Au Select Group, nous nous engageons chaque jour en faveur des personnes et des organisations. Pourquoi ? Parce que nous croyons que chacun a en lui la capacit\u00e9 de devenir la meilleure version de lui-m\u00eame.<\/p>\n
Gr\u00e2ce \u00e0 une attention personnelle et \u00e0 une expertise professionnelle, nous veillons \u00e0 ce que nos employ\u00e9s puissent se d\u00e9velopper. De cette mani\u00e8re, nous facilitons la croissance, am\u00e9liorons le bien-\u00eatre des personnes et cr\u00e9ons une valeur ajout\u00e9e \u00e9conomique pour nos clients.<\/p>\n
La participation au programme \u00ab\u00a0Employeur Pionnier<\/a>\u00a0\u00bb nous donne un cadre clair pour \u00e9laborer divers projets.<\/p>\n Le bien-\u00eatre fera l’objet d’une attention accrue \u00e0 partir de 2022 gr\u00e2ce au processus d’apprentissage dans le cadre d\u2019employeur pionnier.<\/p>\n Toutes les marques<\/a> de Select Group ont en commun un engagement authentique. Nous r\u00e9fl\u00e9chissons de mani\u00e8re profonde et nous allons plus loin. Cette grande implication et cet engagement sont un cadeau pour nous en tant qu’employeur. En tant qu’entreprise familiale, l’attention port\u00e9e au bien-\u00eatre de nos employ\u00e9s \u00e9tait \u00e9galement pr\u00e9sente dans le pass\u00e9. Mais franchement, il s’agissait surtout de r\u00e9actions au lieu de pr\u00e9vention et nous n’avons pas toujours mis l’accent sur toutes les facettes du bien-\u00eatre : solitude, bien-\u00eatre financier, nutrition, sommeil, etc.<\/p>\n Sur la base d’une enqu\u00eate approfondie, nous avons commenc\u00e9 \u00e0 \u00e9tudier la situation de nos coll\u00e8gues de Select HR<\/a> et de Select Projects<\/a>, puis nous avons \u00e9labor\u00e9 un plan.<\/p>\n Il ne s’agit pas d’un long document politique th\u00e9orique, mais d’actions concr\u00e8tes dans le cadre du th\u00e8me \u00ab\u00a0Ensemble pour un esprit sain dans un corps sain\u00a0\u00bb. Cela inclut le bien-\u00eatre mental, physique et social.<\/p>\n Concr\u00e8tement, depuis le 21 septembre, nos collaborateurs ont acc\u00e8s au EAP de Pulso pour soutenir leur bien-\u00eatre psychosocial, de mani\u00e8re plus pr\u00e9ventive !<\/p>\n Le bien-\u00eatre physique \u00e9tait \u00e9galement au centre des pr\u00e9occupations : nous nous sommes rendus aux Antwerp 10 Miles apr\u00e8s une pr\u00e9paration ad\u00e9quate avec des programmes de course et des conseils nutritionnels d’experts.<\/p>\n Une \u00e9num\u00e9ration compl\u00e8te nous am\u00e8ne trop loin mais nous sommes convaincus qu’en sensibilisant les gens au sujet, le seuil a \u00e9t\u00e9 abaiss\u00e9 cette ann\u00e9e pour rendre le bien-\u00eatre discutable, tant entre nous qu’avec les managers ou les RH.<\/p>\n Cela fait-il de nous des pionniers ? Pour notre personnel, nous faisons assur\u00e9ment la diff\u00e9rence, mais nous sommes loin d’avoir termin\u00e9. Nos plans sont d\u00e9j\u00e0 pr\u00eats pour aller plus loin en 2023.<\/p>\n Employeur pionnier est plus qu’un certificat pour nous ! Il nous donne un cadre pour accrocher beaucoup de choses sur le plan op\u00e9rationnel et strat\u00e9gique, c’est un effort constant d’optimisation, c’est grandir et \u00eatre en route ensemble vers la meilleure version de nous-m\u00eames !<\/strong><\/p>\nQu’est-ce qui fait de nous un employeur pionnier ?<\/strong><\/h1>\n
\nNous consid\u00e9rons donc qu’il est normal de prendre soin de nos employ\u00e9s et de nos \u00e9quipes. Le contexte \u00e9conomique difficile fait de la r\u00e9silience de nos employ\u00e9s notre priorit\u00e9 absolue.<\/p>\n