En tant que recruteurs, nous avons l’habitude de faire la recherche de candidats nous-m\u00eame, cela fait partie de notre travail. Mais avec le march\u00e9 du travail d’aujourd’hui, la chasse aux bons candidats est devenue une v\u00e9ritable expertise. C’est pourquoi de plus en plus de \u00ab\u00a0sourceurs\u00a0\u00bb travaillent en collaboration avec les recruteurs. Mais quelle est exactement la diff\u00e9rence ?<\/p>\n\n\n\n
Le sourcing est la premi\u00e8re phase<\/strong> du processus de recrutement. Le sourcing est le \u00ab\u00a0googling\u00a0\u00bb du recrutement : vous recherchez des candidats qui correspondent au poste vacant que vous avez devant vous. Vous le faites sur les bonnes plateformes et dans les bonnes bases de donn\u00e9es<\/strong>. En tant que recruteur, vous n’avez pas le temps de faire \u00e0 la fois du sourcing et de la s\u00e9lection approfondie pour chaque candidat, c’est pourquoi il y a de plus en plus de \u00ab\u00a0sourceurs\u00a0\u00bb qui se chargent de la premi\u00e8re phase du recrutement.<\/p>\n\n\n\n Les sourceurs de Select HR<\/a>, expliquent ce que fait un sourceur :<\/p>\n\n\n\n \u00ab Au sein de Select HR, nos sourceurs travaillent en tandem<\/strong> avec les recruteurs. Ce sont les recruteurs qui r\u00e9digent l’offre d’emploi et qui informent le sourceur. Une bonne communication entre les deux parties est tr\u00e8s importante pour que la personne qui source puisse faire un bon premier triage. \u00bb<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Nous savons quels termes de recherche on peut utiliser pour faire appara\u00eetre les bons candidats dans diverses bases de donn\u00e9es. Cela comprend les titres de fonctions, les comp\u00e9tences et les dipl\u00f4mes. Nous avons \u00e9galement une connaissance approfondie du march\u00e9 du travail<\/strong> et des concurrents. On partage ces informations avec leurs recruteurs. Qui, \u00e0 leur tour, sont en contact avec le client.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n Que se passe-t-il si un sourceur trouve un candidat appropri\u00e9 ? \u00ab Nous connaissons les ficelles du m\u00e9tier et pouvons r\u00e9diger des messages convaincants <\/strong>en ajoutant les bons facteurs d’incitation et d’attraction. Nous gardons \u00e9galement un contact chaleureux avec le candidat. Si un candidat n’est pas int\u00e9ress\u00e9 pour le moment, nous le recontactons apr\u00e8s un an ou six mois. Si un candidat est int\u00e9ress\u00e9 par le poste, nous transmettons ses coordonn\u00e9es \u00e0 nos coll\u00e8gues, les recruteurs.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n Bien entendu, le r\u00f4le du recruteur demeure. Il travaille en tandem avec un sourceur. \u00ab\u00a0Un sourceur travaille pour un recruteur<\/strong>, et un recruteur travaille pour un client. Les recruteurs r\u00e9digent l’offre d’emploi et l’examinent avec les sourceurs. Une fois qu’ils ont re\u00e7u un candidat appropri\u00e9, les recruteurs poursuivent le processus de recrutement. Les recruteurs font \u00e9galement la pr\u00e9sentation finale \u00e0 un employeur potentiel et sont aussi en contact direct avec le client.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n Un recruteur gagne beaucoup de temps<\/strong> en travaillant de cette mani\u00e8re. Il ou elle peut vraiment se concentrer sur les entretiens avec les candidats. \u00ab Chez Select HR, c’est aussi notre point fort: la qualit\u00e9, prendre le temps de bien conna\u00eetre les gens. Si la communication et la coop\u00e9ration entre le recruteur et le sourceur fonctionnent bien, vous pouvez vraiment acc\u00e9l\u00e9rer les choses et le recrutement d\u00e9collera comme un train<\/strong>. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Le m\u00e9tier de sourceur vous int\u00e9resse ? Vous devez alors avoir quelques comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques : \u00ab Un sourceur doit \u00eatre analytique<\/strong>. Vous devez \u00eatre capable d’aller au fond des choses sur le march\u00e9 du travail afin de pouvoir chercher le bon match. En outre, vous devez \u00eatre un fonceur<\/strong>. Les meilleurs candidats sont tr\u00e8s bien cach\u00e9s. C’est \u00e0 vous, en tant que sourceur, de retrouver les bons candidats. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Au sein de Select Group, la distinction entre les deux est claire : \u00ab Un recruteur, plus encore qu’un sourceur, se concentre sur la s\u00e9lection des candidats. La t\u00e2che principale<\/strong> d’un recruteur est de v\u00e9rifier si le candidat assis devant lui est vraiment le bon candidat pour une entreprise. Alors que la t\u00e2che principale d’un sourceur est de rechercher activement. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Quels que soient vos projets d’avenir : recruteur ou sourceur, vous \u00eates toujours le bienvenu chez Select Group<\/strong> ! Consultez nos offres d’emploi internes sur notre site web<\/a> ou postulez spontan\u00e9ment<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Pas encore convaincu ? Quelques sourceurs de Select HR expliquent pourquoi ils aiment \u00eatre un sourceur :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Michael : \u00ab C’est bien d’\u00eatre un expert sur diff\u00e9rentes plateformes. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Dicolet : \u00ab\u00a0C’est formidable de pouvoir s’occuper de diff\u00e9rents postes vacants et d’entrer ainsi en contact avec un large \u00e9ventail de candidats. Gr\u00e2ce \u00e0 notre concentration et \u00e0 notre sp\u00e9cialisation en mati\u00e8re de sourcing, nous pouvons faire la diff\u00e9rence sur ce march\u00e9 fou.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\nQue fait un recruteur ?<\/h2>\n\n\n\n
Aimeriez-vous travailler en tant que sourceur?<\/h2>\n\n\n\n