{"id":1109,"date":"2022-02-07T16:37:15","date_gmt":"2022-02-07T16:37:15","guid":{"rendered":"https:\/\/weareselectgroup.com\/droit-au-salaire-garanti-comme-interimaire-en-cas-de-malade\/"},"modified":"2022-02-08T09:00:08","modified_gmt":"2022-02-08T09:00:08","slug":"droit-au-salaire-garanti-comme-interimaire-en-cas-de-malade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/weareselectgroup.com\/fr\/droit-au-salaire-garanti-comme-interimaire-en-cas-de-malade\/","title":{"rendered":"Droit au salaire garanti comme int\u00e9rimaire en cas de maladie"},"content":{"rendered":"

Tout comme les travailleurs fixes, les travailleurs int\u00e9rimaires ont droit au salaire garanti ou \u00e0 une indemnit\u00e9 de la mutuelle. Que faire quand vous tombez malade? Notre membre Peps donne des conseils.<\/strong><\/p>\n

Que faire ?<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Pr\u00e9venez imm\u00e9diatement l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim qui g\u00e8re votre dossier et l\u2019utilisateur (l\u2019entreprise pour laquelle vous travaillez). <\/li>\n
  2. Remettez un certificat m\u00e9dical \u00e0 l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim dans les 48h et gardez la preuve de l\u2019envoi.<\/li>\n
  3. Faites exactement la m\u00eame chose en cas de prolongation de l\u2019arr\u00eat maladie.<\/li>\n
  4. Soyez prudent. Pr\u00e9venez \u00e9galement votre mutuelle dans les 48h. Votre mutuelle vous paie une indemnit\u00e9 si vous n\u2019avez pas droit au salaire garanti.<\/li>\n<\/ol>\n

    Soyez rapide<\/strong><\/h2>\n

    En tant qu\u2019int\u00e9rimaire, lorsque vous tombez malade, vous devez imm\u00e9diatement pr\u00e9venir l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim (l\u2019employeur, par exemple PEPS INTERIM) et l\u2019entreprise o\u00f9 vous travaillez (l\u2019utilisateur, par exemple le magasin o\u00f9 vous travaillez). La loi stipule que votre certificat m\u00e9dical doit \u00eatre remis \u00e0 l\u2019employeur dans les 48h.<\/p>\n

    Si le certificat ne parvient pas \u00e0 l\u2019employeur dans les d\u00e9lais, vous ne recevrez pas de salaire garanti.<\/p>\n

    Preuve d\u2019envoi<\/strong><\/h2>\n

    Non seulement votre certificat doit \u00eatre remis \u00e0 temps, mais il est aussi important que vous ayez la preuve de l\u2019envoi. Pour cela, diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s existent :<\/p>\n

      \n
    • par poste : pas vraiment conseill\u00e9 puisque vous ne savez ni prouver que vous avez envoy\u00e9 le certificat, ni quand vous l\u2019avez post\u00e9 ;<\/li>\n
    • par envoi recommand\u00e9 : formule co\u00fbteuse et pas toujours possible ;<\/li>\n
    • remise en main propre chez PEPS INTERIM : pensez \u00e0 demander un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 ;<\/li>\n
    • par voie \u00e9lectronique : l\u2019id\u00e9al puisque vous avez la preuve du moment de l\u2019envoi.<\/li>\n<\/ul>\n

      Droit au salaire garanti<\/strong><\/h2>\n

      Quand avez-vous droit au salaire garanti en tant qu\u2019int\u00e9rimaire ?<\/p>\n

        \n
      • Vous devez avoir un contrat de travail sign\u00e9 pour le jour o\u00f9 vous \u00eates malade.<\/li>\n
      • Vous devez avoir au moins un mois d\u2019anciennet\u00e9 chez Peps Int\u00e9rim.<\/li>\n<\/ul>\n

        Les jours ou semaines de travail cons\u00e9cutifs peuvent \u00eatre cumul\u00e9s pour arriver \u00e0 un mois d\u2019anciennet\u00e9. Si le travail int\u00e9rimaire est interrompu plus de sept jours, votre anciennet\u00e9 retombe \u00e0 z\u00e9ro.<\/p>\n

        Au cas o\u00f9 vous n\u2019avez pas droit au salaire garanti ou votre contrat s\u2019est termin\u00e9, vous recevez une indemnit\u00e9 maladie de la mutuelle. Elle s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 60% de votre salaire brut.<\/p>\n

        Avez-vous encore des questions sur le salaire garanti comme int\u00e9rimaire? N'h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter PEPS INTERIM<\/a>.<\/strong><\/p>\n

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