Quand on dit qu’il est de plus en plus difficile de trouver du personnel, on enfonce une porte ouverte. Les responsables de recrutement de tous les secteurs constatent chaque jour l’\u00e9troitesse du march\u00e9 de l’emploi : la publication d’une offre d’emploi sur les tableaux d’affichage les plus connus ne g\u00e9n\u00e8re plus de candidatures. Comment les m\u00e9dias sociaux peuvent-ils aider ?<\/p>\n
D’une part, il y a de plus en plus d’offres d’emploi. D’autre part, il y a de moins en moins de demandeurs d’emploi ; l’\u00e9tang dans lequel toutes ces organisations p\u00eachent est de plus en plus petit. Ceux qui publient sur des sites d’emploi r\u00e9put\u00e9s tels que le VDAB, Indeed ou Jobat atteignent effectivement des candidats en recherche active d’emploi. Mais il ne s’agit que d’un petit pourcentage de candidats potentiels. Si vous voulez atteindre les demandeurs d’emploi non actifs, les m\u00e9dias sociaux sont le moyen le plus rapide..<\/p>\n
Recruter via les m\u00e9dias sociaux ne se limite pas \u00e0 publier des offres d’emploi sur votre page LinkedIn. Vous voulez utiliser les m\u00e9dias sociaux pour faire conna\u00eetre votre marque employeur au monde entier : qu’est-ce que c’est que de travailler pour votre entreprise ? Quelles sont vos valeurs ? Assurez-vous que les candidats potentiels deviennent des fans de votre employeur.<\/p>\n
Au sein de Select Group, EN HR solutions s’occupe chaque jour de recrutement via les m\u00e9dias sociaux. Qu’il s’agisse de campagnes cibl\u00e9es pour des postes vacants, d’atteindre un groupe cible sp\u00e9cifique ou de mettre en place une marque d’employeur. Nous avons demand\u00e9 \u00e0 nos coll\u00e8gues d’EN HR solutions de nous donner quelques conseils.<\/p>\n
Vous voulez attirer un public jeune ? Il est alors pr\u00e9f\u00e9rable de cr\u00e9er un compte sur Instagram ou TikTok. Les profils commerciaux et RH sont g\u00e9n\u00e9ralement plus susceptibles d’\u00eatre trouv\u00e9s sur LinkedIn, les profils techniques peuvent \u00eatre atteints sur Facebook. Bien s\u00fbr, ceci est tr\u00e8s court, prenez \u00e9galement en compte la localisation, le secteur, la cat\u00e9gorie d’\u00e2ge. Testez, mesurez et adaptez vos canaux.<\/p>\n
Utilisez vos m\u00e9dias sociaux pour donner un aper\u00e7u de votre entreprise. Partagez ce que vous repr\u00e9sentez en tant qu’entreprise, montrez ce que c’est que de travailler pour votre organisation. De cette mani\u00e8re, vous pouvez donner envie aux gens de rejoindre votre \u00e9quipe, avant m\u00eame qu’un poste vacant ne soit publi\u00e9. Si vous ne publiez que des offres d’emploi, les personnes qui vous suivent ne sauront pas ce que c’est que de travailler pour vous et seront moins enclines \u00e0 postuler.<\/p>\n
Une belle annonce, c’est bien, mais veillez \u00e0 ce que les candidats puissent passer \u00e0 l’\u00e9tape suivante. Les dirigez-vous vers votre site web ? Veillez alors \u00e0 ce qu’ils puissent facilement consulter l’offre d’emploi et y postuler. Vous voulez rendre les choses encore plus faciles pour les candidats ? Permettez-leur de postuler sans demander de CV obligatoire. De nombreux visiteurs qui arrivent via les m\u00e9dias sociaux le font sur leur t\u00e9l\u00e9phone et n’ont pas de CV \u00e0 port\u00e9e de main. Rendez votre site web et votre processus de candidature adapt\u00e9s aux mobiles.<\/p>\n
Vous ne parvenez pas \u00e0 atteindre les bons candidats via les m\u00e9dias sociaux ? Faites appel \u00e0 EN HR solutions. Ils sont experts dans l’identification de vos candidats potentiels et savent comment les atteindre avec les bonnes annonces.<\/p>\n
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