{"id":1822,"date":"2022-08-04T14:57:08","date_gmt":"2022-08-04T14:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/weareselectgroup.com\/?p=1822"},"modified":"2022-08-04T14:59:46","modified_gmt":"2022-08-04T14:59:46","slug":"comment-attirez-vous-les-jeunes-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/weareselectgroup.com\/fr\/comment-attirez-vous-les-jeunes-talents\/","title":{"rendered":"Comment attirez-vous les jeunes talents ?"},"content":{"rendered":"\n

Les jeunes talents sont tr\u00e8s pr\u00e9cieux, surtout en ces temps de p\u00e9nurie. Les postes vacants sont difficiles \u00e0 combler, m\u00eame par de jeunes d\u00e9butants. Mais comment faire, en tant qu’organisation, pour obtenir l’adh\u00e9sion des jeunes de nos jours ?<\/p>\n\n\n\n

Si vous voulez atteindre un groupe cible sp\u00e9cifique, vous devez \u00eatre l\u00e0 o\u00f9 se trouve ce groupe cible. Il est peu judicieux d\u2019afficher des posters au centre de Li\u00e8ge quand vous chercher un chauffeur de bus pour la r\u00e9gion de Bruxelles. Vous aimeriez toucher les jeunes talents ? Vous devrez ensuite partager votre offre d’emploi sur les bons canaux.<\/p>\n\n\n\n

O\u00f9 dois-je publier mon offre d’emploi ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Fin 2019, Randstad a publi\u00e9 les r\u00e9sultats d’une \u00e9tude sur les canaux d’emploi et qui les utilise. Elle montre que les moins de 25 ans recherchent moins via les sites d’emploi publics comme LeForem et le VDAB, mais utilisent davantage Google et Facebook. Les agences de recrutement sont remarquablement plus populaires parmi les 25-34 ans.<\/p>\n\n\n\n

Il est donc important de publier votre offre d’emploi sur ces canaux ou de rediriger votre budget vers certains d’entre eux. Votre cabinet n’est pas sur Facebook ? Les chances d’attirer de jeunes talents sont alors plus faibles.<\/p>\n\n\n\n

Les canaux traditionnels ne fonctionnent plus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Les experts de EN HR Solutions<\/a> savent \u00e9galement que l’on n’atteint pas tout le monde de la m\u00eame mani\u00e8re. L’entreprise n\u00e9erlandaise, membre du groupe Select, est sp\u00e9cialis\u00e9e dans la commercialisation des offres d’emploi<\/a>. Si vous avez du mal \u00e0 trouver des candidats, les professionnels d\u2019EN veilleront \u00e0 ce que votre offre d’emploi soit commercialis\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 atteindre le bon groupe cible.<\/p>\n\n\n\n

Lodi Planting de EN HR Solutions explique : \u00ab\u00a0Avant de publier une offre d’emploi, il faut avoir en t\u00eate un public cible et s’identifier \u00e0 son univers. Pour prendre l’exemple des jeunes talents, ils croient moins aux canaux m\u00e9diatiques traditionnels. Ils ne lisent plus des journaux, mais dans les m\u00e9dias sociaux. C’est l\u00e0 que les nouvelles sont partag\u00e9es entre eux. Les jeunes attachent plus d’importance \u00e0 ce que disent leurs \u2018peers\u2019, car cela est authentique. Assurez-vous donc d’\u00eatre actif sur les m\u00e9dias sociaux.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0En outre, la mani\u00e8re dont les jeunes absorbent les informations change. Une offre d’emploi sur un site web se compose de beaucoup de texte, alors que les jeunes pr\u00e9f\u00e8rent les images. C’est pourquoi les m\u00e9dias sociaux comme TikTok, WeChat et Instagram gagnent du terrain.\u00a0\u00bb En bref : voulez-vous atteindre les jeunes ? Plongez dans leur univers. Veillez \u00e0 ce que votre offre d’emploi soit diffus\u00e9e sur les m\u00e9dias sociaux et comporte une image attrayante ou mieux encore : une vid\u00e9o.<\/p>\n\n\n\n

Adaptez votre offre \u00e0 votre public cible<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Saviez-vous que les avantages extra-l\u00e9gaux tels que l’assurance hospitalisation ou une voiture de soci\u00e9t\u00e9 arrivent en deuxi\u00e8me position des raisons les moins importantes pour lesquelles les jeunes choisissent un emploi ? C’est ce que prouve une enqu\u00eate men\u00e9e par le VDAB et l’organisation de jeunesse De Ambrassade aupr\u00e8s de 940 jeunes flamands \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 30 ans.<\/p>\n\n\n\n

Que recherchent les jeunes chez un futur employeur ? Un bon salaire est un aspect important, en particulier pour les jeunes demandeurs d’emploi, mais il est \u00ab\u00a0seulement\u00a0\u00bb mentionn\u00e9 comme la raison la plus importante par 50,87% des demandeurs d’emploi et par 28,84% des jeunes actifs.<\/p>\n\n\n\n

Pourtant, les salaires n’arrivent qu’en troisi\u00e8me position. Le contenu des emplois et la localisation sont l\u00e9g\u00e8rement plus importants. La flexibilit\u00e9 des horaires de travail est \u00e9galement importante pour les jeunes. Ils veulent \u00eatre autonomes, ils veulent pouvoir organiser leur propre travail et faire un travail qui leur pla\u00eet. Un \u00e9ventail de t\u00e2ches vari\u00e9es et des coll\u00e8gues formidables leur donnent envie de travailler.<\/p>\n\n\n\n

Conclusion : attirer les jeunes talents avec…<\/strong><\/h3>\n\n\n\n