00e8gue, elle est sortie positive de l’\u00e9valuation. Nous allons bient\u00f4t nous asseoir avec le si\u00e8ge pour discuter plus en d\u00e9tail de la suite de ce processus. Quels sont les points de travail qui sont ressortis de l’\u00e9valuation et quel coaching pouvons-nous adapter \u00e0 ces points ? En janvier 2025, je passerai officiellement \u00e0 l’action\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Nous souhaitons beaucoup de succ\u00e8s \u00e0 Caroline et \u00e0 sa coll\u00e8gue et remercions Stijn et ses coll\u00e8gues de Belfius pour la confiance qu’ils ont accord\u00e9e \u00e0 Select HR & Select Beople.<\/p>\n\n\n\n